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江西省江鹽集團部分中層正職崗位競聘公告

http://www.sssszkj.com   2024-06-11 16:40:26   來源:江西省鹽業(yè)集團股份有限公司

為落實全省新一輪國企改革深化提升行動工作部署,結(jié)合集團黨委關(guān)于推進“橫向一體化”改革和優(yōu)化整合集團本部相關(guān)職能部門,加強中層干部隊伍建設(shè),推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《江西省鹽業(yè)集團股份有限公司中層干部管理規(guī)定》,經(jīng)集團公司黨委研究,決定對部分中層正職崗位開展公開競聘。現(xiàn)公告如下:

一、競聘崗位

1.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司辦公室(黨委辦公室)主任1名;

2.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司黨群工作部(黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部)部長1名;

3.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司企業(yè)管理部(安全環(huán)保部、投資管理部)部長1名;

4.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司審計部部長1名;

5.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司法務(wù)部部長1名;

6.江西鹽業(yè)包裝有限公司總經(jīng)理1名。

二、競聘范圍和方式

江鹽集團系統(tǒng)內(nèi)公開競聘上崗。

三、崗位責任

依據(jù)集團公司調(diào)整組織架構(gòu)后,對應(yīng)的部門職責要求和江鹽包裝總經(jīng)理職責要求(詳見附件1)。

四、報考要求

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

1.政治素質(zhì)優(yōu)。擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,品行端正,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.工作責任心強。具有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具備現(xiàn)代企業(yè)管理水平和履行崗位職責專業(yè)知識。

3.文化程度:大學本科及以上學歷。

4.年齡要求:男性不超過53周歲、女性不超過48周歲(年齡計算截止2024年6月30日)。

5.工作經(jīng)歷:應(yīng)具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷(對應(yīng)招聘崗位具有相關(guān)的黨務(wù)、管理、法律、審計、生產(chǎn)經(jīng)營等工作經(jīng)歷)。在中層副職崗位上工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當在中層副職崗位(任同層級副職滿1年)和下一層級正職崗位工作累計5年以上。

集團本部和下屬企業(yè)的相應(yīng)層級崗位任職經(jīng)歷可進行轉(zhuǎn)換并合并計算。

6.具有正常履職的健康身體。

7.特別要求:(1)應(yīng)聘辦公室主任、黨群工作部部長、江鹽包裝總經(jīng)理崗位人員,必須是中共黨員。(2)報考法務(wù)部部長崗位還需具備以下條件之一:①大學法律專業(yè);②法務(wù)從業(yè)經(jīng)歷;③具有法律職業(yè)資格、律師資格等法律類執(zhí)業(yè)資格。(3)報考審計部部長還需具備審計或財務(wù)的中級及以上職稱。

五、競聘程序

1.報名。應(yīng)聘人員本人提出書面申請,填寫提交《競聘報名表》(附件2),并提供本人身份證、學歷證書、職稱等材料原件掃描件(掃描文件要求pdf格式,壓縮為一個壓縮包),統(tǒng)一保存在一個文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱。應(yīng)聘人員可同時填報兩個崗位,但需寫明第一、第二崗位順序。

報名聯(lián)系人:劉明;郵箱:jyjtdb3601@163.com;電話:0791-86379318。報名截止時間為2024年6月15日。

2.資格審查。由競聘工作辦公室成員對報考崗位人員進行資格審查,并予以公示。

3.能力測試。能力測試主要分筆試、面試、領(lǐng)導評價等三個環(huán)節(jié)。(時間為6月下旬)

(1)筆試。主要測試應(yīng)聘者政治理論和綜合知識。

(2)面試。主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力素質(zhì)。所有應(yīng)聘參加筆試人員均進入面試。報名人數(shù)只有1名的崗位,暫緩本次招聘。

(3)領(lǐng)導評價。由集團黨委委員對所有報名參加競聘人員按“德、能、勤、績、廉”進行測評打分。

(4)成績評定。綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*40%+測評成績*30%。

4.提名、考察、公示。綜合成績前2名提交集團黨委會研究確定擬錄用人選,并按規(guī)定組織考察、討論決定聘任人選。

5.任職。經(jīng)過任前公示、征求黨風廉政意見、落實“雙簽字”要求等相關(guān)程序后,由集團黨委任命,并辦理入職手續(xù)。(競聘工作擬于7月10日前完成)

六、待遇和管理

按集團公司中層干部現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。

聘用人員試用期一年。如試用期考核不合格,按聘前職級安排相應(yīng)崗位。

附件:1.競聘崗位職責

2.競聘報名表

1.競聘崗位職責

2.競聘報名表

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