關于開展高層次人才考核(考查)的通知
各相關單位:
為進一步發(fā)揮高層次人才在學??萍紕?chuàng)新、人才引育等方面的牽引作用,推動學?!半p一流”大學創(chuàng)建和高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)學校工作安排,啟動高層次人才考核(考查)工作,現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、考核(考查)對象
2019年以來全職引進的高層次人才,2021年以來聘任的校內(nèi)太行學者和柔性引進高層次人才(在聘),學校在聘百人計劃學者。
二、考核(考查)內(nèi)容
以《中北大學“太行學者計劃”實施辦法(修訂)》《中北大學山西省“百人計劃”人才項目暫行管理辦法》《中北大學山西省“百人計劃”人才項目暫行管理辦法的補充規(guī)定》和簽訂的工作為依據(jù),對考核(考查)對象在履行崗位職責、完成崗位工作目標和任務情況進行全面考核,重點考核其在學科建設、科學研究、人才培養(yǎng)、學術交流、人才引進等方面做出的貢獻和取得的業(yè)績成果。
三、組織實施
1.提交個人材料
考核對象填寫《中北大學高層次人才考核(考查)表》,聘期已滿的考核對象要同時提交聘期工作總結,對聘期內(nèi)立德樹人、師德師風、成果業(yè)績、履行崗位職責等情況進行全面總結??己吮砩系某晒麡I(yè)績要附相關支撐材料。上述材料均報所在單位審核。
2.單位考核
全職引進人才和校內(nèi)太行學者年度考核與學??己送瑫r進行。柔性引進人才年度考核由所在單位(學院)組織,對照協(xié)議約定目標任務,對柔性引進人才成果業(yè)績和貢獻情況進行評價??己私Y果報人才工作辦公室。
聘期已滿的,所在單位要對其立德樹人、師德師風和履行崗位職責等總體情況進行評價。
3.專家評議
柔性引進人才中期、聘期考核由所在單位(學院)組織專家進行評審??己私Y果報人才工作辦公室。
全職引進人才和校內(nèi)太行學者由人才工作辦公室組織專家進行評審。
4.確定考核結果
校黨委常委會(人才工作領導小組)研究根據(jù)專家評審意見,研究確定考核結果。
四、有關要求
1.各相關單位要高度重視人才考核工作,切實擔負起人才工作主體責任,對照協(xié)議約定的目標任務,精心組織考核工作,確保考核工作不走過場、不流于形式。對聘期任務進展較慢的,學院要做好督促工作。
2.《中北大學高層次人才考核(考查)表》及支撐材料、個人總結紙質(zhì)版在6月14日前報人才工作辦公室;柔性引進人才和百人計劃學者考核工作在6月21日前完成,并及時將《《中北大學高層次人才考核(考查)表》、中北大學高層次人才考核結果匯總表紙質(zhì)版報人才工作辦公室備案。上述材料電子版發(fā)至人才工作辦公室郵箱:rcb@nuc.edu.cn。
人才工作辦公室
2024年6月6日
附件【20240605中北大學高層次人才考核結果匯總表模板.xlsx】已下載次
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