關(guān)于開展高層次人才考核（考查）的通知

各相關(guān)單位：

為進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才在學(xué)?？萍紕?chuàng)新、人才引育等方面的牽引作用，推動學(xué)?！半p一流”大學(xué)創(chuàng)建和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)學(xué)校工作安排，啟動高層次人才考核（考查）工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、考核（考查）對象

2019年以來全職引進(jìn)的高層次人才，2021年以來聘任的校內(nèi)太行學(xué)者和柔性引進(jìn)高層次人才（在聘），學(xué)校在聘百人計(jì)劃學(xué)者。

二、考核（考查）內(nèi)容

以《中北大學(xué)“太行學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施辦法（修訂）》《中北大學(xué)山西省“百人計(jì)劃”人才項(xiàng)目暫行管理辦法》《中北大學(xué)山西省“百人計(jì)劃”人才項(xiàng)目暫行管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》和簽訂的工作為依據(jù)，對考核（考查）對象在履行崗位職責(zé)、完成崗位工作目標(biāo)和任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、人才引進(jìn)等方面做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績成果。

三、組織實(shí)施

1.提交個人材料

考核對象填寫《中北大學(xué)高層次人才考核（考查）表》，聘期已滿的考核對象要同時提交聘期工作總結(jié)，對聘期內(nèi)立德樹人、師德師風(fēng)、成果業(yè)績、履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行全面總結(jié)?？己吮砩系某晒麡I(yè)績要附相關(guān)支撐材料。上述材料均報所在單位審核。

2.單位考核

全職引進(jìn)人才和校內(nèi)太行學(xué)者年度考核與學(xué)校考核同時進(jìn)行。柔性引進(jìn)人才年度考核由所在單位（學(xué)院）組織，對照協(xié)議約定目標(biāo)任務(wù)，對柔性引進(jìn)人才成果業(yè)績和貢獻(xiàn)情況進(jìn)行評價?？己私Y(jié)果報人才工作辦公室。

聘期已滿的，所在單位要對其立德樹人、師德師風(fēng)和履行崗位職責(zé)等總體情況進(jìn)行評價。

3.專家評議

柔性引進(jìn)人才中期、聘期考核由所在單位（學(xué)院）組織專家進(jìn)行評審?？己私Y(jié)果報人才工作辦公室。

全職引進(jìn)人才和校內(nèi)太行學(xué)者由人才工作辦公室組織專家進(jìn)行評審。

4.確定考核結(jié)果

校黨委常委會（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）研究根據(jù)專家評審意見，研究確定考核結(jié)果。

四、有關(guān)要求

1.各相關(guān)單位要高度重視人才考核工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才工作主體責(zé)任，對照協(xié)議約定的目標(biāo)任務(wù)，精心組織考核工作，確?？己斯ぷ鞑蛔哌^場、不流于形式。對聘期任務(wù)進(jìn)展較慢的，學(xué)院要做好督促工作。

2.《中北大學(xué)高層次人才考核（考查）表》及支撐材料、個人總結(jié)紙質(zhì)版在6月14日前報人才工作辦公室；柔性引進(jìn)人才和百人計(jì)劃學(xué)者考核工作在6月21日前完成，并及時將《《中北大學(xué)高層次人才考核（考查）表》、中北大學(xué)高層次人才考核結(jié)果匯總表紙質(zhì)版報人才工作辦公室備案。上述材料電子版發(fā)至人才工作辦公室郵箱：rcb@nuc.edu.cn。

人才工作辦公室

2024年6月6日

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