因工作需要，市發(fā)展和改革局面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員。具體公告如下：

一、崗位基本要求

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策；

2.政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；

3.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.綜治情況符合有關(guān)政策規(guī)定；

5.具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2．在最高人民法院失信被執(zhí)行人查詢平臺(tái)查詢有失信記錄的人員；

3．新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>）服務(wù)不滿5年，未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或單位組織人事部門約定服務(wù)年限的；

4．有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

二、招聘崗位、人數(shù)、具體要求

01崗辦公室文員1名；

02崗綜合科文員1名；

03崗價(jià)格認(rèn)定中心文員1名。

具體招聘崗位及任職要求詳見(jiàn)《晉江市發(fā)展和改革局招聘編外工作人員職位表》（附件1）。

附件1所示的專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》（附件2）中“××類”所列專業(yè)的報(bào)考人員準(zhǔn)予報(bào)考；專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的招聘崗位，符合所列專業(yè)的報(bào)考人員準(zhǔn)予報(bào)考。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定，以畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

三、薪酬待遇

聘用人員工資福利執(zhí)行我單位現(xiàn)有編外聘用人員工資制度。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月9日至2024年5月15日17:00。

3.報(bào)名所需材料如下：

（1）身份證正反面掃描件；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份（大專以上學(xué)歷需提供）；

（3）本人近期1寸電子檔免冠彩色照片1張；

（4）個(gè)人征信記錄；

（5）崗位要求的相關(guān)證書；

（6）取得相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書的，應(yīng)一并提供掃描件（未取得的不作要求）。

（二）資格審查

按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，即取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審查后，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件的人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，則暫停本次招聘，具體情況另行通知。

（三）面試

面試開(kāi)始前，應(yīng)聘人員應(yīng)帶齊身份證、學(xué)歷學(xué)位證、征信記錄等材料至現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位將組織資格審查合格人員進(jìn)行面試，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在面試合格的人員中，按面試成績(jī)從高到低的順序依次按1:1比例確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)合格線為70分，面試成績(jī)低于70分的，不予錄取。體檢對(duì)象最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則由招聘單位組織一場(chǎng)加試。

（四）體檢政審

1.應(yīng)聘人員在收到擬聘通知后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)提交體檢合格報(bào)告(參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān))及由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明或綜治部門出具的綜治證明原件，以供考核。逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2.體檢、政審不合格者取消聘用資格，并按應(yīng)聘人員面試總分的高低依次遞補(bǔ)，重新確定擬聘人員。

（五）公示

在海峽考試網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示期為7天。

擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格造成職位空缺的，或在對(duì)擬聘用人員人事檔案審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人事記錄造假、違規(guī)及其它不宜聘用事項(xiàng)的，原則上在該職位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并重新進(jìn)行體檢及公示程序。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。本次招聘采取勞務(wù)派遣用工方式，我單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣，由聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同書，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到我單位工作，勞務(wù)派遣期限2年。合同期滿，視工作需要進(jìn)行續(xù)簽。雇員派遣期間與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定執(zhí)行。雇員的日常管理由我單位負(fù)責(zé)安排和落實(shí)，并應(yīng)遵守我單位規(guī)章制度，服從管理。上崗試用期為1個(gè)月，試用期考核合格，予以繼續(xù)留用。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響應(yīng)聘結(jié)果的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.本方案僅適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由市發(fā)改局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：晉江市發(fā)展和改革局招聘編外工作人員職位表.docx

附件2：福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）.docx

晉江市發(fā)展和改革局

2024年5月9日

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