南昌市政公用集團有限公司是江西省人民政府批準、南昌市人民政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有企業(yè)。旗下?lián)碛小昂槌黔h(huán)境”“富春環(huán)保”2家主板上市公司，在2023年“中國企業(yè)500強”排名中位列第388位，居江西省內(nèi)第6位；在“中國服務(wù)業(yè)500強”中列第130位，居省內(nèi)第1位。

2022年6月，根據(jù)市委、市政府《南昌市屬國有企業(yè)集團整合重組方案文件》精神，以現(xiàn)南昌市政公用投資控股有限責任公司為基礎(chǔ)，劃入其他市屬國有企業(yè)的環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、糧食類等各級企業(yè)，定位為以水務(wù)、環(huán)保和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等為主業(yè)的省內(nèi)大型產(chǎn)業(yè)投資公司。

集團按照“1+4+N”產(chǎn)業(yè)投資體系重塑管理架構(gòu)，建立了“一個強總部”，對戰(zhàn)略發(fā)展、資源配置、資本運作、監(jiān)督考核等重大事項進行集中決策，組建“四大產(chǎn)業(yè)集群”，即公用事業(yè)集群、金融投資集群、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集群和工程地產(chǎn)集群，聚焦“作示范、勇爭先”目標要求，秉承為人民服務(wù)企業(yè)宗旨，全面推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為南昌經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻市政力量。

因工作需要，南昌市政公用集團有限公司面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下。

一、招聘要求

（一）招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘67人。具體崗位信息詳見附件：崗位招聘計劃表。

（二）招聘基本條件

1.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，品行端正;

2.愛崗敬業(yè),有較強的責任心、團隊精神、學習能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.符合應(yīng)聘崗位要求的學歷學位，專業(yè)，年齡，職業(yè)資格條件，以及具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;

4.具有正常履行職責的身體條件，符合體檢要求;

5.學歷要求，指經(jīng)全日制（統(tǒng)招）高校畢業(yè)取得；以國外學歷學位報考的，應(yīng)于報名截止日前取得教育部留學認證；

6.年齡、工作經(jīng)歷計算截止日期為2024年5月31日，年齡要求35周歲以下，即為1988年5月31日以后出生，其他類推;全日制高校畢業(yè)生參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經(jīng)歷；

7.招聘崗位條件中的專業(yè)要求參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》（以下簡稱“指導(dǎo)目錄”），報名人員所學專業(yè)名稱必須與招聘崗位要求相同；若報名人員所學專業(yè)未列入指導(dǎo)目錄的，可以選擇招聘崗位中的相近專業(yè)報考，其所學專業(yè)須與報考崗位要求專業(yè)的學科或?qū)I(yè)學位類別相同，且主要必修課程基本一致，并在資格審核時提供說明材料，如：招生簡章、畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章）、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等，由招聘單位在資格復(fù)審階段按有關(guān)規(guī)定進行專業(yè)認定。

除指導(dǎo)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據(jù)。

如對專業(yè)是否符合崗位要求存疑的，請先致電考辦確認。

資格條件符合情況以現(xiàn)場認定為準。

（三）其他要求

1.崗位要求具備資格證書的，已經(jīng)取得證書且在有效期內(nèi)的和已經(jīng)參加相應(yīng)資格考試且成績合格的均視為有效。

2.本次招聘根據(jù)崗位要求，設(shè)立不同考核類別，詳見附件《崗位招聘計劃表》中相應(yīng)欄目。

3.在讀全日制研究生不得以已取得學歷報考。

（四）具有下列情形之一的不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格、仍在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《南昌市市屬國有企業(yè)員工招聘管理辦法》以及相關(guān)人事管理回避規(guī)定，應(yīng)聘本次招聘崗位后構(gòu)成崗位回避關(guān)系的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

二、招聘程序

招聘工作實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照在線報名、筆試（專業(yè)考核）、資格審查、面試、體檢、公示等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：5月31日9:00至6月14日17:00。逾期不再受理報名。

2.報名方式：本次招聘采取在線報名方式進行，報名人員在規(guī)定的時間內(nèi)，可登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com/exam/list），通過“招錄專欄”-“考試列表”欄目選擇相應(yīng)招聘專題進行報名，如實填報信息并上傳附件材料。

請報名人員保持所留聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時查看報名系統(tǒng)反饋并按要求進行的，后果由其本人自行承擔。

3.筆試準考證打印時間另行通知。

（二）筆試

1.筆試時間、地點見筆試準考證。

2.本次崗位招聘計劃人數(shù)與報名完成人數(shù)比例未達1:3的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消崗位計劃數(shù)。因比例不足而取消的崗位，此崗位報名完成人員可改報其他滿足崗位條件的崗位，具體另行通知。

3.筆試（專業(yè)考核）考核方式與內(nèi)容

考核方式與內(nèi)容詳見崗位招聘計劃表相應(yīng)欄目。

（1）筆試采用閉卷方式進行。筆試科目為《綜合知識》，其中，考核內(nèi)容中職測部分參照事業(yè)單位公開招聘筆試《職業(yè)能力傾向測驗（A類）》大綱要求，寫作部分為文案、公文及寫作能力考核；其他專業(yè)部分參照職業(yè)資格考試大綱要求或崗位要求的專業(yè)綜合知識能力。卷面總分均為100分，考試時間見準考證。

（2）專業(yè)考核采用紙筆作答或上機實操或現(xiàn)場答辯等方式進行。滿分100分，考試時間見準考證。專業(yè)考核分數(shù)未達60分以上的，不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.根據(jù)筆試（專業(yè)考核）成績從高到低的順序，確定入圍后續(xù)環(huán)節(jié)人選：計劃數(shù)為1人的，以1:3確定;計劃數(shù)為2人的，以1:2.5確定;計劃數(shù)為3人的，以1:2確定。末位成績同分的，一并進入。如比例不足時，組織現(xiàn)有合格人員（筆試成績有效者、專業(yè)考核成績60分以上者）均進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

本次招聘實行誠信報名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由報名人員自行承擔。

（四）面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，總分100分。面試內(nèi)容為對考生的綜合素質(zhì)進行考核。

面試流程按照5分鐘結(jié)構(gòu)化答題、10分鐘專業(yè)答題、5分鐘考官提問（追問）的流程進行。提問（追問）由現(xiàn)場主考官根據(jù)實際情況確定。

3.面試設(shè)立合格分數(shù)線（80分），未達合格分數(shù)線者不進行成績合成、排名，且不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.成績合成：

（1）考核方式為筆試加面試的：

綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

（2）考核方式為專業(yè)考核加面試的：

綜合總成績＝專業(yè)考核成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、專業(yè)考核成績、面試成績、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按綜合總成績從高到低排名，以崗位計劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。綜合總成績相同的，以崗位招聘計劃表中優(yōu)先條件符合情況、學歷高低、面試成績高低依次確定排名順序。

（五）體檢

1.體檢時間、集合地點：另行通知。

2.體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢項目及標準。體檢對象按通知要求到指定體檢機構(gòu)參加健康體檢，費用由集團所屬各用人單位承擔。體檢如需復(fù)查的，復(fù)查費用由體檢對象自理。復(fù)查需在同級或更上一級體檢機構(gòu)進行，體檢結(jié)論以體檢復(fù)查結(jié)論為準。

因工作實際需要，體檢缺項者視為自動放棄。

（六）公示

在線報名、筆試（專業(yè)考核）、資格審查、面試、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單并進行公示。

（七）聘用與待遇

經(jīng)公示無異議者，按相關(guān)規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同。薪酬待遇見崗位招聘計劃表相應(yīng)處，具體由各用人單位按照本單位相關(guān)規(guī)定按崗定薪。

三、其他

1.本次招聘不指定考試參考書和教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.因資格審查放棄、資格不符而產(chǎn)生的缺額，在相應(yīng)崗位筆試（專業(yè)考核）成績有效者中按分數(shù)高低排序，遞補1次，無適合遞補人員時，現(xiàn)有合格人員均進入后續(xù)環(huán)節(jié)；因體檢不合格或自動放棄體檢而產(chǎn)生的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合總成績與工作實際，確定是否遞補，并另行公告結(jié)果。體檢之后的環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

四、聯(lián)系電話

（以上電話請于工作日工作時間內(nèi)撥打，上午9：00—12:00，下午14：00—17:00）

附件：崗位招聘計劃表

2024年5月30日

招聘工作實施日程計劃表

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