為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村地區(qū)基層治理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化, 加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)基層干部隊(duì)伍建設(shè),整合崗位設(shè)置,優(yōu)化服務(wù)職責(zé),節(jié)約行政成本,進(jìn)一步提高街道基層治理水平,結(jié)合街道實(shí)際,經(jīng)研究決定,擬面向社會公開招聘瑞豐村“多員合一”工作者,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會、公開招聘、自主自愿、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及計(jì)劃數(shù)

三、招聘條件

(一)基本條件

1.能自覺遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī),堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,吃苦耐勞,密切聯(lián)系群眾;

2.愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,熱心農(nóng)村地區(qū)村工作;能較好地掌握有關(guān)政策、法規(guī),有一定的農(nóng)村工作專業(yè)知識,具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力,能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé),具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);

3.具有國家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷,以取得畢業(yè)證書為準(zhǔn));

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)常性下組入戶和巡林護(hù)林等戶外工作;

5.男性年齡不大于45周歲(1979年5月1日及以后出生),女性年齡不大于40周歲(1984年5月1日及以后出生)。此年齡計(jì)算方法適用于本次聘用的所有環(huán)節(jié);

6.需瑞昌籍或夫妻一方為瑞昌籍,男女不限;

7.有1年以上瑞昌市內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)黨政機(jī)關(guān)、社區(qū)(村)工作經(jīng)驗(yàn);

8.具備崗位要求的其他資格條件。

(二)凡有下列情形之一者,不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處尚未結(jié)案的人員,受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的人員;

2.存在“村霸”和涉黑涉惡問題,加入邪教組織、組織或參與非法宗教活動的人員;因涉黃、涉賭、涉毒、聚眾斗毆、敲詐勒索、非法拘禁等受到行政處罰的或因其他行為受到行政拘留處罰的人員;

3.有嚴(yán)重違法用地、嚴(yán)重違章建房、嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)工作崗位辭退未滿5年的人員;

5.不符合法律和規(guī)范性文件規(guī)定報(bào)考條件的其他人員。

(三)加分項(xiàng)

滿足以下加分項(xiàng)的,按相應(yīng)分值累加于面試成績,加分截止計(jì)算時(shí)間為2024年5月1日,加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)計(jì)入面試成績最終成績:

1.取得《心理咨詢師職業(yè)資格證》加1分;取得《社會工作者職業(yè)資格證書》,初級加1分,中級加2分,高級加3分(需提供證書原件及復(fù)印件);

2.中共黨員,加1分(需提供所在支部及上級黨委蓋章證明);

3.退伍軍人(需提供退伍證或相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件),加1分。

四、招聘程序及方法

本次瑞豐村招聘“多員合一”人員由市人社局牽頭,湓城街道主導(dǎo),由第三方專業(yè)人力資源公司(瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司)負(fù)責(zé)招錄工作。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2024年5月10日9:00至5月16日17:00(工作日期間)。

2.報(bào)名方式、地點(diǎn):采取線下報(bào)名、線下現(xiàn)場審驗(yàn)報(bào)名資料原件相結(jié)合的方式。報(bào)名地點(diǎn):報(bào)考瑞豐村“多員合一”人員到瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司(瑞昌市潯陽東路100號,就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大樓二樓)報(bào)名。

3.報(bào)名材料

(1)《瑞昌市招聘“多員合一”工作者報(bào)名表》1份(見附件1);

(2)本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件1份,本人不是瑞昌籍但夫妻一方為瑞昌籍的需提供結(jié)婚證和瑞昌籍方戶口簿原件及復(fù)印件;

(3)近6個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張;

(4)本人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份;中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份;

(5)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員,需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)黨委或政府蓋章證明;有社區(qū)(村)工作經(jīng)驗(yàn)的人員,需提供社區(qū)(村)及上級黨委蓋章證明;

(6)取得《社會工作者職業(yè)資格證》或《心理咨詢師職業(yè)資格證》的需提交原件及復(fù)印件1份。是中共黨員的提供黨組織關(guān)系所在村(社區(qū))或單位出具的黨員身份證明1份;是退伍軍人的提供退役軍人證件的原件及復(fù)印件1份。

4.報(bào)名事項(xiàng)及要求

(1)報(bào)名考生需按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜,考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通,否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

(2)報(bào)名考生對自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料,如因弄虛作假被取消考試或聘用資格,或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的,后果由考生自己承擔(dān)。凡提供虛假信息或材料通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試或聘用資格。

(3)報(bào)名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策,認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù),保證遵守考試紀(jì)律,服從考試安排,不舞弊,不協(xié)助他人舞弊。

5.繳費(fèi):報(bào)名費(fèi)為50元/人,報(bào)名現(xiàn)場掃碼繳費(fèi)即可,棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

(二)招聘方式

1.招聘方式:招聘采取“自主報(bào)名+統(tǒng)一面試+資格審查”的方式進(jìn)行?？荚嚍槊嬖嚳己恕？偝煽儼窗俜种朴?jì)算,總成績=(面試成績+加分項(xiàng))×100%。

2.面試:

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,開考比例為1:2,主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達(dá)、舉止儀表、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn):具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《面試準(zhǔn)考證》。面試準(zhǔn)考證統(tǒng)一由瑞博人力資源服務(wù)有限公司通知領(lǐng)取。

(三)資格審查

資格審查對不符合報(bào)考條件的,取消資格。

(四)體檢

1.根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定入闈體檢人員。

2.體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)、方法對考生進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間另行通知。

3.如因考生放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空額的,根據(jù)本次招聘計(jì)劃數(shù)考試成績從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。對體檢有異議的,一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。

(五)考察

體檢合格入闈考生,考察由瑞博人力統(tǒng)一征求公安、檢察院、法院等部門意見,并參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察不合格者,不予聘用,按該招聘計(jì)劃數(shù)考試成績從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)且體檢合格后進(jìn)入考察。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢、考察等各方面工作完成后,根據(jù)考生報(bào)考崗位,從高分到低分確定各崗位擬聘用人員,并在招聘公告發(fā)布平臺公示5個(gè)工作日,接受社會監(jiān)督,對來電、來信、來訪將按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

五、聘用管理和待遇

1.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,試用期發(fā)放正常薪資的80%。試用期滿由所在街道組織考核,考核合格,與所在街道簽訂聘用協(xié)議。試用期不合格的,取消資格。后續(xù)替補(bǔ)人員,在三個(gè)月內(nèi),再按總成績排位從高分到低分遞補(bǔ)一次。新聘用人員,在街道服務(wù)期限至少3年,檔案統(tǒng)一由街道管理。根據(jù)崗位工作需要和個(gè)人工作實(shí)績,以及相關(guān)規(guī)定確定續(xù)聘事宜。聘用人員要服從所在街道統(tǒng)一管理、崗位調(diào)整和工作安排。

2.待遇標(biāo)準(zhǔn):街道“多員合一”人員按照村干部在職副職薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)社會保險(xiǎn)。

4.對存在下列情形之一的“多員合一”工作者,按照人員身份依法依規(guī)予以免職、罷免或解除勞動合同:

(1)違紀(jì)違法或嚴(yán)重違反村工作規(guī)章制度的;(2)連續(xù)兩年考核不合格或者在轄區(qū)群眾滿意度測評中多數(shù)村民不滿意的;(3)不履行合同義務(wù),工作嚴(yán)重失職、瀆職或徇私舞弊,給居民利益造成重大損害的;(4)不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的;(6)街道“多員合一”工作者男滿60周歲、女滿55周歲的;(7)其他需要退出的情形。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通,并注意關(guān)注網(wǎng)站及公眾平臺發(fā)布的信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查貫穿考試招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的,取消其資格。

3.對考試違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定和處理,按照《江西省錄(聘)用考試考場規(guī)則和應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

4.咨詢電話:0792-3606100

瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司

2024年5月9日

附件1：瑞昌市招聘“多員合一”工作者報(bào)名表(湓城街道-瑞豐村）.docx

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