太倉(cāng)市人力資源有限公司作為太倉(cāng)市唯一一家市級(jí)國(guó)有人力資源機(jī)構(gòu)，成立21年以來，深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)為政府決策和企業(yè)用工提供專業(yè)支持，以人才賦能太倉(cāng)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近兩年來，公司獲評(píng)“蘇州市誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“蘇州市人力資源服務(wù)業(yè)專精特新企業(yè)”“蘇州市勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)A級(jí)(信用優(yōu)秀)單位”“太倉(cāng)市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“太倉(cāng)市青年文明號(hào)”等榮譽(yù)。

因公司未來業(yè)務(wù)需要，擬開展人員招聘工作，具體如下：

一、招聘崗位

（1）業(yè)務(wù)專員 1名

1.任職要求：

（1）1995年1月1日以后出生，全日制一類本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先；

（2）具備人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有較強(qiáng)的溝通能力，思路清晰，吃苦耐勞。

2. 崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

（2）參與各類會(huì)議、活動(dòng)的規(guī)劃、組織和籌備；

（3）參與起草、統(tǒng)籌行政文書、綜合性重要報(bào)告、宣傳報(bào)道、計(jì)劃、總結(jié)等各類文字材料；

（4）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好上級(jí)單位、外部來客接待工作；

（5）協(xié)助為公司人事代理、人才引進(jìn)、就困幫扶等項(xiàng)目化工作提供后勤支持與組織保障；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3. 薪酬：面議

二、資格條件

1．身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；符合崗位所必需的任職要求。

2．曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。

三、招聘程序

1．招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進(jìn)行。

2．報(bào)名后，工作人員對(duì)符合招聘要求的應(yīng)聘人員，進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通。

四、報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年12月29日15:00，根據(jù)招聘實(shí)際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

3. 應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職要求填寫相關(guān)信息并提交材料，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。

五、所需證件資料

1. 身份證掃描件

2.學(xué)歷證書

3. 戶口本

4.個(gè)人正面免冠照

5. 教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表

6.崗位應(yīng)聘表（附件1）

7.其他（選傳）

六、資格預(yù)審

公司將通過短信或電話的方式，通知通過資格預(yù)審擇優(yōu)進(jìn)入初面的應(yīng)聘者。未進(jìn)入初面的應(yīng)聘人員不再另行通知。

七、考試及資格復(fù)審

1．開考比例：招聘崗位與通過資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：2的比例開考。

2．考核方式：筆試加面試，擇優(yōu)錄取。

3．資格復(fù)審：筆試當(dāng)天對(duì)入圍人選先進(jìn)行資格復(fù)審，入圍人選應(yīng)提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的全部證件資料原件。材料不全、信息不實(shí)者等將不予筆、面試。

4．筆、面試時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

八、體檢和考察

1. 根據(jù)面試成績(jī)按照擬錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2. 對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景考察。

3. 因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可選擇在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示和錄用

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，企業(yè)辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可選擇在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用的員工，如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.新錄用的員工，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格。新錄用員工如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的，可選擇在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、其他

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53590527（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:30）。

太倉(cāng)市人力資源有限公司

2023年12月22日

附件：《崗位應(yīng)聘表》

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除