江西省金合控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）成立于2002年4月，是江西省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的江西省供銷合作社聯(lián)合社本級社有資產(chǎn)經(jīng)營管理公司，產(chǎn)業(yè)覆蓋農(nóng)資、農(nóng)批發(fā)市場開發(fā)、全省集中配送骨干網(wǎng)建設(shè)等多個經(jīng)營服務(wù)領(lǐng)域?，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，面向社會公開招聘以下人員：

一、招聘計劃

集團(tuán)本部：4人；

所屬企業(yè)：7人。

崗位要求詳見附件。

二、福利待遇

1.待遇：集團(tuán)將根據(jù)所聘用崗位提供有競爭力的薪酬待遇，薪酬由崗位工資和年終績效等構(gòu)成，具體以各公司薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2.社會保險及公積金：按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金（以各公司實際情況為準(zhǔn)）。

3.休假：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。

4.補貼：交通補貼、通訊補貼、高溫補貼等。

5.福利：節(jié)日福利、文化活動、年度體檢等。

三、招聘方式

（一）網(wǎng)上報名

報名時間自公告之日起至2024年1月10日17:00截止。繳費截止時間為2024年1月15日17:00，逾期不再受理。網(wǎng)上報名通過后，繳納報名費。本次報名考試費為50元/人（棄考者報名費不予退回）。如因崗位未達(dá)到開考比例導(dǎo)致崗位取消，報名費原路退回，最終報名人數(shù)以網(wǎng)上繳費人數(shù)為準(zhǔn)。

年齡及資歷終算時間為2023年12月31日。

（二）資格審查

1.資格初審將于線上進(jìn)行，應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求上傳相應(yīng)證照及材料（其中要求有相應(yīng)工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗的崗位，需提供證明材料），并持續(xù)關(guān)注報名系統(tǒng)，報名結(jié)果將通過報名系統(tǒng)反饋。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實行誠信報名，筆試通過人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱證書、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績報告等信息和相關(guān)材料（其中應(yīng)屆大學(xué)生須提交就業(yè)推薦表與成績單）必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應(yīng)聘資格。

（三）考核形式

本次考試采取筆試加面試的形式。

1.筆試

（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考生憑身份證和《筆試準(zhǔn)考證》參加考試。

（2）筆試時間：以筆試公告時間為準(zhǔn)；打印準(zhǔn)考證時間：以后續(xù)準(zhǔn)考證打印通知公布時間為準(zhǔn)；地點：詳見筆試準(zhǔn)考證。具體時間和地點詳情請關(guān)注江西省金合控股集團(tuán)有限公司微信公眾號、江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)。

（3）筆試內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)知識或綜合能力測試。

（4）崗位招聘人數(shù)與確定報名人數(shù)原則上比例不低于1:5。報名結(jié)束后，若參加筆試人數(shù)未達(dá)到1:5比例，則取消該崗位的招聘。

2.面試

（1）面試時間、地點：另行通知。具體時間和地點詳情請關(guān)注江西省金合控股集團(tuán)有限公司微信公眾號、江西人才招聘網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)。

（2）確定入圍面試人員：根據(jù)筆試成績，按1:3比例，從高分到低分確定面試對象（入闈末位成績相同者一并列入）；面試名單確定后，凡因考生缺席、取消資格等因素，達(dá)不到1:3比例，取消本次崗位的招聘。

（3）面試主要內(nèi)容和方法：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行，面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等。

（4）筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應(yīng)聘人員表現(xiàn)均無法達(dá)到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘方有權(quán)取消該崗位的招聘。

（5）綜合成績合成計算及排名。綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位。按綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名排序，綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名；面試成績?nèi)韵嗤模磮罂悸毼粌?yōu)先條件確定。

（6）本次招聘面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試考核達(dá)到70分及以上者方可進(jìn)入后續(xù)考察環(huán)節(jié)。

（四）考察或背景調(diào)查

根據(jù)最終成績從高分到低分的排名順序，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定考察人選，背景調(diào)查主要是擬聘用人員個人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、學(xué)歷的真實性；有無違規(guī)違紀(jì)、不良征信記錄等情況。如經(jīng)調(diào)查，考生如有違法違規(guī)違紀(jì)、不良征信記錄等情況而沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計劃。

對擬聘用人員開展全面考核考察，并查閱考察對象人事檔案等信息，形成考察意見。

（五）入職體檢

擬錄用人員安排定點機構(gòu)體檢，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。體檢費用由體檢對象自理。

（六）公示錄用

綜合應(yīng)聘人員筆試、面試成績及考察情況確定擬錄用人選，并按照工作流程提交江西省金合控股集團(tuán)有限公司相關(guān)會議研究審議，待核準(zhǔn)通過后在招聘平臺公示擬錄取人選名單。未錄取者不另行通知。

四、其他事項

1.錄用：體檢、考察合格者予以錄用，試用期3個月。

2.集團(tuán)可根據(jù)測試、考察及人崗匹配等情況對擬聘人員崗位進(jìn)行調(diào)整。

3.本次崗位招聘未滿的，本年度仍繼續(xù)有效。

4.資格審查、筆試、面試等招聘工作將通過短信、公告等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電話號碼，保持電話暢通，并及時關(guān)注公告原發(fā)布網(wǎng)站，集團(tuán)對應(yīng)聘者信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不作他用；體檢按錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

5.本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)班，不指定教材、輔導(dǎo)材料。

6.聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳琦，聯(lián)系電話：0791-86267668

附件：2023-12-12江西省金合控股集團(tuán)有限公司2023年度第二批公開招聘人才崗位計劃表.xlsx

2023年12月21日

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