內(nèi)蒙古出版集團(tuán)有限責(zé)任公司為自治區(qū)國(guó)有大型文化企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)現(xiàn)有內(nèi)蒙古人民出版社、內(nèi)蒙古教育出版社等8家出版單位，下轄8種報(bào)紙、14種期刊，擁有內(nèi)蒙古愛(ài)信達(dá)教育印務(wù)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古維力斯教育出版發(fā)行有限責(zé)任公司等6家直屬企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的改革和發(fā)展，主要有出版板塊、教育板塊、印刷板塊、文旅板塊、文化科技板塊、文化地產(chǎn)板塊等六大業(yè)務(wù)板塊，形成了集圖書(shū)、報(bào)刊、電子音像出版物出版、軟件開(kāi)發(fā)、出版物印前制作、印刷、發(fā)行、電子商務(wù)、在線(xiàn)教育、在線(xiàn)音樂(lè)、動(dòng)漫制作、版權(quán)貿(mào)易等于一體，兼營(yíng)酒店、文化地產(chǎn)、科技服務(wù)等跨界多元發(fā)展格局。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場(chǎng)化選聘所屬子公司總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘單位簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古維力斯教育出版發(fā)行有限責(zé)任公司于2001年6月由內(nèi)蒙古教育出版社投資設(shè)立，2021年調(diào)整為內(nèi)蒙古出版集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)。主營(yíng)教育文化產(chǎn)品研發(fā)策劃、圖書(shū)及文化類(lèi)產(chǎn)品批發(fā)和零售業(yè)務(wù)；兼營(yíng)教育咨詢(xún)、文化交流服務(wù)、物資經(jīng)營(yíng)及物業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)。下設(shè)教育傳媒分公司、發(fā)行分公司等6家分公司，投資設(shè)立內(nèi)蒙古蔚行無(wú)疆科技有限責(zé)任公司1家子公司，現(xiàn)有員工80余人，年?duì)I業(yè)收入達(dá)2.23億元。2023年入選自治區(qū)重點(diǎn)中小微文化企業(yè)名單。

二、選聘職位

內(nèi)蒙古維力斯教育出版發(fā)行有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

1.主持經(jīng)理層全面工作，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)本級(jí)董事會(huì)決策部署，制定、組織和實(shí)施企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

2.負(fù)責(zé)公司教材、教輔、幼教產(chǎn)品、一般圖書(shū)等出版物市場(chǎng)工作的維護(hù)和拓展工作；

3.規(guī)范完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和考核，保證企業(yè)充滿(mǎn)活力、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.建立和維護(hù)良好的對(duì)外關(guān)系，妥善處理企業(yè)重大對(duì)外事項(xiàng)，為企業(yè)營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。

5.負(fù)責(zé)籌備公司上市的前期基礎(chǔ)性工作；

6.完成集團(tuán)公司交辦的其他工作任務(wù)。

四、資格條件

（一）基本條件

1.中華人民共和國(guó)公民，不具有境外永久居留權(quán)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古出版集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.具有履行職責(zé)必須的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國(guó)家政策、法律法規(guī)、文旅產(chǎn)業(yè)、圖書(shū)出版發(fā)行、投融資、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。具備豐富的企業(yè)任職經(jīng)歷，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及創(chuàng)新意識(shí)，在所處行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

1.具有5年（含，下同）以上圖書(shū)出版發(fā)行、文旅產(chǎn)業(yè)、投融資、市場(chǎng)運(yùn)行、營(yíng)銷(xiāo)策劃及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。具有圖書(shū)出版發(fā)行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)3年以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年以上：

（1）中央企業(yè)總部下設(shè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含一級(jí)子公司）的中層副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；

（2）年納稅所得額大于或等于100萬(wàn)元、職工和派遣工人大于或等于100人、企業(yè)的資產(chǎn)總額大于或等于2000萬(wàn)元的民營(yíng)企業(yè)副總及以上人員；

（3）省管?chē)?guó)有企業(yè)中層副職及以上職務(wù)，或地市直屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)；

（4）行政事業(yè)單位副處級(jí)及以上職務(wù)。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。原則上年齡不得低于30周歲（1992年6月22日（不含）以前出生），不得大于45周歲（1977年6月22日（不含）以后出生）。

（三）有下列情形之一者不能參加選聘

正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的；配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱(chēng)職及以下等次的；《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

五、管理方式及薪酬待遇

1.競(jìng)聘成功后，內(nèi)蒙古出版集團(tuán)董事會(huì)與受聘人選簽訂《崗位聘用協(xié)議書(shū)》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等,按相關(guān)規(guī)定市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化退出。

2.薪酬和履職待遇按照內(nèi)蒙古出版集團(tuán)有限責(zé)任公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、組織形式及選聘程序

（一）組織形式

本次公開(kāi)招聘全程委托第三方專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

（二）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月22日9：00至7月5日17：30。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫(xiě)個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

（三）資格審核

對(duì)報(bào)名人員所提交的材料的有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫(xiě)信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。

（四）能力素質(zhì)測(cè)試

能力素質(zhì)測(cè)試分三部分進(jìn)行：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、筆試、主題演講和面試。能力素質(zhì)測(cè)試實(shí)行量化計(jì)分，其中：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比5%，筆試占比30%，主題演講和面試占比65%。綜合人才素質(zhì)測(cè)評(píng)和筆試考評(píng)結(jié)果排名，按1：10的比例進(jìn)入主題演講和面試。通過(guò)資格審查，若符合條件的報(bào)名人數(shù)在10人以下（含），全部進(jìn)入主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。

1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)評(píng)開(kāi)始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分。

2.筆試

筆試主要包括認(rèn)知能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。按照工作方案和崗位需求，測(cè)試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專(zhuān)業(yè)能力等內(nèi)容，時(shí)間不超過(guò)1.5小時(shí)。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

3.主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試

主題演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，重點(diǎn)圍繞本人具備的優(yōu)勢(shì)、當(dāng)前工作面臨的問(wèn)題、工作思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時(shí)間不超過(guò)10分鐘；半結(jié)構(gòu)化主要包括基本政治理論常識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人員進(jìn)行回答，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。主題演講和面試采取百分制計(jì)分。

（五）確定初步考察對(duì)象

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)排名，按照1:3的比例確定考察對(duì)象初步人選。

（六）組織考察

對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景核查，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。同步對(duì)健康狀況進(jìn)行體檢。資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求或體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。∠疾熨Y格，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古出版集團(tuán)研究討論決定最終聘用人員，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，履行相關(guān)聘任程序。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月22日（不含）。

（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

八、咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：

咨詢(xún)電話(huà)：0471-6607922

監(jiān)督電話(huà)：0471-6381282

附件：

1：職位說(shuō)明書(shū)

2：報(bào)名表

3：個(gè)人承諾書(shū)

咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:30。

內(nèi)蒙古出版集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年6月21日

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