汾酒集團(tuán)成立于2002年3月，是在原山西杏花村汾酒（集團(tuán)）公司基礎(chǔ)上改制成立的國(guó)有全資公司，是以生產(chǎn)銷售汾酒、竹葉青酒和杏花村酒為主，集白酒、大健康產(chǎn)業(yè)、文化旅游于一體的省管重要骨干企業(yè)，是國(guó)家工信部認(rèn)定的“全國(guó)工業(yè)品牌培育示范企業(yè)”、國(guó)務(wù)院國(guó)資委“國(guó)企改革雙百行動(dòng)”入選企業(yè)。汾酒集團(tuán)清香型白酒生產(chǎn)基地共11000余畝，全部集中在世界十大烈酒產(chǎn)區(qū)——山西呂梁產(chǎn)區(qū)；原糧種植基地130余萬(wàn)畝，分布在山西、東北、內(nèi)蒙古、甘肅、河北等地。產(chǎn)品覆蓋全國(guó)34個(gè)省、市、自治區(qū)、特別行政區(qū)以及美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本等全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，終端銷售網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)112萬(wàn)家。

按照山西省人社廳“惠民生促就業(yè)”--強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)助推高質(zhì)量發(fā)展交流大會(huì)要求，同時(shí)為滿足公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要，主動(dòng)吸納一批忠誠(chéng)度高、專業(yè)化強(qiáng)的生產(chǎn)技術(shù)人才加入汾酒，現(xiàn)開(kāi)展面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和面向在山西杏花村汾酒廠股份有限公司以勞務(wù)派遣用工方式工作的在崗人員招聘正式職工。具體招聘公告如下：

一、面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才

（一）招聘崗位及條件

1.招聘崗位

面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才招聘崗位為技術(shù)研發(fā)、企業(yè)形象傳播、工程類等部分工作崗位，詳細(xì)條件見(jiàn)附件《山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司“強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)助推高質(zhì)量發(fā)展交流大會(huì)”招聘信息匯總表》。

2.基本條件

（1）遵章守法、嚴(yán)于律己，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心；

（2）品德端正、愛(ài)崗敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、注重協(xié)作、服從安排；

（3）具備與崗位匹配的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)技術(shù)、技能和專業(yè)知識(shí)；

（4）身體健康，無(wú)傳染病、皮膚病、癲癇病、精神病等疾病，符合食品行業(yè)的健康要求；

（5）無(wú)弄虛作假、欺詐隱瞞等情況。

3.有下列情形之一者不得報(bào)考

（1）受過(guò)黨紀(jì)處分、違反治安處罰條例（含被拘留的）或者現(xiàn)處于處分期或影響期內(nèi)的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法尚未作出結(jié)論的；

（3）在各級(jí)公務(wù)員考招、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)為有舞弊行為且仍在限考期內(nèi)的；

（4）具有法律、法規(guī)不得招聘的其他情形的。

（二）招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布--報(bào)名--資格審查--綜合測(cè)試--背景調(diào)查--確定人選--體檢--公示--錄用程序進(jìn)行。

1.招聘信息發(fā)布

本次招聘信息根據(jù)山西省人社廳“惠民生促就業(yè)”--強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)助推高質(zhì)量發(fā)展交流大會(huì)通知，在山西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司（http://www.sscio.net/）發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名

本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受其他形式報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)，所有信息不能修改。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月20日下午18:30

3.資格審查

聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)人員將參加統(tǒng)一組織的考試。以短信方式通知應(yīng)聘人員后續(xù)事宜，未接到通知的，即視為未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

資格審查將貫穿整個(gè)招考環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，將隨時(shí)取消考試及聘用資格。

4.綜合測(cè)試

綜合測(cè)試采取筆試+面試方式。根據(jù)資格審查結(jié)果，以短信方式通知進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)的人員，具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求以短信通知為準(zhǔn)。未進(jìn)入筆試或面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。全日制博士學(xué)歷應(yīng)聘者不參加筆試環(huán)節(jié)，只參加面試。

筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，按權(quán)重成績(jī)相加作為考試最終成績(jī)：

最終成績(jī)=∑（筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）

5.背景調(diào)查

聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)水平等存在質(zhì)疑的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不符合要求的，不予錄用。

6.確定人選

依據(jù)最終成績(jī)排序，確定招聘擬通過(guò)人選，并以短信方式通知參加體檢，未錄用人員不再另行通知。

7.體檢

（1）根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的最終成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單；

（2）因體檢過(guò)程中有不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，將減少或取消招聘崗位；

（3）要求應(yīng)聘者到專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行食品衛(wèi)生健康體檢，并取得健康證，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

8.公示

在最終成績(jī)基礎(chǔ)上，結(jié)合體檢情況，確定擬錄用名單，并在山西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

9.錄用

公示期滿無(wú)異議的，為錄用者辦理入職手續(xù)，并與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同。

（三）其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員的手機(jī)號(hào)碼務(wù)必填寫準(zhǔn)確，確保通信正常。因報(bào)考者手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤或因通信不暢導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、錄用的，責(zé)任自負(fù)；

2.海外院校畢業(yè)生需附教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

3.在招聘實(shí)施過(guò)程中，報(bào)考者因各種原因未能參加招聘環(huán)節(jié)考核的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；

4.應(yīng)聘人員提交的材料，我公司會(huì)嚴(yán)格保密，不做他用；

5.本次招聘不提供任何考試參考資料或舉辦培訓(xùn)班，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員注意，切勿上當(dāng)受騙；

6.對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消其聘用資格；

7.公司對(duì)錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核不合格者公司依法與其解除勞動(dòng)合同；

8.汾酒集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）信息咨詢

咨詢電話：0351-7081900

咨詢時(shí)間：法定工作日9:00-12:00/14:00-18:00

二、面向勞務(wù)派遣人員招聘正式職工

（一）招聘崗位及職責(zé)

1.招聘崗位

（1）釀酒工：43名

（2）成裝工：28名

2.崗位職責(zé)

（1）釀酒工：了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、安全和環(huán)保知識(shí)；了解白酒釀造分類、生產(chǎn)工藝、微生物標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉汾酒制曲、釀造、儲(chǔ)存、灌裝等生產(chǎn)工藝結(jié)構(gòu)和特性；掌握汾酒釀造原輔材料的性能和質(zhì)量要求；能夠按照工藝操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，熟練進(jìn)行和糝、倒糝及材料冷散、出入缸工作；能夠熟練配合班組其他成員完成材料攪拌、蒸餾及原輔料入庫(kù)工作。

（2）成裝工：了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、安全和環(huán)保知識(shí)；了解白酒釀造分類、生產(chǎn)工藝、微生物標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉汾酒制曲、釀造、儲(chǔ)存、灌裝等生產(chǎn)工藝結(jié)構(gòu)和特性；掌握汾酒灌裝材料的性能和質(zhì)量要求；能夠按照工藝操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，熟練進(jìn)行洗瓶、上下瓶、裝酒、貼票、檢驗(yàn)、過(guò)濾、包裝等白酒灌裝工作；能夠熟練配合其他工序完成包裝材料整理、現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)等工作。

（二）應(yīng)聘條件

1.基本條件

（1）遵章守法、嚴(yán)于律己，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心；

（2）品德端正、愛(ài)崗敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、注重協(xié)作、服從安排；

（3）具備與崗位匹配的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)技術(shù)、技能和專業(yè)知識(shí)；

（4）身體健康，無(wú)傳染病、皮膚病、癲癇病、精神病等疾病，符合食品行業(yè)的健康要求；

（5）無(wú)弄虛作假、欺詐隱瞞等情況。

2.應(yīng)聘要求

（1）以勞務(wù)派遣的用工方式在山西杏花村汾酒廠股份有限公司釀酒輔助或成裝輔助崗位工作的在崗勞務(wù)派遣人員；

（2）全日制本科及以上學(xué)歷的，在汾酒股份公司勞務(wù)派遣工作時(shí)間滿1年；全日制大專學(xué)歷的，在汾酒股份公司勞務(wù)派遣工作時(shí)間滿2年；全日制中?；蚣夹W(xué)歷的，在汾酒股份公司勞務(wù)派遣工作時(shí)間滿3年；

（3）釀酒工要求為男性，成裝工要求為女性，年齡不超過(guò)29周歲；

（4）能夠勝任招聘崗位工作，且在勞務(wù)派遣期間通過(guò)白酒釀造工五級(jí)/初級(jí)工及以上技能等級(jí)考試；

（5）勞務(wù)派遣人員本（半）年度考核結(jié)果合格及以上的人員。

3.有下列情形之一者不得報(bào)考

（1）受過(guò)黨紀(jì)處分、違反治安處罰條例（含被拘留的）或者現(xiàn)處于處分期或影響期內(nèi)的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法尚未作出結(jié)論的；

（3）在各級(jí)公務(wù)員考招、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)為有舞弊行為且仍在限考期內(nèi)的；

（4）在此前集團(tuán)公司及其子分公司公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定為擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全和舞弊行為的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

（三）招聘程序

按照招聘信息發(fā)布--報(bào)名--資格審查--考試考核（綜合表現(xiàn)考評(píng)+理論水平考核+實(shí)操技術(shù)考核）--確定人選--體檢--公示--錄用程序進(jìn)行。

1.招聘信息發(fā)布

本次招聘信息在山西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司（http://www.sscio.net/）發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名

應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表與學(xué)歷證明材料（畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件；海外院校畢業(yè)生需附教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）到人力資源部招聘管理模塊進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月20日下午18:30

每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。

3.資格審核

根據(jù)崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核者以電話或短信的方式通知考試考核事宜，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未接到通知的，即視為未通過(guò)資格審查與篩選，不再另行通知。

4.考試考核

根據(jù)資格審核結(jié)果組織開(kāi)展綜合表現(xiàn)考評(píng)、理論水平考核和實(shí)操技術(shù)考核工作。綜合表現(xiàn)考評(píng)、理論水平考核和實(shí)操技術(shù)考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，按權(quán)重成績(jī)相加作為考試總成績(jī)：

總成績(jī)=∑（綜合表現(xiàn)考評(píng)成績(jī)×30%+理論水平考核成績(jī)×30%+實(shí)操技術(shù)考核成績(jī)×40%）

5.確定人選

依據(jù)總成績(jī)排序，確定招聘通過(guò)人選，并以電話或短信方式通知參加體檢，未錄用人員不再另行通知。有下列情形之一者，不予錄用：

（1）在勞務(wù)派遣期內(nèi)本（半）年度工作評(píng)價(jià)不合格的；

（2）勞務(wù)派遣期間有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

（3）因失職、營(yíng)私舞弊給單位造成利益損失的。

6.體檢

公司聘請(qǐng)專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)參加體檢的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照食品行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為體檢合格者發(fā)放健康證。

7.公示

根據(jù)資格審查、綜合表現(xiàn)、筆面試和體檢各環(huán)節(jié)考核結(jié)果，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

8.錄用

公示期滿無(wú)異議的，為錄用者辦理入職手續(xù)，并與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同。

（四）其他事項(xiàng)

1.在招聘實(shí)施過(guò)程中，報(bào)考者因各種原因未能參加招聘環(huán)節(jié)考核的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.招聘工作各環(huán)節(jié)以招聘工作組電話或短信通知為準(zhǔn)，對(duì)招考環(huán)節(jié)出現(xiàn)個(gè)人原因耽誤或不達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)的，均不能繼續(xù)后續(xù)招考活動(dòng)。

3.汾酒集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

（五）信息咨詢

咨詢電話：0358-7329935

咨詢時(shí)間：法定工作日8:00-12:00/14:30-18:30

附件：山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司“強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)助推高質(zhì)量發(fā)展交流大會(huì)”招聘信息匯總表.xls

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