根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（贛人發(fā)[2006]7號(hào)）、《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定》（贛人發(fā)[2009]2號(hào)）和《井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年公開招聘工作人員公告(36)》的要求，為做好井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年工作人員招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、考核原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，招聘考核工作全程接受醫(yī)院紀(jì)委辦公室及醫(yī)患辦的監(jiān)督，確保招聘考核工作科學(xué)規(guī)范、客觀公正。

二、組織機(jī)構(gòu)

醫(yī)院成立工作人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)招聘工作辦公室、綜合組、命題組、監(jiān)督組、考務(wù)組、面試組。

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長（主考）：肖游章 譚立宇

副組長（副主考）：韋華璋

成員：郭歡 劉志勇 伍忠根 黃玲 劉旭陽 陸輝強(qiáng)

2.招聘工作辦公室

招聘工作辦公室掛靠人事科，由人事科負(fù)責(zé)招聘的日常工作。

3.綜合組：4人。組長李年秀，負(fù)責(zé)制定招聘工作流程、編制招聘工作手冊(cè)、組織報(bào)名和資格審查、結(jié)構(gòu)化面試、布置考場(chǎng)、后勤保障等工作。

4.命題組：第三方。負(fù)責(zé)筆試和結(jié)構(gòu)化面試的出題、負(fù)責(zé)筆試和面試的出題、試卷印刷、試卷分發(fā)、試卷密封等。

5.監(jiān)督組：醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督。

6.考務(wù)組：16人。組長李年秀負(fù)責(zé)接收試卷、安排試卷分發(fā)、試卷密封、筆試和面試的考務(wù)。

7.面試組：根據(jù)實(shí)際情況需要2組面試人員。按照贛人發(fā)〔2009〕2號(hào)第十五條規(guī)定組成面試考官小組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官小組人數(shù)一般為7名。人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)處選派考官每組6人，共12人、院內(nèi)考官每組1人，共2人。

三、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

根據(jù)省人社廳公布的《井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年公開招聘工作人員公告（36）》的要求，本次參試對(duì)象為2023年5月18日之前完成報(bào)名。即日起，所有通過資格初審的考生請(qǐng)于2023年6月9日16:00前到井岡山大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院行政樓二樓人事科（江西省吉安市吉州區(qū)吉福路23號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過的考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查需帶好以下材料（原件及復(fù)印件）：1）《井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院2023年公開招聘報(bào)名表》（本人簽字）1份；2）有效期內(nèi)的第二代居民身份證（正反面）1份；3)近期１寸彩色證件照片2張（背面寫上本人姓名）；4）學(xué)歷、學(xué)位證1份（歷屆畢業(yè)生需提供有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表，應(yīng)屆

畢業(yè)生需提供有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告）；5）專業(yè)方向證明（以院校研究生院出具的證明為準(zhǔn)）1份；6）應(yīng)屆畢業(yè)生另需提交畢業(yè)生推薦表原件1份（以學(xué)校或?qū)W院開具的證明為準(zhǔn)）；7）資格證1份；8)原工作單位人事部門出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等崗位要求的相關(guān)材料1份；9)原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編工作人員需出具單位同意報(bào)考證明1份；10）規(guī)培證。

聯(lián)系電話：0796-8237793（李老師）

聯(lián)系地址：江西省吉安市吉州區(qū)吉福路23號(hào)（井岡山大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院行政樓二樓人事科）。

證書和證件類材料原件審核后即退回，崗位條件所列證明及其他類材料原件、所有材料復(fù)印件不予退回。

資格審查貫穿招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，入闈人員報(bào)到時(shí)仍需再次查驗(yàn)證件是否符合公告招聘要求。

五、招聘方式及規(guī)則

1.考核方式

考核方式采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。筆試和結(jié)構(gòu)化面試均采用百分制，分別占考核總成績(jī)的50%、50%。

2.考核內(nèi)容

（1）筆試內(nèi)容：臨床崗位：醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)。職能崗位：事業(yè)單位考試相關(guān)內(nèi)容。筆試時(shí)間120分鐘。

（2）結(jié)構(gòu)化面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等。

3.考核環(huán)節(jié)說明

（1）崗位招聘人員低于3:1的崗位，該崗位報(bào)名考生全部參加筆試和結(jié)構(gòu)化面試，但其考核總成績(jī)不得低于70分（含），否則不予聘用。

（2）崗位招聘人員超過3:1的崗位，先根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分1:3比例確定該崗位入闈參加結(jié)構(gòu)化面試人員（如某崗位最后一名入闈人員成績(jī)相同，則該考生一并入闈該崗位的結(jié)構(gòu)化面試）。

4.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照1:1原則確定擬錄用人員（如總成績(jī)相同時(shí)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分的順序確定）。

六、命題與評(píng)卷

（一）命題工作

本著公平公正的原則，考試由第三方出題，并與第三方簽訂考試命題服務(wù)委托合作協(xié)議，由第三方完成試卷的命制、印刷、封裝等工作。

（二）評(píng)卷工作

（1）評(píng)卷專家和負(fù)責(zé)評(píng)卷組織管理的工作人員必須簽訂“評(píng)卷責(zé)任書”和遞交無回避關(guān)系的書面聲明。自覺遵守國家保密法規(guī)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，監(jiān)督人員全程參與評(píng)卷工作。

（2）評(píng)卷專家和負(fù)責(zé)評(píng)卷組織管理的工作人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中出發(fā)，到達(dá)評(píng)卷點(diǎn)后應(yīng)主動(dòng)上繳各種通訊工具，積極配合監(jiān)督人員做好保密檢查工作。

（3）成立評(píng)卷專家組，制定評(píng)分細(xì)則，組織評(píng)卷人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

（4）提供給評(píng)卷專家組的卷子必須經(jīng)過糊名處理。

（5）評(píng)卷工作人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，評(píng)卷工作過程中，不得打聽或外泄考生信息，不得傳播標(biāo)答及評(píng)卷工作中的保密事項(xiàng)，不得復(fù)制（攝像、拍照）和帶出試卷等材料。

（6）對(duì)評(píng)卷中的各類信息記錄、計(jì)算機(jī)和U盤等存儲(chǔ)介質(zhì)的保管和傳遞采取安全保密措施。參加評(píng)卷工作的所有人員不得泄露或擅自發(fā)布相關(guān)信息。

七、考試安排

1.筆試時(shí)間與地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年6月10日（周六）上午9:00—11:00，考試時(shí)間：120分鐘，監(jiān)考人員于8:00到考試地點(diǎn)領(lǐng)取試卷。

筆試地點(diǎn)：井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)院（江西省吉安市吉州區(qū)吉福路23號(hào)）二棟教學(xué)樓(詳情見《準(zhǔn)考證》)，考生需2023年6月10日上午8:30到達(dá)筆試考場(chǎng)。遲到15分鐘及以上者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

2.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間與地點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2023年6月11日（周日）上午8:30開始，考生結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)：井岡山大學(xué)附屬醫(yī)院新院區(qū)（江西省吉安市吉州區(qū)泉水眼路1號(hào)）全科樓二樓?？荚囬_始后，考生不得進(jìn)入考場(chǎng)，且視為缺考。

3.結(jié)構(gòu)化面試考點(diǎn)安排：考場(chǎng)、候考室、候分室、考務(wù)辦公室等，其中考場(chǎng)內(nèi)設(shè)主考席、考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席和監(jiān)督席，候考室應(yīng)備有椅子和茶水以便考生候考。每個(gè)功能室之間應(yīng)相互獨(dú)立、隔音，并確保考生流動(dòng)時(shí)不會(huì)產(chǎn)生交叉。

4.每考場(chǎng)工作人員4人，其中計(jì)時(shí)員1人、計(jì)分員1人、監(jiān)督員1人、錄像員1人。

5.考區(qū)安排綜合考務(wù)人員16人，候考室人員4人、協(xié)調(diào)人員2人、候分室人員2人、引導(dǎo)人員3人、機(jī)動(dòng)人員2人、保衛(wèi)人員3人。

6.考生席不提供紙筆，除擺放考生回答的題本以外，不得擺放其他任何物品。

7.結(jié)構(gòu)化面試須全程、全方位錄像。

8.結(jié)構(gòu)化面試程序

（1）考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證于結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)天上午7:30前抵達(dá)結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)。工作人員組織考生通過抽簽確定考生面試順序,同一個(gè)考場(chǎng)需要承擔(dān)多個(gè)崗位的考生進(jìn)行面試的，應(yīng)先組織各崗位考生代表抽取崗位順序，再根據(jù)崗位順序依次抽取各崗位的考生面試順序，并在候考室集中實(shí)行封閉管理。工作人員宣布結(jié)構(gòu)化面試紀(jì)律后，對(duì)未按時(shí)到達(dá)候考室的考生按棄權(quán)處理。

（2）各位考官和有關(guān)考務(wù)及工作人員7:00到達(dá)結(jié)構(gòu)化面試地點(diǎn)。對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，明確面試考官職責(zé)、有關(guān)紀(jì)律要求。同一考點(diǎn)有兩個(gè)以上考場(chǎng)的，應(yīng)組織考官及其他有關(guān)工作人員在面試開始前通過抽簽確定本人參加面試工作所在考場(chǎng)；由主考主持學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試工作程序，閱讀并掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)；結(jié)構(gòu)化面試題于結(jié)構(gòu)化面試正式開始前10分鐘，監(jiān)察人員檢查后，由主考官當(dāng)眾拆封，各考官熟悉面試題。

（3）考官、監(jiān)督人員、工作人員應(yīng)分別遵守《面試考官守則》、《面試監(jiān)督人員守則》和《面試工作人員守則》，并按規(guī)定簽訂保密保證書。考官、考生、監(jiān)督人員、工作人員須按規(guī)定上交攜帶的通訊工具等物品，不得隨意走動(dòng)或大聲喧嘩，不得與外界聯(lián)系，不得使用任何通訊工具。

（4）面試試題應(yīng)于面試開始前在監(jiān)督人員監(jiān)督下，考生在試卷袋上簽名，同一崗位的考生應(yīng)使用相同面試題本。

（5）結(jié)構(gòu)化面試開始，請(qǐng)考生入場(chǎng)，主考官讀完引導(dǎo)語后宣布“答題開始”。主考官應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的面試引導(dǎo)語，正確引導(dǎo)每位考生按規(guī)定順利參與面試活動(dòng)，其他考官應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分要求，客觀、公正、獨(dú)立進(jìn)行規(guī)范評(píng)分。

（6）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，計(jì)分員收回各考官的《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》，計(jì)分員進(jìn)行統(tǒng)分并簽字，送交主考官宣布成績(jī)。

（7）計(jì)分方法：得分要去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分，平均分保留兩位小數(shù)。

（8）結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，采取隔位公布的方式?？忌犎⊥瓿煽?jī)公布后，應(yīng)在工作人員處簽名確認(rèn)成績(jī)。

八、考試紀(jì)律與其他

考生必須遵守《江西省人事考試考場(chǎng)規(guī)則》，違反考試紀(jì)律者將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)考生自行帶好鋼筆或中性筆（黑色）、2B鉛筆、橡皮等文具，憑本人身份證準(zhǔn)時(shí)應(yīng)試。

請(qǐng)考生憑本人準(zhǔn)考證和有效的居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

九、體檢、考察、公示

1.體檢。由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格者不予聘用。體檢有關(guān)安排由人事科另行通知。

2.考察：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理健康等。

3.因體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺，則按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次，其他情況一律不予遞補(bǔ)。

4.公示：對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員在醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。

十、聘用及待遇

1.經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議后，簽訂聘用合同，明確聘用要求，納入編制備案制管理，按規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

2.聘用人員實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

十一、其它事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人情況和真實(shí)有效證件，如有弄虛作假等行為，不予聘用。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必于規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加各環(huán)節(jié)考核，逾期未到者視為自動(dòng)放棄。

3.考生在通過現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，原則上不得在“筆試、結(jié)構(gòu)化面試、體檢、考察、公示、報(bào)到”的任一環(huán)節(jié)中惡意缺席。請(qǐng)廣大考生以誠信為本，按時(shí)參加考試。

4.結(jié)構(gòu)化面試考官、考務(wù)人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。

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