因公司業(yè)務需要，擬招聘工作人員3名，詳情如下：

一、基本資格條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，踏實勤快，服從組織安排；

2.遵紀守法，相貌、品行端正，無違法犯罪記錄；

3.具備團隊合作精神，良好的協(xié)調溝通能力，吃苦耐勞，身體健康。

二、崗位要求

（一）崗位1：行政人事主管（1名）

1.崗位任職要求：

（1）1993年6月1日以后出生；太倉市戶籍；

（2）全日制本科及以上（已畢業(yè)），行政管理相關專業(yè)。有一級以上人力資源證書，有一定工作經驗；

（3）學習及執(zhí)行能力強，并具備強大的計劃管理和組織能力；

（4）善于在動態(tài)、快速變化的組織中協(xié)調并解決人事行政問題；

（5）熟練使用Word、Excel、PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力.

2.崗位職責：

管理績效考核工作，管理員工福利。此外，人力行政主管還需要對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理，建立并不斷完善招聘管理制度及流程，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，員工人事信息管理與員工檔案的維護，負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。另外，人力行政主管還需要全面負責公司的人力資源管理工作，負責招聘和引進優(yōu)秀人才，參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優(yōu)化，定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動，負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系。

3.薪資面議。

（二）崗位2：網絡安全培訓運營總監(jiān)（1名）

1.崗位任職要求：

（1）本科及以上學歷，計算機或相關專業(yè)背景；
（2）三年以上培訓工作經驗，具備人才培養(yǎng)項目全盤實戰(zhàn)經驗（從需求調研、項目設計、項目運營到評估反饋與績效改進）；
（3）熟悉信息安全，信息行業(yè)，了解密碼學，有信息安全、密碼相關行業(yè)培訓經驗者優(yōu)先考慮；
（4）優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，團隊合作意識佳；
（5）熟悉高等教育規(guī)律并有一定的管理經驗者優(yōu)先；
（6）具備cisp、cissp、CISP-PTE等資質證書優(yōu)先。

2.崗位職責：

（1）負責公司培訓體系的搭建，包括培訓規(guī)章制度、課程體系、考核體系、評估體系等；
（2）負責教務教學管理以及各種內外訓培訓的組織與執(zhí)行，落實培訓計劃，反饋培訓效果等，同時以業(yè)務目標達成為目的，制定業(yè)務能力模型；
（3）負責根據(jù)公司的工作計劃開展相關業(yè)務的市場營銷推廣工作；

3.薪資面議。

（三）崗位3：技術總監(jiān)（1名）

1.崗位任職要求：
（1）全日制本科及以上學歷，計算機、信息管理相關專業(yè)；
（2）六年以上開發(fā)經驗，三年以上團隊管理經驗，30歲以上；
（3）精通系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全；
（4）對大數(shù)據(jù)有深刻理解和技術實現(xiàn)能力，有豐富的項目管理經驗和產品技術研發(fā)經驗；

2.崗位職責：
（1）負責公司研發(fā)團隊管理，參與公司高層決策活動，向CEO匯報；
（2）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術和產品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過技術的實現(xiàn)推動整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
（3）全面負責技術團隊的整體日常運營規(guī)劃、決策和管理，以實現(xiàn)下達的經營目標；
（4）負責組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向核技術架構，保證公司技術的領先性，鞏固公司核心競爭力優(yōu)勢；
（5）核心團隊和梯隊建設，提升團隊的工作質量、效率和技術能力，構建穩(wěn)定高效的技術產品研發(fā)團度。

3.薪資面議。

三、報名

1.報名時間：2023年4月28日-2023年5月26日

3.報名后請應聘人員確保通訊暢通。未通過資格預審的應聘人員不再另行通知

4.應聘人員應如實并嚴格按照要求提交有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行負責；存在弄虛作假的，一經查實即取消資格。

四、考核及錄用

1.考核形式：人崗相適度評價+綜合考核測評。

2.人崗相適度評價，對照招聘條件和崗位要求，根據(jù)應聘者提供的信息資料逐個評價，確定綜合考核測評人選。

3.綜合考核測評以面試為主，面試形式、時間等另行通知。

4.通過面試的擬錄用人員經體檢、考察合格后，簽訂勞動合同書。

5.新錄用人員經試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動合同。

6.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。

五、其他

本招聘簡章由太倉市數(shù)字經濟科技發(fā)展有限公司負責解釋。

太倉市數(shù)字經濟科技發(fā)展有限公司

2023年4月27日

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