因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘要求

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；具備奉獻(xiàn)與團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

3.身體健康，無(wú)影響正常履行崗位職責(zé)的疾病。

4.口齒清晰，熟練應(yīng)用office等辦公軟件。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位：開(kāi)發(fā)事業(yè)部副經(jīng)理 1名

1.崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好本部門(mén)的日常管理工作；

（2）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

（3）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定本部門(mén)的各項(xiàng)制度；

（4）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定土地一級(jí)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的方案；

（5）成立項(xiàng)目組，帶隊(duì)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考察、資料搜集、談判、簽約等工作；

（6）負(fù)責(zé)與相關(guān)政府職能部門(mén)、相關(guān)合作單位的溝通協(xié)調(diào)；

（7）完成上級(jí)交辦的其他工作。

2.任職要求：

（1）1983年1月1日以后出生；

（2）本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

（3）具有2年（含）以上城建規(guī)劃、資產(chǎn)管理、拆遷或社區(qū)工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

（4）太倉(cāng)戶籍優(yōu)先；

（5）熟練掌握辦公軟件；

（6）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；

（7）主動(dòng)性強(qiáng)，有責(zé)任心吃苦耐勞，能在一定的壓力下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。

3.薪酬：11-13萬(wàn)元。

三、報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月19日-2023年5月25日15:00

3.報(bào)名需上傳附件：身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

5.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

四、考試及資格復(fù)審

1.開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開(kāi)考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。

4.筆試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6.面試：成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。

五、考察、體檢

1.根據(jù)綜合考核成績(jī)，按1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

3.考生因考察、體檢不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合考核成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的?？稍趹?yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、其他

用人單位聯(lián)系電話：0512-53951975(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00)

網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話：0512-53123587(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-16:30)

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2023年5月19日

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