（二）其他優(yōu)厚待遇

1.引進(jìn)的人才符合《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)》中人才標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。

2.引進(jìn)的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法（試行）》和《遵義人才服務(wù)綠卡制度實(shí)施辦法》的，由公司相關(guān)單位統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省級(jí)‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務(wù)綠卡”及“遵義人才服務(wù)綠卡”。

3.引進(jìn)人才根據(jù)聘用崗位，可享受干部、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或普通管理、技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗序職級(jí)待遇。

4.上述所有待遇為要約邀請(qǐng)，以最終簽訂合同、公司相關(guān)制度的所載內(nèi)容為準(zhǔn)。

四、引才需求

（一）科技創(chuàng)新。釀造原料與育種、釀造微生物、生態(tài)環(huán)境、風(fēng)味與安全、釀造工藝與裝備技術(shù)、綠色技術(shù)等領(lǐng)域高級(jí)研究員2人，副高級(jí)研究員2人，科研員5人。

（二）工業(yè)設(shè)計(jì)?？傇O(shè)計(jì)師1人，首席技術(shù)專家1人（材料研發(fā)方向）1人。

（三）法務(wù)專業(yè)。金融法律領(lǐng)域1人，涉外法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域1人。

（四）金融財(cái)務(wù)。金融領(lǐng)域1人，財(cái)務(wù)信息化領(lǐng)域1人。

（五）電氣工程。設(shè)備成套設(shè)計(jì)規(guī)劃領(lǐng)域1人，電氣自動(dòng)化和機(jī)械智能化、機(jī)電一體化領(lǐng)域1人，高精密設(shè)備專業(yè)維修、熱能技術(shù)工程領(lǐng)域1人，設(shè)備質(zhì)量管理領(lǐng)域1人，軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域1人。

引進(jìn)崗位詳見(jiàn)附件1。茅臺(tái)學(xué)院、茅臺(tái)醫(yī)院高層次人才引進(jìn)詳見(jiàn)其他公告。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

符合招聘條件者，網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)下載填寫(xiě)《茅臺(tái)集團(tuán)高層次人才應(yīng)聘登記表》（附件2）后，附以下材料掃描件（或復(fù)印件）：

1.有效二代居民身份證（正反面）；

2.畢業(yè)證和學(xué)位證。港澳臺(tái)或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（2023年畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；

3.科研成果（代表性論文、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等）；

4.其他證書(shū)資料。

所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutairc@163.com，電子郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘單位+聯(lián)系方式”。應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該等個(gè)人信息，并授權(quán)茅臺(tái)集團(tuán)基于招聘目的處理該信息。

（二）面談及體檢

茅臺(tái)集團(tuán)將定期匯總報(bào)名情況，開(kāi)展資格審查，對(duì)符合資格條件的人才，組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)面談，并根據(jù)面談情況通知體檢，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢，造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（三）考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、是否遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾鞎r(shí)還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.不符合招聘崗位所需資格或條件的；

3.提供的個(gè)人應(yīng)聘信息或材料不真實(shí)或不準(zhǔn)確的；

4.存在違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的；

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的或在前單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.存在學(xué)術(shù)不端行為的；

9.有吸毒史的；

10.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

11.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)招聘及勞動(dòng)用工過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人才個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

（四）公示

1.經(jīng)面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘用人員，在“茅臺(tái)集團(tuán)官網(wǎng)”（https://www.moutaichina.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期間查實(shí)擬聘用人員存在嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員可能存在嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（五）入職辦理    

公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定簽訂合同；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

（六）本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。公告有效期2023年4月至12月，附件所列崗位招聘人員到位后，立即終止該崗位招聘計(jì)劃。

茅臺(tái)集團(tuán)：https://www.moutaichina.com

茅臺(tái)學(xué)院：https://www.mtxy.edu.cn

茅臺(tái)醫(yī)院：https://www.zmumthospital.com

聯(lián)系郵箱：moutairc@163.com

附件：1.茅臺(tái)集團(tuán)2023年重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才引進(jìn)需求表.xlsx

2.茅臺(tái)集團(tuán)高層次人才應(yīng)聘登記表.docx

中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2023年4月20日

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