一、單位簡(jiǎn)介

江西省經(jīng)濟(jì)作物研究所隸屬江西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳，為正處級(jí)公益一類事業(yè)單位，由原省棉花研究所與原省蠶桑茶葉研究所合并設(shè)立，工作地點(diǎn)分設(shè)在九江市柴桑區(qū)港口街鎮(zhèn)和南昌縣黃馬鄉(xiāng)，主要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)作物的良種選育、引進(jìn)、繁育、栽培、加工、病蟲害綠色防控、新品種新技術(shù)試驗(yàn)示范等職責(zé)。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件

根據(jù)工作需要，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，省經(jīng)作所蠶茶辦公區(qū)面向社會(huì)公開招聘1名博士高層次人才，招聘崗位條件如下：

（一）招聘崗位

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

6.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

（1）因犯罪受過刑事處罰的人員；

（2）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

（4）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（6）現(xiàn)役軍人；

（7）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（8）有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員;

（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）其他要求

1.國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

3.報(bào)名人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處或研究生院蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財(cái)務(wù)管理方向），那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

三、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至2023年5月6日17時(shí)止。

（二）應(yīng)聘材料

《江西省經(jīng)濟(jì)作物研究所2023年公開招聘博士報(bào)名表》（附件）、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有效期內(nèi)第二代居民身份證（正反面）、專業(yè)和科研能力與業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)所需材料（含論文、課題、科研成果、各類資質(zhì)證書、獲獎(jiǎng)證書等）材料的復(fù)印件。

（三）報(bào)名方式

應(yīng)聘材料打包壓縮后發(fā)送到招聘崗位聯(lián)系人電子郵箱，郵件“主題”欄必須標(biāo)明“博士應(yīng)聘+畢業(yè)院校+姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。

四、資格審查

1.資格初審：對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行網(wǎng)上初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的報(bào)考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。

2.資格復(fù)審：對(duì)通過資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審主要審核網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所提交材料的原件，同時(shí)留存復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，通過資格初審人員應(yīng)在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。資格復(fù)審未通過或未按時(shí)參加資格復(fù)審的人員取消考核資格，則組織已通過資格復(fù)審現(xiàn)有人員進(jìn)行考核。

3.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報(bào)考人員必須保證所提供證明材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格和聘用資格，由此造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

五、考核

采取面試考核擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行招聘，面試主要考察相關(guān)專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)確定考察、體檢人選?？己顺煽?jī)不得低于70分，低于70分的不予聘用。如考核成績(jī)相同將現(xiàn)場(chǎng)加試。若崗位所有報(bào)考人員成績(jī)均不合格，則取消該崗位的本次招聘。考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢、考察、公示

1.根據(jù)考核成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢不合格者不予以聘用。

4.因體檢、考察、公示不合格或報(bào)考人員自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5.對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

七、聘用、待遇

經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格無異議后，簽訂聘用合同，辦理入編手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。在試用期內(nèi)，如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾病和試用期考核不合格等情況，則按規(guī)定予以解聘。

附件：江西省經(jīng)濟(jì)作物研究所2023年公開招聘博士報(bào)名表

江西省經(jīng)濟(jì)作物研究所

2023年4月20日

江西省經(jīng)濟(jì)作物研究所2023年公開招聘博士報(bào)名表.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除