根據(jù)《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》和《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定通過公開遴選方式配備2個(gè)學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位?，F(xiàn)公告如下：

一、公開遴選原則

按照德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、公開遴選職位

儋州市那大城區(qū)完全小學(xué)校長崗位1個(gè)和儋州市那大城郊完全小學(xué)校長崗位1個(gè)。

三、遴選人選資格條件

遴選條件：根據(jù)《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》、《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》遴選人選除了應(yīng)當(dāng)具備《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》規(guī)定的基本條件外，還必須具備下列基本資格：

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.50周歲以下(1972年4月10日以后出生)，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)學(xué)科帶頭人(省級(jí)骨干教師)的可適當(dāng)放寬5周歲。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.具有兩年及以上副校長或校長任職經(jīng)歷。

6.曾獲市級(jí)(含市級(jí))以上行政部門表彰。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

四、程序方法

(一)報(bào)名與資格審查

1.公開遴選報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名的方法，符合條件者填寫公開遴選報(bào)名表(附件1)，每位遴選人選只能填報(bào)一個(gè)崗位，并于4月26日前將報(bào)名材料(詳見附件2)提交到局組織人事科。開考比例為1:3(遴選崗位與應(yīng)聘崗位且經(jīng)審查符合報(bào)考條件人數(shù)之比)，若報(bào)名人數(shù)沒有達(dá)到開考比例，則相應(yīng)減少未達(dá)到比例的遴選崗位。

2.資格審查。由市教育局組織人事科依據(jù)公開遴選的條件，對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。

(二)筆試(占總分30%)

筆試為閉卷考試，筆試范圍為教育法律法規(guī)和教育管理專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，分值100分。

(三)面試(占總分40%)

根據(jù)遴選崗位與參加面試人數(shù)之比為1:3的原則，按遴選人員筆試得分高低排名，確定參加面試人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。

(四)履職情況(占總分30%)

市教育局黨委主要從個(gè)人素養(yǎng)和工作實(shí)績兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。個(gè)人素養(yǎng)包括品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、工作績效、廉潔奉公等情況;工作實(shí)績側(cè)重于對(duì)崗位職責(zé)和分管工作在學(xué)校管理、教師隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)常規(guī)管理、學(xué)生管理、教育教學(xué)質(zhì)量等情況和近三年考核情況。

(五)確定考察對(duì)象

根據(jù)遴選崗位與考察對(duì)象人數(shù)之比為1:2的原則，按遴選人員筆試、面試和履職情況的總得分(總得分=筆試得分×30%+面試得分×40%+履職情況得分×30%)高低排名，確定考察對(duì)象。

(六)組織考察

考察組通過發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況，全面考察其德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的內(nèi)容，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)和道德品行及工作實(shí)績。

1.發(fā)布考察公告。

2.民主測(cè)評(píng)。單位人數(shù)較多的參加民主測(cè)評(píng)的人員為單位班子領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，單位人數(shù)較少的參加民主測(cè)評(píng)的人員為全體干部職工。

3.個(gè)別談話。請(qǐng)談話對(duì)象介紹考察對(duì)象的德能勤績廉等方面表現(xiàn)情況。

由考察組組織個(gè)別談話，談話口徑一般是：“這次請(qǐng)您來是想向您了解考察對(duì)象的有關(guān)情況，請(qǐng)您談?wù)効疾鞂?duì)象在德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)，主要特長、主要缺點(diǎn)和不足，是否同意其提任”。

參加個(gè)別談話的人員范圍：考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部職工。

4.查閱相關(guān)資料。查閱干部檔案和工作資料。

5.延伸考察?？疾鞂?duì)象任現(xiàn)職不滿2年的，須延伸到原單位考察，主要找原單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話了解。

6.收集材料。通知考察對(duì)象撰寫近2-3年個(gè)人思想工作總結(jié)，收集考察對(duì)象近2-3年的獎(jiǎng)懲材料。

7.征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和計(jì)生部門意見。就考察人選有關(guān)情況向市紀(jì)委、市計(jì)生部門征求意見。

8.綜合分析，形成材料?？疾旖M綜合筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見、實(shí)地走訪、查閱資料等有關(guān)情況，重點(diǎn)分析考察對(duì)象思想品德、大局意識(shí)、樹立正確政績觀、貫徹執(zhí)行上級(jí)方針政策、履行工作職責(zé)、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作的情況，從中分析評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，并在此基礎(chǔ)上形成考察材料。

(七)討論決定

由局黨委主持召開會(huì)議，討論決定擬聘人選。

(八)公示

將擬聘人選在儋州市教育局公開欄進(jìn)行公示，廣泛聽取各方面意見。公示期不少于5個(gè)工作日。

(九)任免和材料歸檔

公示結(jié)束后，公示結(jié)果不影響任職的，由組織人事科起草任職公示情況報(bào)告向黨委報(bào)告，辦理任職手續(xù)，并將該同志任免材料放入其干部人事檔案內(nèi)。

五、紀(jì)律要求

為保證公開遴選工作的客觀、公正，擴(kuò)大干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公開遴選期間，組織人事科及辦公室受理相關(guān)信訪舉報(bào)。監(jiān)督電話：23334285。

儋州市校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年4月11日

附件1.儋州市教育系統(tǒng)部分學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開遴選報(bào)名登記表.docx

附件2.儋州市教育系統(tǒng)部分學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開遴選報(bào)名材料清單.doc

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