ZBGS-2023-04

各區(qū)政府(管委會),市政府各部門、各直屬機構,各有關單位:

《珠海市“金藍領”技能人才引進行動實施辦法》已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹實施。實施過程中遇到的問題,請徑向市人力資源社會保障局反映。

珠海市人力資源和社會保障局

2023 年 2 月 20 日

第一條 為深入貫徹落實習近平總書記關于技能人才工作的重要指示精神和市委市政府“產(chǎn)業(yè)第一”決策部署,聚焦新一代信息技術、新能源、集成電路、生物醫(yī)藥與健康四大主導產(chǎn)業(yè)和智能家電、裝備制造、精細化工三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群(以下簡稱重點產(chǎn)業(yè)集群),加大技能人才引進力度,根據(jù)《中共珠海市委辦公室 珠海市人民政府辦公室印發(fā)<關于堅持“產(chǎn)業(yè)第一”加快推動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實施方案>、若干試行措施及考評方案的通知》(珠委辦字〔2022〕21 號)、《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施(試行)》(珠字〔2018〕6 號)精神,市人力資源社會保障局決定實施“金藍領”技能人才引進行動,大力引進一批高技能人才、市外技工院校畢業(yè)生和實習生,著力解決重點產(chǎn)業(yè)集群技能人才急需緊缺和培養(yǎng)儲備問題,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市企業(yè)從市外新引進且全職在本市工作的高技能領軍人才、杰出人才和各類技能人才,具體包括:

(一)重點產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領域用人主體清單企業(yè)(以市委組織部、市科技創(chuàng)新局、市工業(yè)和信息化局、市招商署制定的清單為準)引進高技能領軍人才、杰出人才,以及具有高級工及以上國家職業(yè)資格(技能等級)的高技能人才、技工院校全日制畢業(yè)生和畢業(yè)學年頂崗實習生(職業(yè)院校須為高職及以上層次);

(二)其他企業(yè)引進本市緊缺職業(yè)(工種)(以市人力資源社會保障部門公布最新目錄為準)上述各類技能人才。

第三條 申請新引進高技能領軍人才工作獎勵條件:

(一)引進時獲得“中華技能大獎”、世界技能大賽優(yōu)勝獎以上獎項、全國技術能手;

(二)與引進企業(yè)簽訂 3 年以上勞動合同;

(三)依法在本市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第四條 申請新引進高技能杰出人才工作獎勵條件:

(一)引進時獲得省級技術能手;

(二)與引進企業(yè)簽訂 3 年以上勞動合同;

(三)依法在本市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第五條 申請新引進高技能人才生活補貼條件:

(一)引進時具有高級工及以上國家職業(yè)資格(技能等級);

(二)與引進企業(yè)簽訂 2 年以上勞動合同;

(三)依法在本市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第六條 申請新引進市外技工院校畢業(yè)生生活補貼條件:

(一)市外技工院校全日制畢業(yè) 3 年內(nèi)的畢業(yè)生;

(二)與引進企業(yè)簽訂 2 年以上勞動合同;

(三)依法在珠海繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅。

第七條 申請新引進市外技工院校頂崗實習生生活補貼條件:

(一)市外技工院校全日制的畢業(yè)學年學生;

(二)與引進企業(yè)簽訂半年以上實習協(xié)議且全職在本市實習滿半年。

第八條 新引進高技能領軍人才、杰出人才工作獎勵和各類技能人才生活補貼標準:

(一)對高技能領軍人才、杰出人才,按引進時年薪的 50%給予最高不超過 30 萬元的工作獎勵。高技能領軍人才可通過簡易程序評定為高層次人才(三類),按規(guī)定發(fā)放珠?！坝⒉趴ā?在子女入學、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務。工作獎勵按 10%的比例發(fā)放落地即享獎勵,剩余部分分別按 30%、30%、30%的比例分三年發(fā)放,與高層次人才獎勵按就高不重復原則享受。

(二)高級技師、技師、高級工等高技能人才每人發(fā)放 3.8萬元、2.6 萬元、1.5 萬元生活補貼。生活補貼分別按 0.76 萬元、0.52 萬元、0.3 萬元發(fā)放落地即享補貼,剩余部分分別按每年 1.52萬元、1.04 萬元、0.6 萬元分兩年逐年發(fā)放。

(三)市外技工院校技師班(含預備技師班、職業(yè)本科,下同)、高級技工班(含高職,下同)畢業(yè)生每人發(fā)放 2.6 萬元、1.5萬元,與高技能人才生活補貼不重復享受(以下生活補貼均不重復享受)。生活補貼分別按 0.52 萬元、0.3 萬元發(fā)放落地即享補貼,剩余部分分別按每年 1.04 萬元、0.6 萬元分兩年逐年發(fā)放。

(四)市外技工院校技師班、高級技工班頂崗實習生每人發(fā)放 0.7 萬元、0.4 萬元生活補貼,補貼一次性發(fā)放。畢業(yè)后留珠就業(yè)符合條件的,按市外技工院校畢業(yè)生扣除頂崗實習一次性生活補貼的差額部分進行發(fā)放,分別按 0.38 萬元、0.22 萬元發(fā)放落地即享補貼,剩余部分分別按每年 0.76 萬元、0.44 萬元分兩年逐年發(fā)放。

第九條 工作獎勵、生活補貼符合條件的即可申請,享受待遇期限以在引進企業(yè)首次繳納社會保險費時間開始計算,技能人才首次工作獎勵、生活補貼申請須在符合條件之日起一年內(nèi)提交。頂崗實習生生活補貼須在滿足第七條補貼條件半年內(nèi)申請。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的,視為自動放棄申請資格。

第十條 申請技能人才工作獎勵和生活補貼按以下程序進行:

(一)登記。新引進人才工作獎勵、生活補貼實施常態(tài)化受理,由引進企業(yè)在技能人才引進服務平臺統(tǒng)一登記。

(二)審核。各區(qū)負責登記受理和審核,重點對企業(yè)和新引進人才資格條件、繳納社會保險費、工資薪金納稅、個人信用記錄等情況進行核查,審核時限為受理后 15 個工作日內(nèi)完成。對通過審核的人選向社會公示,公示期為 5 個工作日。

(三)補貼發(fā)放。各區(qū)編制獎補發(fā)放方案并將獎補資金在公示期滿后 30 個工作日內(nèi)撥付至新引進人才銀行賬戶,并負責通知到企業(yè)。上述新引進人才在本市轄區(qū)企業(yè)流動且仍在待遇享受期限內(nèi)的,可由當前所在企業(yè)向所在區(qū)繼續(xù)申請剩余部分獎補資金。

第十一條 有下列情形之一者,終止其享受的獎補待遇:

(一)新引進人才離開本市轄區(qū)企業(yè)的;

(二)享受獎補期間受到刑事處罰的;

(三)其他需要終止的情形。

第十二條 新引進人才領取落地即享補貼后半年內(nèi)離開本市轄區(qū)企業(yè)的須退回其享受的獎補待遇。

第十三條 引進企業(yè)應嚴格核查申報材料,確保真實性、完整性,不得為本企業(yè)不符合條件或非本企業(yè)員工申請獎補。對于弄虛作假、騙取補貼等違法行為,依法予以處理。

對有違規(guī)申報情形且未履行所作出承諾內(nèi)容的,依法依規(guī)將相關履約踐諾信息錄入市級信用信息共享平臺,5 年內(nèi)不再受理該企業(yè)新引進人才的獎補申請。申請人以弄虛作假等不正當手段騙取本辦法規(guī)定獎補受到行政處罰的,依法依規(guī)錄入市級信用信息共享平臺,取消該申請人申請資格,已經(jīng)獲取獎補的,應當退回獎補資金及利息。

第十四條 相關行政主管部門及其工作人員應嚴格履行職責并接受社會監(jiān)督,本辦法實施過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為的,依法予以處理;涉嫌犯罪的,移交有關部門依法追究刑事責任。

第十五條 本辦法涉及的獎補資金,先在受理申請部門的區(qū)人才專項資金中列支,事后由市、區(qū)財政按現(xiàn)行稅收收入分成比例定期結算分擔,涉及市級承擔部分的支出從市人才專項資金中列支。

第十六條 本辦法自 2023 年 7 月 1 日起施行,有效期 3 年?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)新引進中高級專業(yè)技術人才、高技能人才、青年人才住房(租房和生活)補貼實施辦法》(珠人社〔2019〕97 號)中高技能人才部分不再執(zhí)行。

第十七條 本辦法由市人力資源社會保障行政主管部門負責解釋。