貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司（下稱“公司”）是中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司下屬全資子公司，現(xiàn)擁有全資、控股公司6家，參股公司4家，業(yè)務(wù)涉及包裝印務(wù)、酒瓶制造、金融投資等。為滿足公司發(fā)展需求，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名管理人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位

具體招聘崗位及條件見(jiàn)《貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司2023年社會(huì)招聘崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

（二）具有正常履行工作職責(zé)的思想素質(zhì)和身體條件；

（三）具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓性強(qiáng)；

（四）具備招聘崗位要求的文化程度和資格條件;

（五）能夠勝任應(yīng)聘崗位工作。

有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的；

（二）曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

（三）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（五）在此前國(guó)家組織的或茅臺(tái)集團(tuán)公開(kāi)招聘的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

（六）有吸毒史的；

（七）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；

（八）與招聘崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或招聘崗位所在部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的人員；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照“網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、實(shí)操考試（限三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、工藝工程師崗位）、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用”等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘人員于2023年3月30日9:00至4月3日17:00 期間登錄“民望人力網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，逾期不予受理，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄招聘系統(tǒng)后，按要求完整填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人近期免冠正面彩色證件照（jpg 格式，大于30KB且小于300KB）。

2.本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告并簽署上傳《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》（附件2）。應(yīng)聘人員填報(bào)信息需與本人實(shí)際情況一致，且符合應(yīng)聘崗位條件和要求。若存在弄虛作假或隱瞞信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

3.年齡計(jì)算以身份證出生日期為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2023年3月29日。

4.應(yīng)聘人員需上傳以下資料：

（1）應(yīng)聘人員的有效《居民身份證》正反兩面（PDF格式）。

（2）應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書(shū)與學(xué)位證書(shū)。還需將學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線認(rèn)證報(bào)告（PDF格式，須在有效期內(nèi)的）同步上傳；持港澳臺(tái)及海外院校學(xué)歷、學(xué)位的考生需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

（3）招聘崗位要求有職業(yè)資格或職稱的，應(yīng)聘人員須上傳相應(yīng)的職業(yè)資格或職稱證書(shū)。證書(shū)獲取時(shí)間截止2023年4月3日。

（4）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需上傳以下資料：工作證明（含崗位、起止時(shí)間，蓋單位公章或人事部門(mén)章）、相應(yīng)社保繳納證明。應(yīng)聘人員全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月。

（5）政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘，需提交單位《同意應(yīng)聘證明》（附件3）。

（6）招聘崗位要求提供的其他材料。

注意：應(yīng)聘人員請(qǐng)將“身份證照片、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線認(rèn)證報(bào)告”合并成1個(gè)PDF文件上傳；報(bào)考崗位要求的其他材料、證書(shū)等合并成1個(gè)PDF文件上傳。

（二）資格初審

資格初審時(shí)間為：2023年3月30日9:00至4月4日17:00。

1.招聘方根據(jù)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等，對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確認(rèn)資料是否符合報(bào)考要求。資格初審期間，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核情況，資格初審未通過(guò)的，審核結(jié)果會(huì)注明原因；由于報(bào)名信息錯(cuò)填漏填或上傳照片、資料不符合要求導(dǎo)致初審未通過(guò)的，應(yīng)聘人員可及時(shí)修改報(bào)名信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)。

2.資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，應(yīng)聘人員不得再修改任何報(bào)名信息。截至資格初審的終止時(shí)間，應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)仍未審核通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

3.通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，需在2023年4月7日9:00至4月9日17:00內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“查詢/打印資審結(jié)果”欄后，按頁(yè)面提示進(jìn)行筆試確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為放棄參加筆試，取消筆試資格。筆試確認(rèn)后無(wú)故不參加筆試者將列入茅臺(tái)集團(tuán)招聘不誠(chéng)信人員名單，被列為不誠(chéng)信人員以后不得參加茅臺(tái)集團(tuán)及關(guān)聯(lián)單位組織的招聘考試。

4.報(bào)名結(jié)束后，崗位報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)未達(dá) 3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為報(bào)名成功人數(shù)的 1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。

注意：應(yīng)聘人員應(yīng)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，保持電話通暢以便聯(lián)系。因應(yīng)聘人員錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

確認(rèn)參加筆試的應(yīng)聘人員，須登錄“民望人力網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）點(diǎn)擊“打印準(zhǔn)考證/通知單”欄打印筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

3.筆試采用上機(jī)考試形式,筆試滿分為100分（成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），筆試內(nèi)容包括職業(yè)能力測(cè)試及崗位相關(guān)知識(shí)。

4.同一崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加筆試人數(shù)的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可登錄“民望人力網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）點(diǎn)擊“成績(jī)查詢”欄查詢筆試成績(jī)。

（五）實(shí)操考試

需組織實(shí)操考試的“三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、工藝工程師”4個(gè)崗位分別按筆試成績(jī)從高到低排序（成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），按實(shí)操考試人員與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)10:1比例確定進(jìn)入實(shí)操考試人員，末位筆試成績(jī)相同者同時(shí)入圍實(shí)操；如同一崗位擬進(jìn)入實(shí)操考試人員與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于10:1時(shí)，則該崗位參加筆試人員全部進(jìn)入實(shí)操考試。

1.實(shí)操考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加實(shí)操考試。

3.實(shí)操考試采用上機(jī)考試形式,滿分為100分（成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）,考試內(nèi)容主要考察報(bào)考崗位專業(yè)技能。

4.同一崗位實(shí)際參加實(shí)操考試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加筆試人數(shù)的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。實(shí)操考試結(jié)束5個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（http://zymwrl.pzhl.net）點(diǎn)擊“成績(jī)查詢”查詢實(shí)操考試成績(jī)。

5.如應(yīng)聘人員在實(shí)操考試前放棄應(yīng)聘資格，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）資格復(fù)審

三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、工藝工程師4個(gè)崗位實(shí)操考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)（占比20%）+實(shí)操考試成績(jī)（占比50%）的綜合成績(jī)排序（成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），按計(jì)劃招聘人數(shù)與入圍資格復(fù)審人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人選，末位綜合成績(jī)相同者同時(shí)入圍資格復(fù)審。其他崗位按筆試成績(jī)從高到低排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與入圍資格復(fù)審人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人選，末位筆試成績(jī)相同者同時(shí)入圍資格復(fù)審。

資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性、是否為失信聯(lián)合懲戒人員等事項(xiàng)。資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將復(fù)審資料發(fā)送到指定郵箱（mtjkmsk@163.com）。根據(jù)需要，應(yīng)聘人員需提供畢業(yè)證書(shū)、資格（資質(zhì)）證書(shū)等材料。崗位要求工作經(jīng)歷的需提供相應(yīng)年限的工作證明（含崗位、起止時(shí)間，蓋單位公章或人事部門(mén)章）、社保繳納證明等材料。資格復(fù)審要求提供的其他資料應(yīng)聘者應(yīng)配合提供，不配合復(fù)審工作或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料的，視為放棄應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員未通過(guò)資格復(fù)審或自愿放棄資格復(fù)審產(chǎn)生的空缺數(shù)，三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、工藝工程師4個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)（占比20%）+實(shí)操考試成績(jī)（占比50%）的綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)；其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（七）面試

通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如面試人員面試前放棄面試資格，三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、工藝工程師4個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)（占比20%）+實(shí)操考試成績(jī)（占比50%）的綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。各崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例未達(dá)到3:1的，實(shí)際參加面試人員的面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。除上述情況，其他所有應(yīng)聘者面試成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知，未入圍面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知?？忌嬖嚱Y(jié)束后即可離開(kāi)考場(chǎng)，面試成績(jī)、綜合總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束3個(gè)工作日后在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。

（八）考試綜合總成績(jī)及體檢

三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、工藝工程師4個(gè)崗位按照綜合總成績(jī)（綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+實(shí)操考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%）從高到低排序，其余崗位按照綜合總成績(jī)（綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員名單，若綜合總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)?nèi)韵嗤慕M織加試，根據(jù)加試成績(jī)確定體檢人員。

體檢參照《貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司用工體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢前參檢人員需書(shū)面提出《體檢申請(qǐng)書(shū)》。參檢人員在體檢過(guò)程中對(duì)當(dāng)場(chǎng)給出的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場(chǎng)要求復(fù)檢一次；對(duì)非當(dāng)場(chǎng)給出的體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)向公司提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)應(yīng)聘人員根據(jù)公司出具的函，到當(dāng)?shù)嘏沙鏊蚓幼〉嘏沙鏊鼍呤欠裼形臼?、是否有違法犯罪記錄證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將證明提交公司，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的視為放棄應(yīng)聘資格。

如有應(yīng)聘人員因體檢、吸毒史、違法犯罪記錄等不符合聘用要求或自愿放棄應(yīng)聘的，按照崗位綜合總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（九）公示與聘用

根據(jù)考試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢結(jié)果，審查是否有吸毒史、是否有違法犯罪記錄等結(jié)果確定擬錄用人員名單，在公司官網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，自公示結(jié)束之日起30日內(nèi)擬錄用人員與公司辦理聘用手續(xù)，依法約定試用期。同時(shí)，公司將對(duì)擬錄用人員個(gè)人檔案進(jìn)行審核，如檔案不符合規(guī)定或拒不配合調(diào)取檔案的，取消錄用資格，根據(jù)綜合總成績(jī)依次遞補(bǔ)錄用。擬錄用人員如與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，在簽訂合同前應(yīng)提供解除、終止勞動(dòng)合同證明。如在公示結(jié)束之日起30日內(nèi)未能提供相關(guān)證明，取消錄用資格，撤銷錄用，根據(jù)綜合總成績(jī)依次遞補(bǔ)錄用。

試用期期間，公司組織錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)不得請(qǐng)假、缺曠。崗前培訓(xùn)考核結(jié)果不合格的屬于不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)與該人員解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、工作地點(diǎn)、用工性質(zhì)及薪酬待遇

（一）主要工作地點(diǎn)為貴州省仁懷市中樞街道。

（二）原則上本次招錄人員與公司簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，執(zhí)行不超過(guò)6個(gè)月的試用期，薪酬待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，稅前年收入不低于16萬(wàn)元人民幣，具體以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。試用期內(nèi)不符合公司崗位要求的，公司有權(quán)與該人員解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，且應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)公司基于招聘和勞動(dòng)關(guān)系建立等目的處理該信息。應(yīng)聘人員一經(jīng)提交報(bào)名資料即視為知悉并同意本公告全部?jī)?nèi)容。

（二）資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在偽造學(xué)歷、虛假陳述或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘人員今后不得參加公司任何招聘活動(dòng)。

（三）擬錄用公示程序結(jié)束后，本次招聘流程結(jié)束。應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢環(huán)節(jié)后，如放棄應(yīng)聘資格，應(yīng)提前告知招聘方并出具書(shū)面說(shuō)明發(fā)到指定郵箱（mtjkmsk@163.com）。經(jīng)擬錄用公示后，應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，五年內(nèi)不得參加茅臺(tái)集團(tuán)及關(guān)聯(lián)單位組織的任何招聘活動(dòng)。

（四）招錄人員應(yīng)服從公司分配安排，原則上三年內(nèi)不予批準(zhǔn)招錄人員的調(diào)崗申請(qǐng)。

（五）本次招聘不指定任何參考書(shū)目，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)。

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（七）本次招聘相關(guān)信息及公示在貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司官網(wǎng)（https://www.mtjk.com）發(fā)布。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未及時(shí)查看相關(guān)通知，或查看非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切失誤，由應(yīng)聘人員承擔(dān)后果。

（八）本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃，并享有本公告最終解釋權(quán)。

咨詢電話：0851-27917678 0851-22251385

咨詢時(shí)間：工作日08:30-12:00,14:00-17:30。

（九）紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-22230886。

附件：1.貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司2023年社會(huì)招聘崗位信息表.xlsx

2.誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).docx

3.同意應(yīng)聘證明.doc

貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司

2023年3月24日