贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司（原贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司）于經(jīng)省政府金融辦批準(zhǔn)重組，為市屬?lài)?guó)有金融企業(yè)，由市財(cái)政局履行出資人監(jiān)管職責(zé)，注冊(cè)資本34.6億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保業(yè)務(wù)，與擔(dān)保有關(guān)的融資咨詢(xún)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等中介服務(wù)業(yè)務(wù)，再擔(dān)保業(yè)務(wù)等。

為滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名員工。

一、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘崗位及人數(shù)見(jiàn)附件1： 贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位表。

二、崗位目標(biāo)薪酬

三、條件及要求

（一）基本條件

具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、寫(xiě)作能力以及電腦操作能力；務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神；身心健康，品行端正。

（二）資格條件

見(jiàn)附件1： 贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位表。

資格條件說(shuō)明：

1.有工作經(jīng)驗(yàn)或年齡要求的崗位，工作經(jīng)歷或年齡的計(jì)算時(shí)間截至2023年4月30日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。所有工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明且無(wú)歧義的材料等。

2.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為相當(dāng)于銀行市級(jí)分行中層管理，縣支行、縣擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)。

3.學(xué)歷要求為本科及以上的崗位，非全日制本科學(xué)歷的，第一學(xué)歷需全日制大專(zhuān)。

（三）否決條件

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格，不予接受報(bào)名：

1.曾受過(guò)刑事處罰，曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員，以及法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

3.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。

4.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開(kāi)除的。

5.現(xiàn)役軍人。

6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)人員的。

8.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

四、招聘程序

此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截至2023年3月31日，如符合條件的報(bào)名人數(shù)較少的崗位，將視實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)相關(guān)崗位的報(bào)名期限。

2.報(bào)名方式：發(fā)送報(bào)名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報(bào)名，報(bào)名材料命名為“應(yīng)聘××崗位+姓名”；通過(guò)贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站在線投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的，須按要求把完整的報(bào)名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱，否則一律不予接收。

3.報(bào)名材料：

（1）Word格式《報(bào)名表》，請(qǐng)下載附件2；Word格式《報(bào)考承諾書(shū)》，請(qǐng)下載附件3。

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，研究生學(xué)歷的須同時(shí)提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證，有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位須提供相關(guān)證明，以上相關(guān)證件須提供掃描件（應(yīng)聘者進(jìn)入筆試的須帶相關(guān)證件原件備查）。

4.聯(lián)系方式：

（1）地址：贛州市興國(guó)路18號(hào)財(cái)智廣場(chǎng)A座2樓。

（2）電話：0797-8198816，聯(lián)系人：范先生。

5.注意事項(xiàng)：

（1）每人報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的需在《報(bào)名表》上注明，并服從公司調(diào)劑；未在《報(bào)名表》上主動(dòng)注明報(bào)考多個(gè)崗位而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)；報(bào)多個(gè)崗位不服從調(diào)劑的，一律不予接受報(bào)名。

（2）請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照崗位條件要求誠(chéng)信報(bào)考，按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》（填報(bào)信息必須真實(shí)完整，不得遺漏主要社會(huì)關(guān)系、當(dāng)前所在單位等重要信息），提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料，且與填寫(xiě)《報(bào)名表》的情況一致，如因《報(bào)名表》填寫(xiě)不規(guī)范、不完整，未按規(guī)定提供報(bào)名材料，信息不一致，弄虛作假等原因被取消考試或聘用資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

（二）資格審查

1.資格審查主要審核應(yīng)聘者與職位相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、資格證、職稱(chēng)證、年齡、工作經(jīng)歷等基本信息。

2.《報(bào)名表》信息填寫(xiě)不完整或報(bào)名材料不齊全者，資格審核不予通過(guò)。

3.資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后)，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。

（三）筆試

1.符合條件的進(jìn)入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場(chǎng)地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入筆試的人員不另行通知）。

2.筆試滿(mǎn)分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。

3.筆試成績(jī)滿(mǎn)60分，從高分到低分，各崗位按照以下比例確定入闈面試人員：

與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入，若未達(dá)到對(duì)應(yīng)的入闈比例，實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系（即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)）；若實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。

4.筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)，不計(jì)入最終成績(jī)。

（四）面試

1.面試采取應(yīng)聘者自述、考官提問(wèn)等方式，主要考察測(cè)評(píng)應(yīng)聘者應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等。

2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入面試的人員不另行通知）。

4.面試滿(mǎn)分為100分，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，去掉1個(gè)最高分及1個(gè)最低分，其余得分總和的平均分（小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)）為應(yīng)聘者面試成績(jī)；面試成績(jī)75分（含）以上者，方可擬定為候選人。

（五）背景調(diào)查與體檢

根據(jù)面試成績(jī)（面試成績(jī)需75分及以上）從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人（成績(jī)相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開(kāi)展背景調(diào)查與體檢（對(duì)體制內(nèi)干部需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)）。

若背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個(gè)人誠(chéng)信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法方面存在問(wèn)題，或本人自愿放棄背景調(diào)查，將取消其資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。

體檢需在市級(jí)及以上三甲醫(yī)院按國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。

（六）公示

（1）過(guò)程公示。在集團(tuán)公司網(wǎng)站公告通過(guò)資格審查入闈筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單，公示時(shí)間為2天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的進(jìn)行下一環(huán)節(jié)，否則視情況遞補(bǔ)。

（2）結(jié)果公示。在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)的擬錄用人選名單，公示時(shí)間為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續(xù)；對(duì)公示未通過(guò)的人員取消聘用資格，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。

（七）聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為1個(gè)月內(nèi)）未說(shuō)明理由不來(lái)報(bào)到的，按其自行放棄處理，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。

2.勞動(dòng)合同。入職后與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。試用期內(nèi)離職的，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。

3.薪酬待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據(jù)集團(tuán)公司員工薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1.贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位表.doc

附件2.報(bào)名表.doc

附件3.報(bào)考承諾書(shū).docx

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