為進(jìn)一步提高新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，公開(kāi)選聘經(jīng)理層人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司是一家以酒業(yè)為主，多元發(fā)展的兵團(tuán)一類(lèi)二級(jí)企業(yè)。經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域涉及白酒主業(yè)、熱電聯(lián)產(chǎn)、包裝印刷、玻璃制品、旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)，注冊(cè)資本4.34億元，資產(chǎn)總額44.8億元，現(xiàn)有員工2500余人。

伊力特公司擁有新疆最大的純糧固態(tài)發(fā)酵白酒生產(chǎn)基地，伊力特產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃面積1600余畝，是國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)，2020年10月，公司總部搬遷進(jìn)駐具有“中亞濕島”之稱(chēng)的可克達(dá)拉市。

二、崗位設(shè)置：副總經(jīng)理1名

三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決議；

2.根據(jù)公司總體規(guī)劃，組織制定和實(shí)施分管工作中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作方案;

3.負(fù)責(zé)分管單位、部門(mén)的機(jī)構(gòu)建設(shè)、激勵(lì)、培訓(xùn)、管理及團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力提升；

4.擬定分管工作相關(guān)的基本管理制度和措施；

5.向黨委會(huì)、董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)匯報(bào)工作落實(shí)情況，提出改進(jìn)措施；

6.參與公司其他重要經(jīng)營(yíng)決策，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理。

四、崗位條件

參加報(bào)名人員需要符合以下基本任職條件及相應(yīng)職位任職資格。

（一）基本條件：

1.堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決反對(duì)民族分裂主義和宗教極端思想。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、企業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，積極主動(dòng)融入公司改革發(fā)展，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)四氣”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

1.大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上黨齡，45周歲以下（1978年3月31日以后出生）；

2.一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任同層次及相當(dāng)層次職務(wù)職級(jí)，或在下一層級(jí)正職及相當(dāng)層次職務(wù)職級(jí)崗位工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，有大中型企業(yè)相關(guān)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；

5.具備現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際溝通能力和組織能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力；精力充沛、執(zhí)行力高效，具有出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理能力以及綜合分析判斷能力；

6.具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力；

7.具備優(yōu)秀的組織指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)管理能力。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘

1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿(mǎn)三年的；

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。曾擔(dān)任過(guò)其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的；

5.擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

6.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；

7.近三年工作年度考核中有基本合格（僅通過(guò)考核不及格線）及以下評(píng)價(jià)的；

8.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門(mén)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

報(bào)名及資格審查——競(jìng)聘演講及面試——組織考察 初步確定聘任人選——體檢——遞補(bǔ)——決定擬聘人選及公示——聘任簽約等程序。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上和線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供以下材料的電子版（紙質(zhì)版）：

線上報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1）、個(gè)人自薦等（包括但不限于基本情況、工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容)和掃描版的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證、職稱(chēng)證書(shū)、任職證明、承諾書(shū)等材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱(chēng)+姓名）發(fā)送至指定郵箱；線下報(bào)名人員請(qǐng)將以上資料紙質(zhì)版報(bào)送至新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司黨群工作部。

2.崗位擬競(jìng)聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1：3方可實(shí)施；

3.資格審查：按照招聘條件，資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過(guò)者不再另行通知。

（二）選聘方式

采取面試、組織考察相結(jié)合的方式。總分計(jì)算＝面試答辯分×60%＋組織考察×40%。

面試答辯考評(píng)：面試按照“面試演講、考官提問(wèn)、競(jìng)聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對(duì)競(jìng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議，總分為100分。

競(jìng)聘人員如需使用電腦播放（PPT或WORD）電子版資料的，需在接到資格審查通過(guò)的通知后，提前將電子版提交至黨群工作部。

組織考察：按照一定比例差額考察，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況，相關(guān)任職經(jīng)歷，有無(wú)犯罪記錄等情況。

（三）體檢與遞補(bǔ)

擬聘任人選需按新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司規(guī)定進(jìn)行體檢。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有競(jìng)聘人員不符合要求或主動(dòng)放棄本次競(jìng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)人選。

（四）聘任決定及公示

由新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會(huì)研究提出聘任建議，報(bào)請(qǐng)師市黨委組織部、師市國(guó)資委審核后，公司董事會(huì)依法作出聘任決定，公示5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)。

（五）簽訂契約

公示期滿(mǎn)后，新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《勞動(dòng)合同書(shū)》《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

六、管理和薪酬

(一)聘任管理

1．確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系（股份公司內(nèi)部員工除外)。

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)，進(jìn)行試用期考核，由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3．任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會(huì)按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任，具體按照《新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

（二）薪酬及福利待遇

1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：面談

3.五險(xiǎn)二金及公司福利待遇

七、監(jiān)督

本次公開(kāi)選聘，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報(bào)名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對(duì)本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0999-8186913

八、注意事項(xiàng)

1．選聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對(duì)提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對(duì)選聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的選聘資料復(fù)印件不予退還。

九、報(bào)名方式

1.報(bào)名截止日期：2023年3月22日

2.聯(lián)系人：王璐

3.聯(lián)系電話：0999-818695718249903376

報(bào)名郵箱：781259022@qq.com

4.報(bào)名地址：可克達(dá)拉市天山北路619號(hào)

附件：

1.新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員報(bào)名表.docx

2.新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層人員成員承諾書(shū).docx

新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司

2023年3月16日

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