海南省環(huán)境科學研究院2023年公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術人員

公告（一）

為充實完善科技人才隊伍，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構，建設開放的、國際化的環(huán)境科研機構，更好支撐海南國家生態(tài)文明試驗區(qū)建設和海南自由貿(mào)易港建設，按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《關于開展海南自由貿(mào)易港國際人才服務管理改革試點工作的實施方案》《關于在2023年全省招才引智活動中做好事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》相關要求，現(xiàn)面向社會公開招聘10名事業(yè)編制專業(yè)技術人員。有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

海南省環(huán)境科學研究院（以下簡稱省環(huán)科院）隸屬海南省生態(tài)環(huán)境廳，為正處級公益二類事業(yè)單位，加掛國家生態(tài)文明試驗區(qū)（海南）研究中心、海南國際藍碳研究中心和中國環(huán)境科學研究院海南分院牌子。核定事業(yè)編制86名，內(nèi)設14個部門，在職干部職工131人（編內(nèi)52人），主要從事生態(tài)文明建設理論與實踐研究、生態(tài)環(huán)境基礎科學與應用技術研究、藍碳前沿科學研究和生態(tài)環(huán)保技術服務等工作。2015年榮獲“全國文明單位”稱號、2022年被授予“海南省五一勞動獎狀”稱號。全院以打造具有國際視野、國內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)?？萍艰F軍為目標，近年來完成國家級、省級科研課題和專項項目400余項，在生態(tài)文明與生態(tài)環(huán)保制度集成創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保與污染控制、新污染物治理、應對氣候變化與藍碳研究等領域取得了突出成績。

二、招聘崗位情況

按照省環(huán)科院當前業(yè)務工作和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)有崗位空缺情況，2023年擬公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術人員10名，其中考核招聘8名、考試招聘2名。招聘崗位、人數(shù)及要求詳見附表1。

三、招聘人員資格條件

（一）基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一人員，不予招聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的；

5.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

6.失信被執(zhí)行人；

7.現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位見習期未滿的在編在職（崗）人員；

8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（二）崗位資格條件

招聘人員除需具備上述基本資格條件外，還需具備招聘崗位要求的資格條件（詳見附表1）。

四、薪酬待遇

獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，享受國家和海南省等相關政策規(guī)定的工資薪酬福利待遇。

五、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅持公開、公平、公正原則；

（三）堅持擇優(yōu)聘用原則。

六、招聘方式和程序

本次招聘采用考核招聘（含常規(guī)考核招聘和校園考核招聘）和考試招聘兩種方式，按照個人報名、資格審查、面試考核（常規(guī)考核招聘和校園考核招聘適用）、筆試面試（考試招聘適用）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）考核招聘

按照海南省委組織部和海南省人社廳《關于在2023年全省招才引智活動中做好事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》等事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，省環(huán)科院擬分別采取常規(guī)考核招聘和校園考核招聘兩種方式組織開展2023年應屆博士畢業(yè)生和往屆博士招聘工作。

1.常規(guī)考核招聘

（1）個人報名

尚未取得學歷學位證書的2023年應屆畢業(yè)生，報名時須提供在讀院校出具的相關證明材料作為依據(jù)，辦理聘用手續(xù)時提交學歷學位證書原件。就讀國外院校并取得學位人員報考的，除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外，還應出具教育部的學歷認證或我國駐外使領館的有關證明材料。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報考的證明文件。上述證件及證明材料在領取準考證時均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件退回原件。

本次招聘實行誠信報名制度。報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《報名表》和做出誠信承諾。信息填報不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關規(guī)定給予處理。報考后應及時登錄海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站，了解考錄工作進展情況和有關事項公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

招聘工作各環(huán)節(jié)的進展情況，包括進入考核人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié),將在每項工作結(jié)束后5個工作日內(nèi),在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站上發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。

（2）資格審查

本次招聘實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀誠信承諾書、專業(yè)參考目錄、崗位信息一覽表等內(nèi)容，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考核資格的，將按照有關規(guī)定處理。

資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應聘人員提供的相關材料不實或弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考核或聘用資格。

（3）面試考核

面試考核原則上以現(xiàn)場參加面試考官考核為主，確因本人主客觀原因無法前來現(xiàn)場面試的，須本人提出書面申請（可本人親署的電子件）并獲得招聘工作領導小組同意后，可采取線上面試。

1）招聘人數(shù)

常規(guī)考核招聘面試考核進行時，若校園考核招聘工作已進行且已確認部分體檢考察人員，則本次常規(guī)考核招聘人數(shù)最大不超考核招聘名額剩余數(shù)。

2）考核時間及地點

資格審查并公布合格人員名單后，招聘工作領導小組辦公室將擇時組織面試考核，具體時間及地點將于面試考核一周前公告，必要時電話通知，請資格審查合格報考人員保持電話暢通。

在領取準考證時，須向招聘工作領導小組辦公室面呈身份證、學歷學位證等材料原件，以便現(xiàn)場查驗。

3）考核內(nèi)容及方式

考核內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識水平、業(yè)務工作能力、組織管理能力、科研學術成果，以及事業(yè)心、責任感、儀容禮貌和語言表達等方面，重點考核專業(yè)知識水平、業(yè)務工作能力和科研學術成果，并進行綜合評分。

考核小組由7名考官組成，以主考官提問為主、其他考官也可發(fā)問，根據(jù)考官所提問題，考生簡要作答。根據(jù)考生現(xiàn)場回答表現(xiàn)，結(jié)合查閱考生提交的科研學術成果材料，按百分制考官現(xiàn)場給分，去掉一個最高分和一個最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分（按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。

為確?？己苏衅溉瞬刨|(zhì)量，考核招聘崗位面試考核合格分數(shù)線劃定為75分（含）。

本次常規(guī)考核人員綜合分如均未達合格分數(shù)線時，不得確定為體檢考察人員；當報考人數(shù)與最后確認的常規(guī)考核招聘人數(shù)相比小于或等于2:1、未形成競爭時，綜合分達合格分數(shù)線以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過,方可確定為體檢考察人員，表決情況須記錄在冊；如達到合格分數(shù)線報考人員（含表決通過人員）多于常規(guī)考核招聘人數(shù)時，按綜合成績由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員（出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的，由高分至低分進行排序；綜合分相同時，按專業(yè)知識水平、業(yè)務工作能力和科研學術成果得分由高至低排序。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員）。

本次常規(guī)考核和校園考核招聘結(jié)束后5個工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公告考核成績和體檢考察人員名單。

2.校園考核招聘

（1）招聘人數(shù)

校園考核招聘進行時，若常規(guī)考核招聘尚未進行，則校園考核招聘人數(shù)最多不超6人（含）；若常規(guī)考核招聘已進行，則招聘人數(shù)為考核招聘名額剩余數(shù)。

（2）招聘公告發(fā)布、人員報名和資格審查

校園考核招聘小組進入高校前1-2天，通過所在院校官網(wǎng)或校園海報方式發(fā)布招聘公告。

考核當天，接受符合條件人員報名并現(xiàn)場進行資格審查。

（3）現(xiàn)場考核

現(xiàn)場考核內(nèi)容與方式參照本方案常規(guī)考核招聘要求，但以所有考官評分的平均分為該考生的考核綜合分。

根據(jù)現(xiàn)場考核結(jié)果，確定體檢考察入圍人員。必要時，到體檢考察入圍人員所在院系，召集入圍人員導師和相關人員座談，進一步掌握入圍人員德能勤績廉等各方面綜合表現(xiàn)。同時，校園考核招聘小組與體檢考察入圍人員現(xiàn)場簽訂聘用意向書。

本次常規(guī)考核和校園考核招聘結(jié)束后5個工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公告考核成績和體檢考察人員名單。

3.體檢

招聘工作領導小組辦公室擇時組織常規(guī)考核和校園考核招聘體檢考察人員，統(tǒng)一到海南省?？谑袃?nèi)公務員錄用體檢定點醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或自動放棄資格的，其所造成的崗位空缺，由招聘工作領導小組視情研究決定是否遞補，如需遞補，則按招聘崗位從常規(guī)考核招聘合格人員中按成績從高分到低分依次等額遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省環(huán)科院提出復檢要求。省環(huán)科院將另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢時間及相關要求以公告為準。

4.考察

體檢合格人員確定為擬聘用考察人選，名單在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公告。

列入考察人選，由招聘工作領導小組辦公室對其進行組織考察?？疾旆绞街饕峭ㄟ^查閱檔案、外調(diào)等方式，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、學術成果以及遵紀守法等情況，對其資格條件進行復查，并形成考察報告。若在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格，由此造成的崗位空缺，由招聘工作領導小組視情研究決定是否遞補，如需遞補，則從符合條件考生中按成績由高到低依次等額遞補。經(jīng)考察合格者，最終確定為擬聘用人選。

5.公示

根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領導小組和省環(huán)科院黨政聯(lián)席會議研究，并報海南省生態(tài)環(huán)境廳黨組批準同意后，將擬聘用人員名單在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公示7天，接受社會和群眾監(jiān)督。

公示期間存在爭議的，由海南省生態(tài)環(huán)境廳紀檢部門組織調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果將及時報送海南省人社廳。

6.聘用

公示期結(jié)束后10個工作日內(nèi)，省環(huán)科院將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊》和招聘中的主要材料報海南省生態(tài)環(huán)境廳審核后，送海南省人社廳核準。經(jīng)核準符合聘用條件的，省環(huán)科院將及時向擬聘人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并及時與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。2023年應屆博士畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時間可延至該考生就讀畢業(yè)時間，但最遲延期不得超過2023年12月31日，截至延期最后期限時仍未取得招聘崗位要求的人員，取消其聘用資格。

（二）考試招聘

1.個人報名

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘1.常規(guī)考核招聘（1）個人報名”，但可不提供科研及工作業(yè)績證明材料、不影響筆試面試成績。

2.資格審查

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘1.常規(guī)考核招聘（2）資格審查”。

3.筆試面試

考試包括筆試和面試兩種方式，筆試和面試滿分均為100分。筆試合格分數(shù)線由招聘工作領導小組根據(jù)筆試成績情況確定，但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分；筆試不合格人員不得入圍面試。

（1）筆試

筆試采取閉卷形式進行，筆試內(nèi)容包括公共基礎知識（30分）和崗位相關環(huán)境類專業(yè)基礎知識（70分）。

筆試時間、地點及須知以公告和準考證為準，筆試成績將于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公布。

（2）面試

1）面試人員：在筆試合格人員中，根據(jù)成績由高分到低分依次順序，并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。若末位出現(xiàn)同分數(shù)者，一并入圍面試；若擬聘崗位達不到面試比例人數(shù)時，按實際符合人數(shù)確定面試人數(shù)。

面試人員名單、面試時間和地點以公告為準。

2）資格復審：面試領取準考證時，對面試人員進行資格復審，審查應聘人員提供的有關證件材料原件與網(wǎng)絡報名信息是否真實一致。凡應聘人員提供證件材料原件不實不全導致未通過資格復審的，或涉嫌虛假填報信息，經(jīng)查實，情節(jié)嚴重的，取消面試資格。因考生面試資格取消產(chǎn)生的空缺，從筆試合格人員中按成績由高分至低分依次遞補（遞補人員因故未能參加面試的，空缺不再遞補）。

3）面試：面試實行百分制，采取結(jié)構化面試方式進行，主要測評應聘人員適應擬聘崗位要求的專業(yè)知識水平、業(yè)務能力水平、個人綜合素質(zhì)、實際工作能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文明道德禮儀和思維反應能力等。

面試合格分數(shù)線為60分（含），低于面試合格分數(shù)線人員，不得列為體檢、考察和聘用人選。

（3）體檢考察人員確定

1）考試綜合成績：綜合成績由筆試成績和面試成績分別按60%和40%構成，并按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

2）體檢考察人員：在面試合格人員中，根據(jù)考試綜合成績由高分至低分依次排序，并按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定該崗位體檢考察人員。若該崗位最后一名入圍人員、因存在兩人或以上綜合成績相同的，則筆試成績高者確定為體檢考察人員；筆試成績也相同時，則專業(yè)基礎知識成績高者確定為體檢考察人員。

考試綜合成績、體檢考察人員名單隨同面試成績于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站一并公告。

4.體檢

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘3.體檢”進行。

5.考察

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘4.考察”進行。

6.公示

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘5.公示”進行。

7.聘用

參照“六、招聘方式和程序（一）考核招聘6.聘用”進行。

七、其他事項

（一）招聘工作各環(huán)節(jié)的進展情況，包括考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等各環(huán)節(jié)信息,將在每項工作結(jié)束后5個工作日內(nèi),在海南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站發(fā)布，其它網(wǎng)站不再發(fā)布。

（二）招聘工作在海南省人力資源和社會保障廳指導、海南省生態(tài)環(huán)境廳領導下，由海南省環(huán)境科學研究院具體組織實施，并對招聘工作進行解釋。

（三）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師

電話：0898-66787711

附表：附表1：海南省環(huán)境科學研究院2023年公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術人員崗位信息一覽表

海南省環(huán)境科學研究院

2023年3月13日

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