為了更好地推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘員工若干名，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘條件和崗位要求

（一）招聘基本條件

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)不良記錄；

2.具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心；

3.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（二）招聘崗位要求

詳見《招聘需求表》（附件1、2、3、4）

二、報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘者將《招聘報(bào)名表》（從公告附件中下載）、學(xué)歷學(xué)位證書、代表作品、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況和技能證書等，連同兩寸免冠照片以電子文檔（電子照片）形式發(fā)送至我公司郵箱?！班]件名”請(qǐng)命名為“姓名+公司名稱+崗位”。

三、報(bào)名時(shí)間

2023年2月21日--2023年3月6日

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試面試、體檢、考察等程序進(jìn)行，薪資待遇面議。

（一）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并確定筆試人選。其中符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃原則上不低于3:1。

（二）筆試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象。不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。碩士研究生及以上學(xué)歷的，可直接進(jìn)入面試，也可選擇參加筆試。若選擇參加筆試，則按筆試得分核算，若選擇不參加筆試，則按照進(jìn)入面試人員的筆試平均分核算。

（三）面試。面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察人員。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

另，博士及以上學(xué)歷，高級(jí)職稱、注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格、法律職業(yè)資格證A類等高層次、高技能、緊缺專業(yè)人才和集團(tuán)中層干部招聘，以面談面試的方式開展，通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)3人及以上的，以兩輪面談的形式開展面試，不足3人的，直接進(jìn)行第二輪面試。上述崗位招聘以第二輪面試得分確定體檢、考察人員。

五、其他

（一）請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通，以便工作人員和您取得聯(lián)系；

（二）應(yīng)聘者本人所填信息即為資格初審依據(jù)，填寫的信息以及提交的證明材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，如有不實(shí)或影響招聘工作公平公正的，取消報(bào)考、聘用資格；

（三）應(yīng)聘資料進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，未被錄用者的資料公司代為保密，恕不退還，敬請(qǐng)諒解；

（四）本公告未盡事宜由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名郵箱：hr@hucyjt.com

聯(lián)系人：求女士

聯(lián)系電話：0572-2719280

附件：

1、招聘需求表（高層次、高技能、緊缺專業(yè)人才和集團(tuán)中層干部）

2、招聘需求表（普通崗位  社會(huì)人員）

3、招聘需求表（普通崗位  應(yīng)屆畢業(yè)生）

4、招聘需求表（勞務(wù)派遣）

5、招聘報(bào)名表