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福清市匯融創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年第一次公開招聘公告

http://www.sssszkj.com   2023-02-06 12:20:24   來源:福州人事人才網(wǎng)
福清市匯融創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于2021年6月,為福清市市管國有企業(yè),立足國有類金融主業(yè)?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍培養(yǎng)需要,2023年上半年擬向社會公開招聘企業(yè)性質(zhì)合同制員工共13人。具體方案如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取筆試、面試、考察等辦法,擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象和條件
(1)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)意識,具有溝通協(xié)調(diào)能力;
(2)具有國家認(rèn)可的本科學(xué)歷證書、學(xué)位證書;(具體參考附件1對應(yīng)的崗位學(xué)歷要求);
(3)遵紀(jì)守法,無違法犯罪記錄,個人征信無不良信用記錄,否則不得報(bào)名;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;年齡在18周歲及以上;
(5)具備招聘崗位所需的其他條件。(詳見招聘崗位表附件1)
三、信息發(fā)布
招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)、福清人事人才網(wǎng)等公開發(fā)布。
四、招聘程序
(一)報(bào)名方式和時間
1.報(bào)名方式:本次招聘通過郵箱報(bào)名;報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時間內(nèi)及時如實(shí)提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱:fqhrct@163.com;
2.報(bào)名時間:2月6日至2月17日下午18點(diǎn)(正常工作日時間)。
3.報(bào)名材料:
①本人近期2寸免冠正面彩色照片1張;
②填寫《公開招聘工作人員報(bào)名表》(紙質(zhì)版,見附件);
③提供身份證原件及復(fù)印件;
④畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息原件及復(fù)印件(持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的,應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明);
⑤提供相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明。
⑥其他要求:每位報(bào)考者限報(bào)一個崗位,同時報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件,郵件標(biāo)題及附件均命名為:崗位代碼+招聘職位+姓名,發(fā)送至報(bào)考郵箱:fqhrct@163.com
(二)資格審查
資格審核分為線上初審和資格復(fù)審(線下)。資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行,針對考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面評級確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。資格復(fù)審將根據(jù)具體崗位要求情況對報(bào)考這個的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行確認(rèn)核對,報(bào)考者需要攜帶報(bào)名材料原件復(fù)印件到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審,具體審核時間地點(diǎn)將另行通知。報(bào)考者通過資格復(fù)審后按照各崗位招考方式進(jìn)行筆試、面試。
報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對本崗位報(bào)考條件,對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程,凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。
(三)考試辦法
本此招聘方式分為公開招聘、人才引進(jìn)兩種方式。
(1)公開招聘方式即筆試+面試。
本次招聘中風(fēng)控專員2人、項(xiàng)目專員一1人、項(xiàng)目專員二1人、項(xiàng)目專員三2人、項(xiàng)目專員四2人、投資專員2人采用招聘考試方式進(jìn)行即筆試+面試。
①筆試:筆試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考,若資格審核通過人員符合1:3的則進(jìn)行筆試,比例少于1:3的,取消該崗位招聘;
達(dá)到筆試開考條件的,如因現(xiàn)場缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的,不影響考試正常進(jìn)行,但如因現(xiàn)場缺考等原因僅1:1進(jìn)行筆試的,設(shè)定筆試合格線60分,筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過1:3的,則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
②面試:面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。若進(jìn)入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分,合格線為70分,未達(dá)到合格線的予以淘汰。
③結(jié)果運(yùn)用:普通崗位成績按照面試最終成績從高至低排列確定擬錄用人員名單。
(2)人才引進(jìn)方式即面試+考察。
本次招聘中基金主管崗1人、合規(guī)主管1人、綜合部職員1人采用人才引進(jìn)方式進(jìn)行即面試+考察。
①面試:面試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考,若資格審核通過人員符合1:3的則進(jìn)行面試,比例少于1:3的,取消該崗位招聘;達(dá)到面試開考條件的,如因現(xiàn)場缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的,不影響考試正常進(jìn)行。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試成績滿分為100分,合格線為70分,未達(dá)到合格線的予以淘汰,達(dá)到合格線者擇優(yōu)錄用。
②考察:根據(jù)面試成績從高到低排名,按照招聘崗位1:1比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察;考察工作由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查了解應(yīng)聘者工作實(shí)際情況。
③結(jié)果運(yùn)用:以面試成績?yōu)橹?,結(jié)合考察結(jié)果確定錄用人員??疾煳闯霈F(xiàn)因個人績效、表現(xiàn)或違紀(jì)被原工作單位解聘情況的,并符合國家工作人員錄用條件的,按面試成績100%作為最終成績,確定最后擬錄用人員。
(四)背景調(diào)查
由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作,調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實(shí)、個人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動糾紛等情況,取消其聘用資格。
(五)體檢
通過背景調(diào)查的擬錄用考生到二乙及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目參照事業(yè)單位招聘錄用體檢有關(guān)規(guī)定。
(六)聘用
根據(jù)筆試、面試、背景調(diào)查等結(jié)果確定擬錄用人選。試用期考核不合格的予以解聘。根據(jù)本次方案錄用人員需服從公司工作安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。
(七)公示
擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行任前公示,公示期為5個工作日。
(八)具體通知事項(xiàng)
筆試、面試、體檢等具體時間地點(diǎn)將以短信另行通知,報(bào)考人員所留的聯(lián)系郵箱、電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤,并保持暢通,請考生隨時留意本次招考的指定網(wǎng)站公告信息,否則責(zé)任自負(fù)。

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