海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡稱“海建集團(tuán)”），建企于1950年10月，是海南省屬重點(diǎn)國有企業(yè)，現(xiàn)有資產(chǎn)規(guī)模152億元，年產(chǎn)值300億元以上，職工總?cè)藬?shù)6500余人，各類專業(yè)技術(shù)人員占一半以上。集團(tuán)旗下有30家獨(dú)立法人公司，其中1家建筑工程施工總承包特級，9家房屋建筑工程施工、市政施工等總承包一級，1家行業(yè)設(shè)計(jì)甲級和3家裝配式建筑生產(chǎn)企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有建筑施工、建筑產(chǎn)業(yè)化、城市更新三個(gè)主業(yè)和資產(chǎn)管理、科技產(chǎn)業(yè)兩個(gè)輔業(yè)板塊。

根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，本著公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)公開招聘。

一、招聘崗位

集團(tuán)所屬城鄉(xiāng)更新公司財(cái)務(wù)部 副部長 1人

集團(tuán)所屬建筑產(chǎn)業(yè)化公司財(cái)務(wù)部 副部長 1人

集團(tuán)所屬建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)部 副部長 1人

二、工作地點(diǎn)

海南省內(nèi)

三、招聘基本條件

（一）誠實(shí)守信，品行端正，無違法及失信行為。

（二）認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（三）具備符合招聘崗位要求的年齡、學(xué)歷、資質(zhì)及工作經(jīng)歷等條件，應(yīng)聘人員年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為2023年1月1日。

四、崗位職責(zé)及任職條件

（一）集團(tuán)所屬城鄉(xiāng)更新公司財(cái)務(wù)部 副部長

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助完善財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)管理、制度流程、風(fēng)險(xiǎn)管控等提供專業(yè)財(cái)務(wù)意見。

（2）負(fù)責(zé)公司預(yù)算、決算，對經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行周期性分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施與建議。

（3）協(xié)助投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)測算、分析，給公司重大投資決策及經(jīng)營方針制定提供依據(jù)。

（4）協(xié)助制定公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的稅務(wù)籌劃整體方案并協(xié)助指導(dǎo)公司下轄子公司、項(xiàng)目公司開展稅務(wù)籌劃工作。

（5）建立公司整體節(jié)稅模式，監(jiān)督各子公司、項(xiàng)目公司納稅申報(bào)工作，對公司財(cái)務(wù)部門及其他部門提出的稅務(wù)問題及時(shí)提供解決方案。

（6）開展公司涉稅業(yè)務(wù)管理體系性建設(shè)工作，控制日常納稅風(fēng)險(xiǎn)，完成公司和部門交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）年齡在45周歲（含）以下。

（2）本科及以上學(xué)歷，會計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

（3）5年（含）以上大、中型房地產(chǎn)公司會計(jì)核算、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年（含）以上財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理工作經(jīng)歷。

（4）會計(jì)、審計(jì)類中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，持有注冊會計(jì)師或注冊稅務(wù)師職業(yè)資格者優(yōu)先。

（5）具有扎實(shí)的財(cái)稅專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)財(cái)稅政策；熟悉財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算、成本控制、資金管理相關(guān)制度與流程。

（6）較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，良好的人際交往、溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識，能承受一定的工作壓力。

（二）集團(tuán)所屬建筑產(chǎn)業(yè)化公司財(cái)務(wù)部 副部長

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助完善財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)管理、制度流程、風(fēng)險(xiǎn)管控等提供專業(yè)財(cái)務(wù)意見。

（2）了解和掌握各部門、各工序的目標(biāo)成本控制指標(biāo)，協(xié)助編制公司成本管理目標(biāo)計(jì)劃，并把成本控制分解到班組，監(jiān)督實(shí)施。

（3）組織公司成本控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。

（4）對各項(xiàng)原料、物料、產(chǎn)成品、在制品的收、發(fā)、存核對工作進(jìn)行監(jiān)督，為成本核算做好準(zhǔn)備。

（5）合理、及時(shí)地核算產(chǎn)品的料、工、費(fèi)成本，保證成本的準(zhǔn)確性，及時(shí)出具成本分析報(bào)表，評估成本核算方案，改進(jìn)成本核算方法。

（6）定期組織公司各部門召開成本分析會議，配合生產(chǎn)部門做好定額核算工作，完成公司和部門交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）年齡在45周歲（含）以下。

（2）本科及以上學(xué)歷，會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

（3）5年（含）以上制造企業(yè)成本核算工作經(jīng)驗(yàn)，3年（含）以上財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑制造業(yè)成本管理、審計(jì)、稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（4）會計(jì)、審計(jì)類中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，持有注冊會計(jì)師或注冊稅務(wù)師職業(yè)資格者優(yōu)先。

（5）較強(qiáng)的成本控制、報(bào)表匯編及分析工作能力，熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件。

（6）較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力。

（三）集團(tuán)所屬建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)部 副部長

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)編制、修訂公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，協(xié)助完善公司財(cái)務(wù)治理體系和治理能力。

（2）根據(jù)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)。

（3）負(fù)責(zé)公司會計(jì)核算、年度經(jīng)營預(yù)算和財(cái)務(wù)決算編制工作，并對公司運(yùn)營情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和總結(jié)，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)。

（4）參與公司重要投資、重點(diǎn)經(jīng)營活動等的決策和方案制定工作；參與重大合同或協(xié)議的研究與審查工作。

（5）對公司資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益情況進(jìn)行具體量化分析，通過期間比較，發(fā)現(xiàn)問題與異常，提出合理化建議；分析公司收入、利潤實(shí)現(xiàn)情況，提出增收合理化建議。

（6）研究行業(yè)與財(cái)務(wù)管理最新理論與管理實(shí)踐，引領(lǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（7）組織財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與職業(yè)能力，完成公司、部門交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）年齡在45周歲（含）以下。

（2）本科及以上學(xué)歷，會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

（3）5年（含）以上大型建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年（含）以上財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑施工企業(yè)特點(diǎn)和財(cái)務(wù)資金管理流程。

（4）會計(jì)、審計(jì)類中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，持有注冊會計(jì)師或注冊稅務(wù)師職業(yè)資格者優(yōu)先。

（5）熟悉財(cái)務(wù)資金管理制度、會計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)政策、內(nèi)部控制制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，具有較好的文字報(bào)告功底。

（6）較強(qiáng)的責(zé)任意識、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。

五、薪酬福利待遇

以上人員一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，具體面議。

六、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、招錄手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。

七、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間即日起至2023年3月31日。

（二）報(bào)名材料

1.請下載和填寫《海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表》（附件），并粘貼電子照片。

2.請?zhí)峁﹤€(gè)人證明材料掃描件。包括:本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要業(yè)績介紹等，須合并至一個(gè)PDF文檔中。

3.請?zhí)峁﹤€(gè)人學(xué)歷認(rèn)證材料掃描件。即從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊備案表，有二維碼標(biāo)識），國外學(xué)歷請?zhí)峁┙逃繉W(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。

（三）報(bào)名方式

請將上述材料電子版（壓縮后）發(fā)送至報(bào)名郵箱hncghr@126.com，郵件主題和應(yīng)聘人員登記表須命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。

八、注意事項(xiàng)

（一）公司將通過手機(jī)短信方式通知招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜，應(yīng)聘人員如因報(bào)名手機(jī)號碼不正確或不通暢等原因?qū)е挛茨軈⒓诱衅父鳝h(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

（三）公司將對收集的相關(guān)應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密。

（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及應(yīng)聘情況等調(diào)整部分崗位招聘工作，并對本次招聘具有最終解釋權(quán)。

九、聯(lián)系方式

公司地址：?？谑忻捞m區(qū)國興大道1號海航豪庭北苑1區(qū)1號樓四層海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司。

招聘咨詢電話：0898-66783670

公司網(wǎng)址：http://www.hncg.com.cn/

聯(lián)系人：洪先生

附件：海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表(1).doc

海南省建設(shè)集團(tuán)有限公司

2023年1月11日

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