根據《集團中層副職管理崗位競爭上崗工作實施方案》,現將崗位面試相關事宜公告如下:
一、面試時間
2022年12月9日至12月16日,各競聘崗位具體面試時間安排(詳見附件)。
二、面試地點
集團辦公大樓四樓(四樓5號會議室為“候考室”,四樓運營調度室為“面試一室”,四樓7號會議室為“面試二室”,四樓6號會議室為“面試三室”)。
三、參加面試人員
資格審查通過人員(詳見資格審查情況公示)。
四、面試方式及流程
(一)面試開始前30分鐘,面試者憑身份證到候考室簽到,上繳通訊工具,提交本人競崗陳述材料(電子版及本人簽字的紙質版),根據評委數量提交個人工作總結;工作人員宣讀《面試須知》;面試開始前10分鐘,現場抽簽決定面試順序,逾時未抽簽人員提前報備者自動排在最后面試,未提前報備者視為棄權。
(二)面試者根據抽簽順序逐一參加面試,面試采取脫稿方式進行,同步開展政治素質測評。
(三)面試分為競崗陳述和評委提問兩個環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)各10分鐘,單獨計時,到時即停;競崗陳述內容主要包括個人經歷、工作實績、競爭優(yōu)勢、履職計劃、履職措施等。
(四)每個崗位面試結束后,評委評分并簽字確認,交由競聘辦統(tǒng)計分數,監(jiān)督小組全程參與。
五、面試有關要求
(一)面試人員須持24小時內核酸證明至候考室簽到,并出示健康碼和行程碼,為綠碼者方能進入。
(二)面試人員必須遵守面試規(guī)則,服從工作人員管理和要求,不得影響正常面試秩序。
六、結果運用
(一)競聘成績=筆試成績*30%+現場面試成績*70%,現場面試成績滿分100分。
(二)面試成績分為優(yōu)秀(100分-90分)、良好(89分-80分)、一般(80分以下)三個等次,一般等次的不作為崗位建議人選;一個崗位所有面試人員得分均為一般等次的,該崗位流聘,由集團黨委視工作需要,另行研究任命。
(三)政治素質測評作為崗位建議人選的重要參考,分為好、較好、一般、差四個等次,根據等次得票數,按[(好票數*1+較好票數*0.8+一般票數*0.6)/總票數*100分]計分,得分高于90分(含90分)評定為好,80分(含80分)至89分評定為較好,70分(含70分)至79分評定為一般,低于70分評定為差;評定為“一般”及以下等次的,不作為崗位建議人選。
七、其他
(一)此次面試工作在集團競爭上崗工作領導小組的領導下實施,接受集團紀委和干部職工監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的,一經查實,按照有關規(guī)定嚴肅處理,監(jiān)督電話:0851-84131027(競聘監(jiān)督小組)。
(二)未盡事宜請咨詢集團競聘辦(組織人事部),咨詢電話:0851—84131072,84131832。
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