為推進和深化國有企業(yè)改革,建設一支政治素質過硬、專業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強和經(jīng)營管理知識扎實的高水平專業(yè)化復合型干部人才隊伍,支撐國內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設需求,根據(jù)《寧東基地管委會委屬國有企業(yè)改革行動實施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會辦公室關于規(guī)范管委會國有企業(yè)中層領導人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法(試行)》,經(jīng)研究,現(xiàn)就部分中層管理崗位競聘上崗事宜公告如下。
一、競聘原則
按照“按需設崗、以崗聘人、平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,構建優(yōu)秀人才脫穎而出,營造公正公平、優(yōu)中選優(yōu)的市場化選聘人才氛圍,激活廣大員工開拓進取、攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)收的職業(yè)精神,落實國有資產(chǎn)保值增值的任務。
(一)堅持黨管干部原則;
(二)堅持依法合規(guī)、民主集中原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(四)堅持德才兼?zhèn)?、注重實績原則;
(五)堅持人崗匹配、寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)原則;
(六)堅持懂專業(yè)、懂行業(yè)、懂經(jīng)營專業(yè)化復合型人才原則。
二、競聘組織
在寧東基地黨工委的領導下,在人力資源局、財政金融局和科技和信息化局的具體指導下,成立科創(chuàng)公司中層管理人員競聘上崗工作領導小組,由公司副總監(jiān)及以上成員組成,負責崗位競聘上崗工作的領導和統(tǒng)籌安排。
組長:陳海波
副組長:王 育 戴方前 王乃良
成 員:許方興 王小輝 常三虎 楊梅
下設崗位競聘辦公室(以下簡稱“辦公室”),負責崗位競聘工作的具體組織實施。
辦公室主任:戴方前
辦公室副主任:許方興
辦公室成員:王小輝 常三虎 楊梅
辦公室聯(lián)絡員:胡元姝
三、競聘職位
部門名稱 |
崗位名稱 |
崗位類別 |
數(shù)量 |
綜合管理部 |
部 長 |
經(jīng)營管理 |
1名 |
副部長 |
經(jīng)營管理 |
1名 |
|
技術開發(fā)部 |
部 長 |
專業(yè)技術 |
1名 |
協(xié)同創(chuàng)新部 |
部 長 |
專業(yè)技術 |
1名 |
財務部 |
部 長 |
專業(yè)技術 |
1名 |
信息化部 |
副部長 |
專業(yè)技術 |
1名 |
四、任職條件及任職資格
(一)基本任職條件
1.熱愛中華人民共和國,擁護中國共產(chǎn)黨,遵守憲法和法律法規(guī);具有良好的政治素質和思想道德;
2.具有較強的事業(yè)心、責任心、進取心、廉潔從業(yè),忠誠于公司,無不良記錄;
3.具有良好的溝通、協(xié)調和團隊協(xié)作精神,工作細致、作風踏實,身心健康,年齡在45周歲以下。
(二)擔任中層人員,應當具備下列任職資格
1.具有累計5年以上相關企事業(yè)單位工作經(jīng)歷;新提拔擔任正職的,應當具有同層級副職2年以上工作經(jīng)歷;新提拔擔任副職的,應當具有3年以上主管崗位或相關工作經(jīng)歷;
2.部門正職、副職一般應具有大學以上文化程度、中級以上專業(yè)技術職稱;專業(yè)技術部門正職或副職,一般應具有碩士研究生及以上文化程度;
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件;
4.具備履行競聘崗位職責的能力要求;
5.符合具體競聘崗位任職資格要求;
6.符合法律法規(guī)和相關規(guī)定的其它資格要求;
7.擔任現(xiàn)崗職務、具有突出貢獻、特別優(yōu)秀者和工作特殊需要的緊缺高素質人才,可適當放寬任職資格條件,放寬條件不超過2項。
(三)有下列情況之一的,不得參加崗位競聘:
1.在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員;受到刑事處罰人員;
2.近三年度考核結果被確定為合格(不含)以下等次的人員;
3.上一年度因事假、曠工累計超過20天的人員;
4.身體健康條件無法適應崗位工作要求的;
5.安全生產(chǎn)意識淡漠,產(chǎn)生重大安全隱患或造成較大安全事故的;
6.其他不符合競聘上崗有關規(guī)定的人員。
五、選拔范圍
面向寧東基地委屬國有企業(yè)公開競聘,符合上述任職條件和資格的人員都可報名參加競聘。
六、競聘程序
(一)發(fā)布公告
發(fā)布競聘公告,包括競聘崗位、任職條件和任職資格和程序要求等。公告時間自11月9日至11月23日。
(二)公開報名
1. 符合崗位競聘條件的員工自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》(附件1)。
2. 符合崗位競聘條件的員工自愿填寫《中層干部崗位任職資格對照表》(附件2)。
3. 符合崗位競聘條件的員工自愿填寫《中層干部崗位競聘證明材料清單》(附件3)。
清單包括以下內(nèi)容:本人身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)學籍證明、職稱證書、榮譽證書、業(yè)績證明材料、崗位競聘申請書等。
以上材料電子版和紙質版材料報送至綜合管理部胡元姝處,郵件主題為“姓名+競聘職位名稱”。
競聘人員須對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,立即取消競聘資格。
報名時間截止于2022年11月23日17:00。
(三)資格審查
崗位競聘辦公室按照競聘崗位要求,對報名人員的任職資格條件進行初步審查。符合條件的,對其政治、廉潔等方面進行審查,由競聘工作領導小組進行復核。復核合格后,由辦公室將符合條件的報名人員情況進行公示。
資格審查貫穿全過程,各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報名資格條件的,隨時取消資格。
(四)業(yè)績賦分
從專業(yè)技術職務、工作業(yè)績、學歷、工作經(jīng)歷、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理能力等方面,對競聘人員進行資歷量化,結合年度考核情況進行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部競聘上崗任職資歷量化與年度考核賦分表》進行。
(五)面試答辯
競聘評委由競聘上崗工作領導小組成員擔任,并邀請人力資源局、財政金融局、科技和信息化局予以指導、參與。
1.競聘演講。同一崗位的競聘人員按照抽取的順序號,采用PPT匯報的形式,做限時10分鐘的崗位競聘演講。
2.現(xiàn)場提問。評委從專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、學習能力、創(chuàng)新能力、團隊建設、安全生產(chǎn)等方面對崗位競聘人員進行現(xiàn)場提問,競聘者作答。
3.評委打分。評委根據(jù)競聘演講和現(xiàn)場提問情況綜合評定,總分100分,填寫《中層管理崗位競聘上崗打分表》。
4.評委組成。設置7~11位評委,評委由領導小組成員和管委會相關部門、業(yè)內(nèi)專家組成,根據(jù)競聘崗位抽取。
5.結果評定。所有評委打分,去掉一個最高分,去掉一個最低分,平均分為最后得分。
(六)民主評議
根據(jù)前兩個階段的得分合計情況,按照1:3的比例確定民主評議對象。評議內(nèi)容分為:德、能、勤、績、廉五部分各20分。
(七)組織考察
根據(jù)前三個階段的得分情況,按照總成績=資歷量化得分20%+競聘考核得分×50%+民主評議得分30%,四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。競聘者總成績高于80分為合格,得分低于80分為不合格。將高于80分的成績進行排名,按競聘崗位與考察人數(shù)1:2的比例確定考察對象。
對確定的考察對象查閱干部人事檔案,進行德、能、勤、績、廉等方面的考察,根據(jù)考察情況進行賦分(總分20分),按照總成績排名,形成考察材料提交黨組織研究。考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門予以處理的取消競聘資格。主動放棄考察資格的,依次遞補。
(八)會議研究
競聘結果由競聘工作領導小組審定后,經(jīng)黨支部委員會審議,按照擇優(yōu)錄用的原則由總經(jīng)理辦公會對中層管理人員進行聘任。
(九)公示及聘任
公示期為5個工作日,公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理任職手續(xù),并實行試用期制,試用期1年。試用期滿后進行考核,考核合格的正式任命;考核不合格的予以解聘。
(十)報備及談話
聘任公示期滿無異議的,由綜合管理部按照任用審批流程向管委會人力資源局、財政金融局備案,黨組織對新任職人員進行任前談話。
七、組織紀律
競聘上崗工作在管委會企業(yè)黨委及紀委的監(jiān)督下進行。管委會人力資源局、財政金融局、科技和信息化局對競爭上崗工作全流程進行監(jiān)督、指導??苿?chuàng)公司黨支部紀檢委員全程監(jiān)督。遵守以下紀律:
(一)確保公開、公平、公正,不得事先內(nèi)定人選;
(二)嚴格按照競聘上崗方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不得在實施過程中隨意更改;
(三)參加競聘上崗人員要自覺遵守競聘上崗的有關規(guī)定,不準弄虛作假,搞非組織活動;
(四)相關部門要客觀、全面地反映和提供競聘對象的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;
(五)嚴格遵守競聘紀律,特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度,不得泄露評分、考察、集體研究討論等內(nèi)容;
(六)未盡事宜,由競聘工作領導小組研究決定。
八、其他要求
全體員工需正確認識競聘工作的意義,要樹立識大體、顧大局的觀念,正確對待崗位變化和升降去留,服從組織安排。相關人員在組織聘任期間要堅守崗位,保持工作的連續(xù)性。崗位變動人員應在一周內(nèi)辦理工作、資產(chǎn)交接。
附件:
1.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位競聘上崗申請表.docx
2.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位競聘證明材料清單.docx
3.寧東科創(chuàng)公司各競聘崗位職責和資格要求.docx
4.寧東科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx
寧夏寧東科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2022年11月9日
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