根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2022年度公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣西山區(qū)綜合技術(shù)開(kāi)發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）是自治區(qū)科技廳直屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，主要職責(zé)任務(wù)是為廣西山區(qū)和其他農(nóng)村地區(qū)綜合技術(shù)開(kāi)發(fā)、鄉(xiāng)村振興提供科學(xué)技術(shù)服務(wù)，具體開(kāi)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技領(lǐng)域現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和重大問(wèn)題研究，起草農(nóng)村科技政策和規(guī)劃，承擔(dān)全區(qū)科技特派員管理服務(wù)、農(nóng)村科技服務(wù)體系建設(shè)、自治區(qū)級(jí)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和星創(chuàng)天地建設(shè)認(rèn)定等工作。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員4名，具體崗位設(shè)置及要求見(jiàn)附件1。 招聘崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）》

三、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件，詳見(jiàn)附件1；

（五）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求；

（六）招聘崗位中的年齡限制，時(shí)間計(jì)算至報(bào)名首日；

（七）國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件人員報(bào)考和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。

（八）如有以下情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿(mǎn)5年的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

6.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、自治區(qū)科技廳官網(wǎng)（kjt.gxzf.gov.cn）發(fā)布。

（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在自治區(qū)科技廳官網(wǎng)（kjt.gxzf.gov.cn）發(fā)布。

五、招聘流程

（一）考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年11月21日至2022年11月30日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式（網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日），不接受其他形式的報(bào)名，不接受其他形式的簡(jiǎn)歷格式。每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

3.報(bào)名材料

應(yīng)聘人員須將以下材料打包為1個(gè)壓縮包發(fā)到指定郵箱（gxsqzx@kjt.gxzf.gov.cn），郵件標(biāo)題以及壓縮包文件名設(shè)置為“崗位名稱(chēng)+姓名”（如：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗1-張三），附件材料按順序整理提交：

（1）《廣西山區(qū)綜合技術(shù)開(kāi)發(fā)中心2022年公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）。附近期免冠2寸彩照，并在報(bào)名表承諾欄簽名，將報(bào)名表掃描成PDF格式，同時(shí)附word文檔及照片電子版。

（2）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外碩士學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證件證書(shū)掃描件。

報(bào)名時(shí)間截止后不再接收補(bǔ)充材料，應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，如有虛假，后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（二）資格審查

1.審查報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡以及其他資格條件等是否符合崗位基本要求。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)將取消報(bào)考資格及聘用資格。

2.每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考2個(gè)以上崗位的，取消報(bào)名資格。

3.擬聘崗位與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3。因達(dá)不到開(kāi)考比例需減少或取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開(kāi)考比例的，須經(jīng)自治區(qū)科技廳核準(zhǔn)后方可調(diào)整，調(diào)整后及時(shí)發(fā)布變更公告，并告知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。

（三）考試公告及準(zhǔn)考證發(fā)放

考試前在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公布通過(guò)報(bào)名資格初審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、考試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，須提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件一份（核驗(yàn)原件，留復(fù)印件），并領(lǐng)取準(zhǔn)考證（不得代領(lǐng)），逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。在職的應(yīng)聘人員還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明原件，考核前未能提供的取消聘用資格。

（四）筆試

本次招聘所有崗位均需進(jìn)行筆試。通過(guò)報(bào)名資格審查進(jìn)入筆試人員名單于2022年12月16日前在自治區(qū)科技廳網(wǎng)站公布，筆試時(shí)間地點(diǎn)和具體要求另行通知。筆試以閉卷方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合能力測(cè)試，滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在自治區(qū)科技廳網(wǎng)站公布。

（五）面試

1.本次招聘所有崗位均需進(jìn)行面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以自治區(qū)科技廳網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)和崗位排名在當(dāng)天面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并及時(shí)在自治區(qū)科技廳網(wǎng)站發(fā)布公告。

3.因考生缺考等原因面試達(dá)不到1︰3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)需達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%（含）以上（即70分及以上）方可進(jìn)入下一程序；考生成績(jī)都達(dá)不到70%（含）以上的，取消該崗位的招聘。

（五）考核

1.考試結(jié)束后，依崗位根據(jù)面試成績(jī)從高到低按1:2的比例確定考核人選，達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定考核人選。如出現(xiàn)成績(jī)相同，同時(shí)確定為考核人選。

2.考核主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查，凡因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

3.考核不合格或者自愿放棄考核資格的，經(jīng)集體研究確定其缺額是否從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，未進(jìn)入面試人員不能確定為遞補(bǔ)人員。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（六）體檢

1.考核結(jié)束后，經(jīng)集體研究，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對(duì)象1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由我中心按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）要求具體組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.不按要求參加體檢的應(yīng)聘人員，視同放棄擬聘資格。如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格的，經(jīng)集體研究確定其缺額是否按報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

經(jīng)集體研究，按照考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行為期7日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)為：0771-5886635

七、疫情防控

本次公開(kāi)招聘考試防疫工作要求將視疫情變化和國(guó)家、自治區(qū)、南寧市相關(guān)疫情防控要求動(dòng)態(tài)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注最新的防疫要求，嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。

八、招聘咨詢(xún)及聯(lián)系

聯(lián)系人：蘇展 聯(lián)系電話(huà)：0771-5881030。

附件：1.廣西山區(qū)綜合技術(shù)開(kāi)發(fā)中心2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.docx

2.廣西山區(qū)綜合技術(shù)開(kāi)發(fā)中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

廣西山區(qū)綜合技術(shù)開(kāi)發(fā)中心

2022年11月21日