為落實國企改革三年行動工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《江西省瑞尋高速公路有限責(zé)任公司中層管理人員管理暫行規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)公司黨總支研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)部開展公開競聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘需求

工程養(yǎng)護(hù)部副經(jīng)理，1名。

二、崗位要求

（一）基本條件

1.品行端正，遵紀(jì)守法，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識和優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊管理能力，能忠實履行崗位職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠實守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，勇于變革，開拓進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，真抓實干，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績突出。

4. 具有履職必須的心理素質(zhì)和身體條件。

（二）任職資格

1.具有累計3年以上從事高速公路管理、養(yǎng)護(hù)等相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.年齡原則上不超過35周歲（即1986年12月1日以后出生）

4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌、管理能力，熟悉高速公路行業(yè)公路建設(shè)工程法律法規(guī)和交通安全法律法規(guī)等知識。

（三）業(yè)績條件

1.能夠履行崗位職責(zé)，工作實績優(yōu)良。

2.近３年年度考核稱職及以上。

（四）崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅決執(zhí)行公司規(guī)章制度和黨政的各項決議、決定；

2.負(fù)責(zé)定期和不定期檢查養(yǎng)護(hù)公司對橋隧涵結(jié)構(gòu)物設(shè)施等進(jìn)行日常小修保養(yǎng)的實施工作；

3.負(fù)責(zé)組織每年對橋隧涵結(jié)構(gòu)物設(shè)施等技術(shù)狀況進(jìn)行評定；

4.負(fù)責(zé)做好橋梁重要病害動態(tài)管理工作；負(fù)責(zé)開展橋隧涵結(jié)構(gòu)物設(shè)施日常養(yǎng)護(hù)的驗收；

5.分管清障施救監(jiān)督管理工作；分管道路應(yīng)急處置，協(xié)同其他部門實施各項突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案；

6.參與審查日常養(yǎng)護(hù)、養(yǎng)護(hù)工程的施工組織設(shè)計；參與制定養(yǎng)護(hù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程；

7.參與對養(yǎng)護(hù)單位的月度檢查和考核；參與專項工程的方案編制和日常管理工作；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

三、薪酬待遇

按照江西省瑞尋高速公路有限責(zé)任公司相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、競聘程序

采取個人報名、資格審查、面試、競聘演講、民主測評、綜合考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）個人報名

1、報名時間截止至2022年11月10日17:00，凡是報名材料提交逾期的一律取消資格。

2、提交材料：

（1）《瑞尋高速工程養(yǎng)護(hù)部副經(jīng)理公開競聘報名登記表》（附件）；

（2）身份證掃描件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告（國外學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)開具的國外教育證明）；

（4）專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書掃描件；

（5）個人成果及獲獎證明等掃描件。

3、報名方式：符合條件人員填寫《瑞尋高速運營管理部副經(jīng)理公開競聘報名登記表》（附近期電子免冠照），并將報名表及上述材料電子版打包壓縮發(fā)送至瑞尋高速黨群工作部郵箱：rxgsdq@163.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，瑞速高速對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員。資格審查貫穿競聘工作全過程，在競聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合競聘條件要求的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。

（三）面試

面試滿分為100分，主要考察競聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)及專業(yè)能力等，具體時間安排另行通知。

（四）競聘演講

演講采用PPT演示的形式，主要內(nèi)容為個人基本情況（含成長和工作經(jīng)歷）、個人優(yōu)勢和劣勢，對競聘崗位的理解和任職后的工作設(shè)想等。時間不超過10分鐘。

（五）民主測評

根據(jù)競聘演講情況，對競聘者進(jìn)行測評打分。

（六）綜合考察

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合得分情況，取前2名確定為競聘崗位初步人選作為考察對象，由工作小組進(jìn)行考察。

（七）討論決定

工作小組綜合考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察材料，提出有關(guān)意見，由領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀后，提出建議人選，最后由公司黨總支討論決定擬任人選。

（八）公示和錄用

對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。同時進(jìn)行體檢，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

公司范圍內(nèi)符合資格條件的員工。

咨詢電話：0797-5607317/13879764788（謝敏輝）

附件：瑞尋高速運營管理部副經(jīng)理公開競聘報名登記表.docx

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