杰出人才

國內(nèi)外有較大影響的著名專家、學者，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度。學術研究方向應為國家重大戰(zhàn)略、經(jīng)濟社會發(fā)展等國家重點建設領域，代表性成果在行業(yè)內(nèi)能夠達到國內(nèi)外領先水平，原則上應具備例如兩院院士以及同層次的重點高校哲學社會科學資深教授、中國社科院學部委員的學術聲望及學術影響，以及海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的其他人才。

1.以杰出人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，提供科研經(jīng)費，哲學社會科學類不低于500萬元人民幣，自然科學類不低于1000萬元人民幣；

2.提供140—220萬元人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費不低于100萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補貼不低于200萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

領軍人才

國內(nèi)外有一定影響的著名中青年專家學者，在行業(yè)內(nèi)做出卓越貢獻，在其研究領域起到引領和帶動作用，代表性學術成果能夠達到國內(nèi)外先進水平。原則上應是各類國家級人才項目入選者，國家級（教育部級）人才工程人選，以及在海外具有與此相當學術地位和成就的其他人才。

1.以領軍人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，提供科研經(jīng)費，哲學社會科學類不低于200萬元人民幣，自然科學類不低于500萬元人民幣；

2.提供100—120萬元人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費不低于80萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補貼不低于150萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

學術帶頭人

（一）具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認的重要成果；

（二）掌握本學科的發(fā)展方向，熟悉學科發(fā)展前沿，具有指導本學科發(fā)展的能力；

（三）主持過重大或重點科研項目，具有組織領導學術團隊開展科學研究的能力；

（四）近年來在國內(nèi)外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程；

（五）一般應具有博士研究生導師資格、高級專業(yè)技術職務和博士學位。

1.以學術帶頭人為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，提供科研經(jīng)費，哲學社會科學類50-100萬元人民幣，自然科學類200-500萬元人民幣；

2.提供60—70萬人民幣年薪（稅前）；

3.提供安家費50萬元人民幣（稅前）；

4.提供購房補貼100萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

學術骨干

（一）具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內(nèi)外同行認可的研究成果；

（二）具備成長為學術帶頭人的潛力；

（三）近年來在國內(nèi)外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域?qū)W術論文，主持過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力；

（四）具有博士學位。

1.提供良好的辦公和科研等工作條件；

2.依據(jù)工作規(guī)劃情況，提供科研啟動經(jīng)費30—100萬元人民幣；

3.提供30—40萬元人民幣年薪（稅前）；

4.提供安家費20萬元人民幣（稅前）；

5.提供購房補貼50萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

海外優(yōu)秀博士

（一）在國際重要期刊發(fā)表具有較高水平的學術論文多篇或取得較高水平的研究成果，具有良好的科研創(chuàng)新能力和科研潛質(zhì)，符合教師或科研工作崗位的相關要求；

（二）具有博士學位，原則上畢業(yè)于國（境）外知名高?；蚩蒲性核?，或畢業(yè)所在專業(yè)為世界一流水平專業(yè)，各學歷階段均應具有普通高校全日制學歷及學位；

（三）年齡一般在40周歲以下；

（四）應保證全職在崗在校工作。

1.提供良好的辦公和科研等工作條件；

2.依據(jù)工作規(guī)劃情況，提供科研啟動經(jīng)費10—50萬元人民幣；

3.提供20—25萬元人民幣年薪（稅前）；

4.提供安家費20萬元人民幣（稅前）；

5.提供購房補貼20萬元人民幣（稅前，憑發(fā)票報銷）。

國內(nèi)優(yōu)秀博士

（一）國內(nèi)優(yōu)秀博士畢業(yè)生，應具有良好的學科背景，學術思想活躍，具有申請和主持國家級或省部級科研項目的能力，以第一作者身份發(fā)表高水平學術論文多篇；

（二）如果引進人才為國內(nèi)博士后出站人員，則其應在本學科領域需取得較高水平的學術成果或科研業(yè)績；

（三）年齡一般應在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬到40周歲；

（四）應保證全職在崗在校工作。

1.提供必要的辦公和科研等工作條件；

2.提供科研啟動經(jīng)費5-20萬元人民幣；

3.除享受國家規(guī)定的工資待遇和校內(nèi)績效工資外，享受學校引進人才特殊崗位津貼10萬元人民幣（稅前），分5年按月發(fā)放；

4.提供安家費15-20萬元人民幣（稅前）；

5.可根據(jù)本人學術水平和業(yè)績情況，申請聘任相應專業(yè)技術職務。

博士畢業(yè)生

（一）博士畢業(yè)，取得博士學位；

（二）符合學校公開招聘博士教師崗位要求的條件（以當年招聘公告為準）；

（三）所學專業(yè)或研究領域符合相關學科、專業(yè)發(fā)展需要；

（四）年齡一般不超過40周歲（應屆博士畢業(yè)生以當年招聘公告為準）。

1.提供科研啟動經(jīng)費3萬元人民幣；

2.提供安家費10萬元人民幣（稅前）。

如為學校急需引進的人才，相關待遇視具體情況面議。

學校引進人才團隊。學校為團隊提供科研啟動經(jīng)費，其中哲學社會科學類不低于500萬元人民幣，自然科學類不低于1000萬元人民幣；其他待遇面議。

完善人才家屬子女保障政策。學校按照上級部門制定的各類人才待遇給予落實。