神農(nóng)集團(tuán)品牌運(yùn)營管理（山西）有限公司，成立于2021年10月，注冊資本2000萬元，是神農(nóng)科技集團(tuán)旗下集農(nóng)業(yè)品牌創(chuàng)建、運(yùn)營、管理于一體的專業(yè)化全資子公司。公司成立以來，始終堅(jiān)持圍繞農(nóng)業(yè)“特”“優(yōu)”戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興，以集團(tuán)“1638”戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，積極推動(dòng)山西農(nóng)業(yè)品牌“市場化、專業(yè)化、高端化”發(fā)展，通過打造“山西著名、全國馳名、世界知名”的農(nóng)業(yè)品牌集群矩陣，不斷提升山西農(nóng)業(yè)品牌知名度、美譽(yù)度和市場競爭力，為山西農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

根據(jù)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，神農(nóng)集團(tuán)品牌運(yùn)營管理（山西）有限公司面向社會(huì)公開進(jìn)行市場化選聘總經(jīng)理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2.堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則；

4.堅(jiān)持市場導(dǎo)向與經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的原則。

二、選聘崗位及人數(shù)

市場化選聘神農(nóng)品牌運(yùn)營公司總經(jīng)理崗位1人。

三、選聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信；

3.認(rèn)同神農(nóng)科技集團(tuán)的企業(yè)文化、發(fā)展方向和管理模式；

4. 具有出色的管理能力、組織與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓能力和豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人業(yè)績和相關(guān)履歷；

6.身體健康、能夠正常履職；

7.年齡不超過50周歲；

8.具有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

（1）曾受過刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的；

（2）曾被開除公職的人員；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、選聘崗位職責(zé)與資格要求

（一）崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司有關(guān)章程及董事會(huì)決議，對董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2.主持公司的經(jīng)營管理工作，對公司經(jīng)營效益、投資回報(bào)、科技創(chuàng)新等全面負(fù)責(zé)；對經(jīng)營投資等重大事項(xiàng)提交董事會(huì)進(jìn)行研究和決策；組織實(shí)施董事會(huì)會(huì)議決定。

3.貫徹執(zhí)行國家法規(guī)、政策，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，主持制定品牌公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定階段和年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算，并組織實(shí)施；

4.建立、健全公司組織架構(gòu)，完善公司經(jīng)營體系、管控體系和人力資源管理體系等各項(xiàng)管理體系及基本管理制度，科學(xué)構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)公司治理體系。

5.探索品牌公司商業(yè)模式、盈利模式，開發(fā)具有經(jīng)濟(jì)效益的新型產(chǎn)品；打造具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)、商業(yè)新模式；

6.檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行，簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

7.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

8.負(fù)責(zé)董事長授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。

（二）聘任條件和資格

1.中共黨員。

2.具有累計(jì)10年以上工作經(jīng)歷。

3.具備5年以上省屬一級國有企業(yè)中層副職及以上職務(wù)任職經(jīng)歷；或具備5年以上大型民營企業(yè)同層級副職及以上職務(wù)任職經(jīng)歷。

4.熟悉國家農(nóng)業(yè)相關(guān)政策、規(guī)范及相關(guān)規(guī)定；對品牌推廣和企業(yè)文化建設(shè)有深刻的認(rèn)識(shí)，具備戰(zhàn)略發(fā)展思維，有品牌規(guī)劃、體系建設(shè)和推廣策略成功案例。

5.具有豐富的大型論壇、協(xié)會(huì)等活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的媒體、傳播渠道等相關(guān)資源能力。

6.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，具備責(zé)任心、成本意識(shí)，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和價(jià)值體系意識(shí)。

7.特別優(yōu)秀的，以上條件可適當(dāng)放寬。

五、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截至2022年12月31日，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織筆試面試，崗滿為止。

2.報(bào)名入口：https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market

3.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名，不接受其他形式報(bào)名。根據(jù)報(bào)名要求填寫以下相關(guān)資料：

（1）《神農(nóng)集團(tuán)品牌運(yùn)營管理（山西）有限公司市場化選聘報(bào)名登記表》（掃描件需有本人簽名）（格式.word和.pdf）（見附件）；

（2）身份證原件正反掃描件（格式.pdf）；

（3）學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件（格式.pdf）；

（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版，如涉及國外學(xué)歷的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件（格式.pdf）；

（5）近期1寸藍(lán)底證件電子照片（格式.jpg，文件名：身份證號(hào)碼）；

（6）其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料掃描件（格式.pdf）（有關(guān)論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽(yù)證書等）；

（7）個(gè)人履歷簡況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績（成果）材料（2000字左右）。

以上資料作為資格審查重要材料支撐。

（二）資格審查

根據(jù)崗位資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

報(bào)名人員要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)，所有信息不能修改。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。

（三）綜合測評

綜合測評由履歷業(yè)績評價(jià)、筆試和面試三個(gè)環(huán)節(jié)組成。

1.履歷業(yè)績評價(jià)

（1）履歷業(yè)績評價(jià)委托第三方機(jī)構(gòu)開展。滿分100分。

（2）對資格初審合格者進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)，聘請專家團(tuán)隊(duì)通過分析應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考察應(yīng)聘人員與報(bào)名崗位的匹配度。

（3）履歷業(yè)績評價(jià)成績在60分以上的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試

（1）筆試委托第三方機(jī)構(gòu)開展。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)專業(yè)能力，滿分100分。

（2）筆試原則上按3:1組織開展，若進(jìn)入筆試人數(shù)不達(dá)規(guī)定占比，需提請選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批復(fù)同意后，組織筆試。

（3）筆試時(shí)間：根據(jù)疫情防控要求，具體筆試時(shí)間及形式以報(bào)名系統(tǒng)通知為準(zhǔn)，考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查詢實(shí)時(shí)報(bào)考狀態(tài)。

3.面試

（1）面試委托第三方機(jī)構(gòu)開展。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力以及對職位的適應(yīng)程度。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行，滿分100分。

（2）面試組成員由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組、有關(guān)專家、有關(guān)專業(yè)人員組成。

（3）面試時(shí)間：根據(jù)疫情防控要求，具體面試時(shí)間及形式以報(bào)名系統(tǒng)通知為準(zhǔn)，考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查詢實(shí)時(shí)報(bào)考狀態(tài)。

4.初步人選確定

筆試和面試按照6:4比例確定綜合測評得分。崗位依據(jù)綜合測評得分，從高到低依次排序，確定初步人選。

（四）背景調(diào)查

對綜合測評入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格者，不予聘用。

（五）體檢

體檢由招聘方統(tǒng)一組織，費(fèi)用由本人自理，按照實(shí)際招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。對體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）聘用前公示

對擬錄用人員名單在山西省國有資本運(yùn)營有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

（七）聘任

1.擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，予以聘任，并實(shí)行任職試用期制，試用期為六個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行試用期考核評價(jià)，考核評價(jià)合格的予以正式聘任（聘任期限含試用期六個(gè)月），不合格的予以解聘。

2.對決定聘任的人員，實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。

六、選聘人員管理、任期及薪酬待遇

（一）市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人不列入干部序列，簽訂聘任合同，按職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。

（二）對市場化選聘經(jīng)理層成員實(shí)行契約化管理，任期為三年。并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度、任期業(yè)績考核，考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。任期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任合同。

（三）市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬實(shí)行與其業(yè)績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻(xiàn)專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核情況兌現(xiàn)激勵(lì)收入。具體薪酬根據(jù)企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平和經(jīng)營目標(biāo)等，按與業(yè)績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。

（四）凡出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘。

1.經(jīng)考核不能勝任工作或未完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的。

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的。

3.個(gè)人提出辭職請求的。

4.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的。

5.經(jīng)認(rèn)定的其他重要情形。

（五）聘期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)所在崗位承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪。

（六）市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人要求離職的，需提前30日通知，雙方按照聘任合同解除勞動(dòng)合同，聘任合同另有約定的除外。

七、注意事宜

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名招聘期間須自覺做好自身健康管理，嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，避免前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。在報(bào)名、體檢、考試等人員聚集環(huán)節(jié)須佩戴口罩，保持安全距離，出示健康碼、行程卡、同行密接人員自查信息、考試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測報(bào)告，“三碼”異常人員將予以勸返。14 天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的，或與發(fā)布的重點(diǎn)人員活動(dòng)軌跡有交集的、有時(shí)空伴隨的人員，須按照防疫要求提供解除隔離證明和核酸檢測報(bào)告。因個(gè)人原因造成無法應(yīng)聘的，后果由本人承擔(dān)。

（三）鑒于近期疫情復(fù)雜性和不確定性，筆試、面試和體檢時(shí)間將根據(jù)疫情形勢和防控要求適時(shí)作出調(diào)整，相關(guān)信息將通過電話或短信方式告知，請應(yīng)聘人員及時(shí)密切關(guān)注。

（四）公司對應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不作它用，恕不退還。本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。

（五）經(jīng)過公示無異議的，可正常辦理入職手續(xù)。

（六）本次招聘接受集團(tuán)紀(jì)委（監(jiān)察專員辦公室）全程監(jiān)督。舉報(bào)郵箱：snkjjw2022@163.com。

八、聯(lián)系方式

神農(nóng)集團(tuán)品牌運(yùn)營管理（山西）有限公司

聯(lián)系人：陳女士 18234083163

神農(nóng)科技集團(tuán)有限公司人力資源部

聯(lián)系人：楊女士 0351-8061017

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:30

附件：神農(nóng)集團(tuán)品牌運(yùn)營管理（山西）有限公司市場化選聘總經(jīng)理報(bào)名登記表.doc

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