因工作需要，崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘崇州市人力資源和社會保障局政府購買服務(wù)崗位人員2名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。須在報(bào)考前取得應(yīng)聘資格條件要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料。
二、崗位設(shè)置及名額
仲裁員助理，2名。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排；
2.身體健康，熟悉電腦基本操作，勝任擬聘用崗位的工作任務(wù)；
3.本人未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分，未曾被開除公職或被辭；
4.年齡35周歲及以下；
5.具有法學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
6.同等條件下，本市服務(wù)期滿4年未就業(yè)的大學(xué)生志愿者優(yōu)先錄取。
四、用工形式及薪資待遇
1.被聘用人員與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，派遣到崇州市人力資源和社會保障局協(xié)助仲裁員完成庭審、草擬文書等相關(guān)工作，由崇州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)日常管理培訓(xùn)和統(tǒng)一指揮調(diào)度。
2.薪酬待遇：基本工資2000元/人/月（含社保和醫(yī)保個(gè)人應(yīng)繳納部分）+績效考核獎(jiǎng)金1500元/人/月。
3.按國家規(guī)定統(tǒng)一購買企業(yè)職工社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，另按每人每年100元購買意外傷害保險(xiǎn)。
五、報(bào)名方式及時(shí)間
（一）報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)在本公告規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《應(yīng)聘崇州市人力資源和社會保障局政府購買服務(wù)崗位人員報(bào)名表》（見附件）發(fā)送到報(bào)名郵箱，逾期不予受理。
報(bào)名郵箱：209869506@qq.com，郵件主題為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，報(bào)名表內(nèi)容及格式不得隨意修改。
（二）報(bào)名時(shí)間
2022年10月12日09:00至2022年10月18日17:00
（三）其他要求
1.應(yīng)聘者按照公告的應(yīng)聘資格條件及要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名表中應(yīng)聘者提供的信息必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整。
2.資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假信息等情況的，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
3.應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
六、招聘程序
（一）資格審查
按照招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求等，對應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息進(jìn)行線上初審，初審合格者將以電話或短信方式通知，分段分批進(jìn)行現(xiàn)場原件校驗(yàn)，未按時(shí)參加原件校驗(yàn)的，取消應(yīng)聘資格。原件校驗(yàn)時(shí)按要求提供以下資料：
1.《應(yīng)聘崇州市人力資源和社會保障局政府購買服務(wù)崗位人員報(bào)名表》。
2.應(yīng)聘者有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件。
3.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）。
4.根據(jù)新型冠狀病毒肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘者須佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，出示本人防疫健康碼（綠碼）、通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼）和提供原件校驗(yàn)當(dāng)日前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明報(bào)告（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可）。
5.資格審查合格者，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2.筆試內(nèi)容：法律基礎(chǔ)知識、材料寫作等，筆試成績滿分為100分。
3.筆試成績：從高分到低分依次排序，并按照崗位招聘人數(shù)不
高于1:5的比例且筆試成績不低于60分方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入。
4.應(yīng)聘者憑《筆試通知書》、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）以及出示本人防疫健康碼（綠碼）、通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼）和提供筆試當(dāng)日前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明報(bào)告（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可），按《筆試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場進(jìn)行筆試（根據(jù)新型冠狀病毒肺炎疫情防控要求確定筆試時(shí)間）。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（三）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等，面試成績滿分為100分。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.面試成績：面試人員的面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
4.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者須佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，憑《面試通知書》、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）以及出示本人防疫健康碼（綠碼）、通信大數(shù)據(jù)行程卡（綠碼）和提供面試當(dāng)日前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明報(bào)告（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可），按指定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場候考，分段分批進(jìn)行面試考核（根據(jù)新型冠狀病毒肺炎疫情防控要求確定面試時(shí)間）。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場候考的視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（四）考試總成績
筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%，滿分為100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。
根據(jù)招聘名額，按照報(bào)考崗位考試總成績，從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績從高分到低分確定名次）依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
七、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢、體檢不合格或未按招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。

八、其他事項(xiàng)

本次公開招聘工作，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，并接受社會各界監(jiān)督。

本次公告由崇州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

028-82272297 崇州市人力資源和社會保障局

028-82313917 崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司

附件：應(yīng)聘崇州市人力資源和社會保障局政府購買服務(wù)崗位人員報(bào)名表

崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司

2022年10月11日

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