根據(jù)南昌市建筑工程集團有限公司（以下簡稱公司）人才招聘工作要求，現(xiàn)為做好面向社會公開招聘專業(yè)人才工作，特制定本次招聘工作方案如下：

一、企業(yè)簡介

南昌市建筑工程集團有限公司成立于1998年7月，是南昌市屬大型國有建筑施工企業(yè)。公司原隸屬于南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會（現(xiàn)南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)局），2011年經(jīng)南昌市人民政府批準(zhǔn)轉(zhuǎn)由南昌市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理，2018年6月劃歸南昌工業(yè)控股集團有限公司管理。

公司現(xiàn)有房屋建筑施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級、公路工程施工總承包貳級、機電安裝工程施工總承包貳級、房地產(chǎn)開發(fā)貳級、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級。是江西省內(nèi)首次通過ISO9000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的建安企業(yè)之一，被江西省工商局授予“重合同、守信用”AAA企業(yè)。多次被評為“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“全國工程質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”。

公司業(yè)務(wù)范圍以建安施工、市政基礎(chǔ)設(shè)施為核心，延伸發(fā)展房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)擔(dān)保、預(yù)制混凝土、機械租賃、物業(yè)管理等建筑業(yè)板塊。

二、組織機構(gòu)

招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，公司紀(jì)委全程監(jiān)督，成立招聘工作組。招聘崗位中涉及的專業(yè)型人才（會計）的招聘工作，需工控集團黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)審處全程參與。

組長：鄒國華

成員：人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)審部負(fù)責(zé)人和人員需求單位（部門）負(fù)責(zé)人

工作組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，聯(lián)系人：梅曦，聯(lián)系電話：88531983

三、工作原則

1.堅持面向社會、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.堅持考試與考察相結(jié)合的原則。

4.堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開的原則。

四、招聘計劃及條件

（一）崗位信息

為滿足企業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘7個職位,具體招聘崗位信息詳見《崗位信息明細(xì)表》（附件1）。

（二）招聘基本條件

1.政治素質(zhì)良好，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為和不良記錄。

2.愛崗敬業(yè),有較強的責(zé)任心、團隊精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.年齡、工作經(jīng)驗計算截止日期為2022年9月30日。

5.崗位要求詳見《崗位信息明細(xì)表》（附件1）。

6.具有下列情形之一的不得報考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的。

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（5）其他原因不適宜報考的人員。

五、招聘方式和流程

（一）招聘方式：主要采取媒體招聘，財務(wù)管理部（計財會計）、投融資辦公室（投融資專員）、經(jīng)營發(fā)展部科員（經(jīng)營人員）、安全管理部（安全管理崗）、質(zhì)量技術(shù)管理部（質(zhì)量管理崗）、項目管理部（合同管理崗）、南昌建成供應(yīng)鏈管理有限公司（會計）通過南昌人才招聘網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報名時間：招聘時間自發(fā)布招聘公告之日起至崗位招滿為止。

（三）報名要求：應(yīng)聘人員每人只能選報一個崗位，需填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2）和《南昌市建筑工程集團有限公司應(yīng)聘人員誠信承諾書》（附件3），連同本人學(xué)歷證書、資格證書、獲獎證書及其他相關(guān)證明掃描件發(fā)送至指定郵箱ncjgjt@sina.com。

（四）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消應(yīng)聘資格。招聘工作組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合崗位要求者，通知參加考試。

其中，財務(wù)管理部會計崗需先參加筆試，筆試合格后在參加面試。

（五）開考比例

1.筆試

（1）崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報名人數(shù)比例達(dá)1∶3方可組織筆試，否則，對報考人數(shù)不足的崗位，核減或取消相應(yīng)職位。

（2）對獲得應(yīng)試資格的人員由招聘工作組通過電話或短信、電子郵件等方式通知應(yīng)試人員憑有效《居民身份證》到公司參加筆試。

（3）筆試考試范圍為綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。筆試為閉卷考試。筆試試卷由公司組織相關(guān)部門出題，保證兩套試卷，并在筆試當(dāng)天抽簽決定使用哪套試卷。

（4）考生必須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的證明）方可進(jìn)入考場參加考試。

（5）如考試當(dāng)天到場人數(shù)不足三人的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

（1）筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低，按招聘崗位計劃數(shù)，以不低于1∶3的比例確定面試人員，比例不足1∶3的核減或取消相應(yīng)招聘職位。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補。擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。

（2）不參加筆試的崗位根據(jù)資格審查情況，以不低于1∶3的比例確定面試人員，比例不足1∶3的核減或取消相應(yīng)招聘職位。

面試主要對不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識、大局意識、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問。

（六）時間地點

1.筆試時間、地點另行通知。

2.面試時間、地點另行通知。

（七）總成績計算

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績統(tǒng)計結(jié)束后，上報招聘工作組開會討論，按照總成績結(jié)果以1:2的比例進(jìn)行差額錄取，共同進(jìn)入考察程序。

六、考察、公示

（一）考察：由用人部門與招聘工作組組成聯(lián)合考察組，對入圍人員進(jìn)行考察。如經(jīng)考察，沒有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計劃或減少錄用名額。

（二）體檢：預(yù)錄取人員需提供3個月以內(nèi)三級甲等醫(yī)院體檢報告。體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員依次遞補，如無遞補人員可取消該崗位錄用計劃或減少錄用名額。

（三）公示：將崗位招聘工作情況上報本單位黨委會審議，確定擬聘用人員，進(jìn)行5個工作日的公示。

七、錄用人員試用期及待遇

（一）試用及待遇：公示期滿無異議者予以聘用，簽訂勞動合同,試用期1-3個月。薪資按公司規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用及待遇：試用期滿后，經(jīng)組織考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇公司規(guī)定執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，按照勞動合同約定，終止勞動關(guān)系。

（四）監(jiān)督：整個招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。

附件:

1.崗位信息.docx

2.應(yīng)聘人員信息登記表.docx

2022年9月30日

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