員額制工作人員（碩士）方案

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）規(guī)定，我校面向社會(huì)公開招聘員額制工作人員50名。結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院是河南省與中國民用航空局共建高校，始建于1949年，1984年升格為鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院（本科），1999年辦學(xué)體制轉(zhuǎn)變?yōu)橹醒肱c地方共建，日常管理以河南省為主，2020年入選河南省特色骨干學(xué)科建設(shè)高校。

學(xué)校有管、工、經(jīng)、法、文、理、藝、教八大學(xué)科門類。下設(shè)16個(gè)教學(xué)院（部），1個(gè)書院，1個(gè)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)——南烏拉爾學(xué)院，1個(gè)繼續(xù)教育學(xué)院。學(xué)?，F(xiàn)有科研實(shí)驗(yàn)平臺(tái)45個(gè)，其中省以上29個(gè)，包括國家地方聯(lián)合工程研究中心、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省國際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、省協(xié)同創(chuàng)新中心、省工程研究中心、省工程實(shí)驗(yàn)室、省工程技術(shù)研究中心、省研究中心、省軟科學(xué)研究基地、河南省新型品牌智庫、河南省特色智庫、河南省科技智庫研究基地及河南省高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地等。建立了無人機(jī)研究院、大數(shù)據(jù)科學(xué)研究院等跨學(xué)科科研平臺(tái)。

學(xué)校立足扎根中原大地，堅(jiān)持轉(zhuǎn)型發(fā)展、錯(cuò)位發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，著力提升服務(wù)航空航天產(chǎn)業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的能力，銳意進(jìn)取，勇毅前行，為早日建成特色鮮明、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新開放、協(xié)調(diào)發(fā)展的高水平航空航天大學(xué)再譜新章！

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管人事工作校長任組長，學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，總體負(fù)責(zé)學(xué)校招聘計(jì)劃的制定及招聘工作的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的職業(yè)道德；

4.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

5.普通高等教育碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，本科學(xué)歷須為普通高等教育本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，具備崗位所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，滿足崗位任職的要求，其中：

（1）本碩專業(yè)與招聘專業(yè)一致或相近；

（2）普通高校畢業(yè)生，年齡30周歲以下（1992年1月1日（含）以后出生），其中應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)教師崗、崗位代碼為15、16、17的教輔崗，且有相關(guān)專業(yè)背景工作經(jīng)歷者，不受擇業(yè)期限制，年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日（含）以后出生）。

6.有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（3）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的人員；

（4）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘崗位、人數(shù)及其他條件

詳見附件《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年公開招聘員額制工作人員（碩士）信息表》。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

1.招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，分別在省人社廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）、省教育廳（網(wǎng)址http://jyt.henan.gov.cn）、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）和由學(xué)校委托的第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布（以省人社廳網(wǎng)站發(fā)布公告為準(zhǔn)）。發(fā)布時(shí)間2022年9月13日-9月21日。

2. 重要提示：招聘全過程的具體安排詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址為：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=10。應(yīng)聘人員注冊(cè)后登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)入員額制工作人員報(bào)名入口報(bào)名并按照要求填報(bào)，報(bào)名成功后務(wù)必牢記登錄密碼，并憑此密碼登錄招聘系統(tǒng)查詢相關(guān)信息。

2.每人限報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位。填報(bào)多個(gè)崗位的，視為無效報(bào)名并取消報(bào)名資格，請(qǐng)應(yīng)聘人員慎重選報(bào)。

3.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2022年9月19日-9月21日。

（三）資格審查

資格審查工作在省人社廳、省教育廳的指導(dǎo)下，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。資格審查具體要求詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試滿分100分，筆試考試內(nèi)容包括應(yīng)聘崗位所需的基本素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，采取閉卷形式進(jìn)行，學(xué)校不指定復(fù)習(xí)教材。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

筆試前，招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減或取消該招聘崗位人數(shù)。筆試后，參加筆試人數(shù)不足3人的崗位，取消該崗位招聘。

筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

2.面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定（最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試）。面試按照應(yīng)聘崗位類別分類進(jìn)行：輔導(dǎo)員崗和教輔崗采取演講、答辯形式；專職教師崗、實(shí)驗(yàn)教師崗采取試講的形式。面試成績(jī)滿分100分，低于60分者不能列為體檢對(duì)象。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

面試前，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，將從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天同一招聘崗位只有1人到場(chǎng)，取消該崗位招聘。同一招聘崗位有2人（含）以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。面試因人員缺考形不成競(jìng)爭(zhēng)的相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

面試過程全程錄像。

招聘崗位全部面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試分?jǐn)?shù)，并當(dāng)天在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。

3.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。我校將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單。應(yīng)聘者需及時(shí)登錄學(xué)校人事處網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。

（五）體檢、考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人選（考試總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)由高分到低分的順序排名）。體檢人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.體檢合格人員由學(xué)校人事處會(huì)同有關(guān)用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)后取消其應(yīng)聘資格。

3.對(duì)放棄體檢資格造成的空缺，按總成績(jī)由高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)；考察不合格人員造成的空缺不再遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用

對(duì)考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在省人社廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）和學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日（上報(bào)擬聘用人員公示時(shí)，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件）。公示無異議的，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、待遇

員額制人員的工資待遇按照國家和省規(guī)定的事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行。在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)聘、管理使用、人員交流、社會(huì)保險(xiǎn)等方面與在編人員同等對(duì)待。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假或在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、其他注意事項(xiàng)

學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）為本次招聘信息發(fā)布的主要途徑，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，若因本人未及時(shí)閱讀相關(guān)信息導(dǎo)致的后果，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0371-61912665（校人事處）

監(jiān)督電話：0371－61912610（校紀(jì)委）

0371－69691970（省教育廳人事處）

0371－69690394（省人社廳事業(yè)處）

附件：鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年公開招聘員額制工作人員（碩士）信息表.docx

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