為提升司法行政管理水平，通州區(qū)司法局擬面向社會公開招錄司法協(xié)理員，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘人數(shù)及條件

（一）招聘職位：社區(qū)矯正崗位司法協(xié)理員

（二）招聘數(shù)量：1名

（三）職位要求：

1.政治思想素質好，組織紀律觀念強，品行端正，無違法犯罪和違紀記錄;

2.熱愛司法行政工作，熱心為群眾服務，辦事公道，有事業(yè)心和責任感，服從組織安排;

3.全日制大專及以上學歷，年齡在35周歲以下（1987年1月1日后出生），具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練操作電腦辦公軟件。困難家庭、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生和其他就業(yè)困難的人員優(yōu)先。

4.具備正常履行職責的身體條件。

5.限通州戶籍。

二、報名程序

1.報名時間：2022年8月29日至8月31日。上午9：00至11:30，下午1：30至4:30。

2.報名地點：通州區(qū)司法局人事科（208室），聯(lián)系電話：86027812。

3.報名要求：

（1）報名者需本人到現(xiàn)場報名，報名者須持本人近期二寸正面免冠彩照1張，身份證、戶口本、畢業(yè)證書以及其他證明專長的證書（提供原件及復印件各一份）。

（2）報名者在報名時，經(jīng)資格預審合格后，填寫報名登記表。報考人員應對提交的材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。

三、適崗評價

根據(jù)報名者提供的資料，主要從學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、獎懲情況等方面考察報名人員適崗匹配度，滿分100分，60分為合格線。按適崗評價成績從高分到低分取前3名參加面試。

四、面試

面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。面試成績以百分制計算，面試成績當場公布。面試設合格線為60分。

面試結束后，試崗評價和面試成績按40%和60%的權重比例采用百分制計算總成績?？偝煽兂霈F(xiàn)同分，取面試高分者。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按相應職位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢標準參照入職體檢標準。

對體檢合格人員按相關文件規(guī)定組織考察?？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及相關業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單在通州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。

對公示結果無異議，辦理聘用相關手續(xù)，擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。聘用人員一律采用勞務派遣的方式。被聘用者與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期兩年，試用期兩個月，合同期滿，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，必須在終止原有合同后，方可與勞務派遣機構簽訂合同。

七、管理體制及相關待遇

司法協(xié)理員屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、區(qū)司法局對其實施管理和考核。

工資福利待遇按區(qū)政府編外用工相關規(guī)定執(zhí)行。

建立司法協(xié)理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入公益性崗位司法協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補充計劃，從司法協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。

八、政策咨詢及監(jiān)督舉報

本公告由區(qū)司法局負責解釋。

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀委派駐紀檢組和社會公眾的監(jiān)督。

南通市通州區(qū)司法局

2022年8月23日

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