因工作需要,南昌小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)銀湖管理處面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘要求
(一)招聘崗位及計(jì)劃數(shù)
崗位名稱 |
崗位代碼 |
招聘人數(shù) |
學(xué) 歷 |
專 業(yè) |
年齡 |
其他 |
監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員 |
101 |
6 |
大專及以上 |
專業(yè)不限 |
40周歲以下 |
中共黨員(含中共預(yù)備黨員);具備法律類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)者優(yōu)先; |
綜合崗(公益性崗位) |
102 |
3 |
大專及以上 |
專業(yè)不限 |
40周歲以下 |
有綜合管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
(二)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正,工作責(zé)任心強(qiáng),能保守工作秘密,服從組織安排;
2.具備良好的職業(yè)道德和適應(yīng)崗位的身心條件;具有符合崗位要求的工作能力;
3.熱心于村(社區(qū))公共事業(yè),具有一定的政策水平和依法辦事能力,熟悉所在管理處和村(社區(qū))基本情況;
4.監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員崗:支持基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和監(jiān)察監(jiān)督工作,敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督,能第一時(shí)間傳遞群眾的意見(jiàn)、建議;綜合崗(公益性崗位):有較好的文字寫(xiě)作基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力,能熟練應(yīng)用Office辦公軟件;
5.年齡40周歲以下,即1982年8月1日以后出生;
6.退役退伍軍人優(yōu)先。
(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的。
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。
4.因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)程被原工作單位辭退的。
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德,造成不良影響的。
6.行政村(社區(qū))“兩委”成員及其近親屬、村會(huì)計(jì)(報(bào)賬員)、村文書(shū)、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人。
7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,應(yīng)聘本次招聘崗位后構(gòu)成崗位回避關(guān)系的。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
二、招聘程序
招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試初試、面試復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度,報(bào)名方式為在線報(bào)名。
2.報(bào)名網(wǎng)址為:江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com),考生通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)、登錄,登錄成功后點(diǎn)擊考試報(bào)名頁(yè)面,選擇考試列表中相應(yīng)考試,誠(chéng)信報(bào)名,按要求據(jù)實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表、上傳近期一寸免冠彩色正面證件照。請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看審核信息,確認(rèn)報(bào)名狀態(tài),按審核要求操作。網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)人員(報(bào)名狀態(tài)為“報(bào)名成功”)即為最終報(bào)名人員。未按上述要求完成的,視為自動(dòng)放棄。
3.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布即日起至2022年8月30日17:00。
后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com/)。
(二)資格審查
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的,取消其聘用資格,后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
1.時(shí)間、地址:另行通知。
2.需提交材料:
(1)身份證原件;
(2)本人學(xué)歷學(xué)位證明原件;
(3)本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表(有效期限需至2022年11月之后);
(4)本人近期一寸免冠彩色照片2張;
(5)其他與崗位相關(guān)的材料(如:黨員證明,黨員證或所在黨組織蓋章證明,退伍證明等)。
報(bào)名人員可登錄/注冊(cè)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”,網(wǎng)址www.chsi.com.cn)后查詢認(rèn)證,并打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。
3.資格審查方式
資格審查可選擇本人送審或委托他人送相關(guān)材料報(bào)審二種方式。其中,委托他人時(shí),被委托人需帶好個(gè)人身份證原件與復(fù)印件、委托人身份證復(fù)印件及委托人手寫(xiě)簽名的委托書(shū)原件。
自動(dòng)放棄或不能按時(shí)、未完成資格審查的資審對(duì)象,取消其考試資格與聘用資格。
(三)面試初試
1.時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)面試通知單
2.考核方式:半結(jié)構(gòu)化面試。
3.考核內(nèi)容:主要考核應(yīng)試者的人崗匹配度等。
4.面試初試成績(jī)滿分為100分。面試初試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線:75分。面試初試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上者入圍合格人選。從面試合格人選中,根據(jù)面試初試成績(jī)高分到低分排名順序,按1:2比例確定面試復(fù)試人選,進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。末位成績(jī)相同者,一并進(jìn)入。
面試初試成績(jī)不計(jì)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試初試時(shí),若因參加面試人數(shù)較多,需分組進(jìn)行,組與組之間面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為:考生面試最后得分=考生所在面試小組得分×(全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)先排除異常值(小于40分或高于90分)后,去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分計(jì)算。面試有效成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
如面試復(fù)試比例不足時(shí),初試合格人選均進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試成績(jī)80分以上的人員按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬體檢人選,復(fù)試成績(jī)未到80分者,不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試復(fù)試準(zhǔn)考證打?。I(lǐng)?。r(shí)間另行通知。
(四)面試復(fù)試
1.時(shí)間及地址:詳見(jiàn)面試復(fù)試通知單。
2.考核方式:結(jié)構(gòu)化面試,滿分100分。
3.考核內(nèi)容:主要考核應(yīng)試者的應(yīng)變創(chuàng)新能力、綜合分析能力、溝通表達(dá)能力等。
(五)最終成績(jī)
面試復(fù)試成績(jī)即為最終成績(jī)。面試復(fù)試成績(jī)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù),按最終成績(jī)高分到低分排名順序等額確定擬體檢人選,末位成績(jī)相同者以崗位優(yōu)先條件、學(xué)歷高者依次確定,退役、退伍軍人的,以服役期間表現(xiàn)確定。
(六)體檢
1.時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢,費(fèi)用自理。
3.不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員,視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢不合格者不予聘用。
4.因工作實(shí)際需要,體檢缺項(xiàng)者視為體檢放棄。
5.體檢不合格或自愿放棄體檢者,取消其擬聘用資格。缺額按最終成績(jī)從高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。
(七)考察及公示
1.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,主要對(duì)考察對(duì)象思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。
2.報(bào)名、資格審查、面試初試、面試復(fù)試、體檢、考察結(jié)束后,根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單,并在江西人才服務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議者,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。有異議經(jīng)查屬實(shí)的,取消其聘用資格。
三、聘用管理
監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員崗試用期為六個(gè)月,綜合崗(公益性崗位)試用期為三個(gè)月;試用期滿且考核合格的,由管理處黨委頒發(fā)正式聘任書(shū)(簽訂正式勞動(dòng)合同);考核不合格者當(dāng)即解聘(解除合同)。
村社級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員聘期與村社換屆同步,聘用人員最低服務(wù)年限為3年,試用期合格后與管理處簽訂服務(wù)合同,原則上在同一行政村內(nèi)只能聘用一次。
四、工資待遇
1.村社級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員享受村正職工資福利待遇。
2.綜合崗(公益性崗位)人員的月基本工資按不低于南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,崗位補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況確定,同時(shí)按規(guī)定為受聘人員繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工“五險(xiǎn)”(個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān))。
五、聯(lián)系電話
咨詢電話(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打):
0791-86128037、86128065(江西人才服務(wù)網(wǎng))
0791-85731596(銀湖管理處)
監(jiān)督電話:
0791-85733012(銀湖管理處紀(jì)委)
0791-85717868(小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委)
本公告由銀湖管理處2022年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2022年8月23日
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