因工作需要，經(jīng)研究決定，太倉(cāng)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、招聘基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3.年齡35周歲以下(1987年7月1日以后出生)。

三、招聘崗位及資格條件

崗位1：管理輔助工作人員1（4名）

1.大專及以上學(xué)歷；

2.專業(yè)為建筑工程類、安全生產(chǎn)類；

3.需野外作業(yè)，適合男性；

4.不限戶籍。

崗位2：管理輔助工作人員2（2名）

1.大專及以上學(xué)歷；

2.專業(yè)不限；

3.限太倉(cāng)戶籍。

四、公開(kāi)招聘的程序和要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月29日至2022年8月8日15:00

2.網(wǎng)上報(bào)名：http://180.106.81.24:8081/gqzp/jobsearch.aspx?t=2

3.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

4.報(bào)名需上傳材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書、個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。

（二）資格審查及考試

1.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

2.筆試：本期招聘崗位總數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不超過(guò)1:6的，取消筆試環(huán)節(jié)，通過(guò)資格預(yù)審人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。超過(guò)1:6比例的，則根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照同一崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:6比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.考核成績(jī)：考試成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的30%+面試成績(jī)的70%=總成績(jī)，如總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。如果取消筆試，則考試成績(jī)只計(jì)算面試成績(jī)。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

五、公示、錄用及待遇

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的?？稍趹?yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.工資待遇：按照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

六、其他

招聘環(huán)節(jié)中考生需按要求出示蘇康碼綠碼及行程碼、佩戴口罩并接受體溫檢測(cè)（體溫不得超過(guò)37.3攝氏度），需按要求出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。相關(guān)防疫要求將根據(jù)我省、蘇州市及我市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

用人單位聯(lián)系電話：53540817(周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30）

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：53123587(周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）

本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。

太倉(cāng)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2022年7月28日

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