為了緩解我縣教師數(shù)量不足，經(jīng)2022年第七次金溪縣人民政府常務(wù)會(huì)研究，同意招聘合同制教師，根據(jù)《金溪縣2022年合同制教師招聘預(yù)告》、《金溪縣2022年合同制教師招聘報(bào)名公告》、《金溪縣2022年合同制教師招聘報(bào)名及崗位計(jì)劃數(shù)補(bǔ)充公告》及報(bào)名資格審查工作結(jié)束情況，現(xiàn)將金溪縣2022年合同制教師招聘面試有關(guān)事項(xiàng)及面試入闈人員名單公告如下：

一、招聘面試組織

面試工作由縣教育體育局、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。成立“金溪縣2022年招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組 長(zhǎng)：吳薇

副組長(zhǎng)：楊云輝、黃峰、龔 海、王冬龍、王小平

成 員：付廣義、周文勝、樂(lè)希杰、黃卓婷、陳新仁、胡凱、肖杲、何廣東

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)，辦公室主任由付廣義同志擔(dān)任。

整個(gè)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織負(fù)責(zé)實(shí)施，按照組織報(bào)名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進(jìn)行。

二、招聘崗位及入闈面試人員名單

合同制教師招聘崗位為100個(gè)。根據(jù)各崗位實(shí)際參加報(bào)名人數(shù)及規(guī)定的面試比例，從各崗位具備有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中，按高分到低分的順序確定面試入闈人員（名單詳見(jiàn)附件），如入闈面試人員最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)?nèi)腴澝嬖嚾藛T比：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3；6至10人的崗位，面試比例為1:2.5；11人及以上的崗位，面試比例為1:2。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2022年8月8日上午和下午（具體時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

面試地點(diǎn)：金溪縣仰山學(xué)校

考生可在8月6日-7日到金溪縣教育體育局報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的要求參加面試。

逾期不到者，以缺考論處。

四、面試教材范圍、方式

1、面試教材范圍：

小學(xué)：語(yǔ)文面試教材為四年級(jí)（下冊(cè)，2019部審）；數(shù)學(xué)面試教材為四年級(jí)（下冊(cè)）；英語(yǔ)面試教材為四年級(jí)（下冊(cè)）；美術(shù)面試教材三年級(jí)（下冊(cè)）；以上教材版本均為人教版（2013部審）。

幼兒：幼兒面試教材為《語(yǔ)言》中班（上冊(cè)），海燕出版社（中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、中原傳媒股份公司）。

初中：語(yǔ)文面試教材為七年級(jí)下冊(cè)（人教版2016部審）；數(shù)學(xué)面試教材為七年級(jí)下冊(cè)（北師大版2012部審）；英語(yǔ)面試教材為七年級(jí)上冊(cè)，（人教版2012部審）；道德與法治（政治）面試教材為七年級(jí)上冊(cè)（人教版2016部審）；歷史面試教材為七年級(jí)下冊(cè)（人教版2016部審）；物理面試教材為八年級(jí)上冊(cè)（人教版2012部審）；化學(xué)面試教材為九年級(jí)下冊(cè)（人教版2012部審）；美術(shù)面試教材為八年級(jí)下冊(cè)（浙江人民美術(shù)出版社2013部審）；信息技術(shù)教材為七年級(jí)上冊(cè)（江西科學(xué)技術(shù)出版社，項(xiàng)國(guó)雄主編）。

2、面試方式：

為片斷教學(xué)，片斷教學(xué)時(shí)長(zhǎng)為12分鐘之內(nèi)。

五、錄取和聘用

（一）公示綜合成績(jī)（面試和筆試成績(jī)）。

筆試、面試成績(jī)占比。中、小學(xué)美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%；其它學(xué)科教師崗位，筆試和面試成績(jī)各占50%。

（二）錄取方式。參照《金溪縣2022年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作公告》要求執(zhí)行（公告登錄在金溪縣政府網(wǎng)、金溪發(fā)布微信公眾號(hào)）。

（三）考生面試成績(jī)合格線為70分。

（四）中學(xué)學(xué)科崗位，未達(dá)面試比例的，如有因面試人員面試成績(jī)未達(dá)合格線的，其各科崗位計(jì)劃產(chǎn)生空缺，則將空缺的招聘計(jì)劃總數(shù)分別平均調(diào)轉(zhuǎn)到語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位使用。不能平均調(diào)轉(zhuǎn)的剩余數(shù)調(diào)轉(zhuǎn)到語(yǔ)文崗位使用。如語(yǔ)文崗位無(wú)人員，則依次為數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位，其調(diào)轉(zhuǎn)的招聘計(jì)劃數(shù)一并納入該學(xué)科總計(jì)劃數(shù)內(nèi)使用，且按《金溪縣2022年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作公告》辦法錄取。小學(xué)學(xué)科崗位，未達(dá)面試比例的，如有因面試人員面試成績(jī)未達(dá)合格線的，其各科崗位計(jì)劃產(chǎn)生空缺，先調(diào)轉(zhuǎn)到小學(xué)語(yǔ)文崗位使用，如語(yǔ)文崗位無(wú)人員，則依次數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位。

（五）聘用上崗。

（1）聘用。經(jīng)體檢、考察、公示無(wú)異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內(nèi)由用人單位對(duì)合同制教師、實(shí)行績(jī)效考評(píng)工作機(jī)制，量化個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，對(duì)連續(xù)完不成績(jī)效工作任務(wù)，在績(jī)效考評(píng)中不合格的人員，按合同約定依法依規(guī)解除聘用合同。三年合同期限已滿的，解除聘用合同。

（2）選崗。由金溪縣教育體育局根據(jù)全縣中小學(xué)、幼兒園教師需求設(shè)立崗位，聘用人員按綜合成績(jī)從高到低分依次進(jìn)行選崗。

（3）遞補(bǔ)。如出現(xiàn)聘用人員不合格或不到崗，產(chǎn)生的空缺崗位先在同一學(xué)科崗位按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。如無(wú)人遞補(bǔ)，則把中小學(xué)、幼兒所有空缺崗位計(jì)劃數(shù)總和，平均分配至小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)崗位錄取使用，不能均衡分配的計(jì)劃數(shù)調(diào)至小學(xué)英語(yǔ)崗位錄取使用。遞補(bǔ)時(shí)間截止到8月15日之前。

（4）因受疫情影響， 2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生，筆試入闈后，可憑中小學(xué)教師資格考試筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單位（“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”）等相關(guān)材料參加合同制教師招聘面試，通過(guò)面試、體檢等環(huán)節(jié)的考生可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。

六、待遇及管理

1、合同制教師工資和“五險(xiǎn)一金”由縣財(cái)政列入綜合預(yù)算安排，具體標(biāo)準(zhǔn)由人社局負(fù)責(zé)參照在編在崗教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定（工資含崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資；“五險(xiǎn)一金”含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金 ），每年按照上級(jí)政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標(biāo)準(zhǔn)增加。其它基礎(chǔ)性績(jī)效獎(jiǎng)和績(jī)效考核獎(jiǎng)按縣政府研究下發(fā)的抄告單內(nèi)容中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同制教師人事檔案由人社局審核，教體局負(fù)責(zé)保管。

2、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職稱晉升條件的，經(jīng)所在的學(xué)校同意后報(bào)縣教育體育局，由縣教育體育局統(tǒng)一向人社部門申報(bào)。

3、培訓(xùn)考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束，由所在的學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)合同制教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果交人社局，同時(shí)交縣教育體育局備案。考核不合格的，解除（終止）勞動(dòng)合同。

七、體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分排序結(jié)果和“金溪縣合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)為《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》。

根據(jù)《江西省2022年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》要求：實(shí)行體檢結(jié)果互認(rèn)。落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)[2022]13號(hào)）要求，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字[2021]3號(hào)）進(jìn)行體檢或已完成外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項(xiàng)目的，認(rèn)可其結(jié)果，原則上不要求其就已檢項(xiàng)目重復(fù)體檢。

八、疫情防控要求

參加面試人員須按發(fā)布在金溪政府網(wǎng)或金溪發(fā)布微信公眾號(hào)中《金溪縣2022年招聘中小學(xué)（幼兒）教師、合同制教師、引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生任教面試人員應(yīng)做好疫情防控公告》要求，自覺(jué)遵守，否則不予參加面試，一切后果自負(fù)，同時(shí)需自行打印面試疫情防控公告附件中的承諾書(shū)，面試時(shí)一并上交考點(diǎn)辦公工作人員。

金溪縣合同制教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月29日

附件：（合同制.3）金溪縣2022年招聘中小學(xué)（幼兒園）合同制教師入闈人員名單.xlsx

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