因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，受揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區(qū)國(guó)控集團(tuán)）委托，按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

招聘國(guó)有企業(yè)工作人員29名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《2022年7月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員職位簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位簡(jiǎn)介表》，附件1）。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，享有公民的政治權(quán)利；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄，思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)工作，具有良好的職業(yè)道德，品行端正；

3.具備履行崗位所規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技能和資格條件，熟悉行業(yè)發(fā)展情況；

4.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具體資格

1.應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還應(yīng)符合《職位簡(jiǎn)介表》所列的具體資格條件。

2.2022年畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2022年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，須在2022年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

3.2021年普通高校畢業(yè)生，若迄今仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.與國(guó)企負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該國(guó)企負(fù)責(zé)人員所在企業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位以及與該國(guó)企負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；

4.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編和在職人員；

7.其他原因不適合參加招聘的。

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、綜合測(cè)試、加分項(xiàng)積分、體檢復(fù)核和公示等程序進(jìn)行。招聘過(guò)程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應(yīng)聘人員須認(rèn)真落實(shí)防疫要求。

（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.本次公開(kāi)招聘報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式。報(bào)名、上傳報(bào)名材料、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

報(bào)考人員在附件中下載《2022年7月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，并在報(bào)名表中上傳本人近期免冠正面證件照，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)（資格）證書(shū)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（任職經(jīng)歷）證明等佐證材料原件照片，一并發(fā)送至相關(guān)電子郵箱（見(jiàn)附件1）進(jìn)行報(bào)名，文件名為：職位代碼+個(gè)人姓名。報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（任職經(jīng)歷）等相關(guān)證明材料，經(jīng)考生個(gè)人申請(qǐng)，可放寬至領(lǐng)取素質(zhì)測(cè)試面試通知書(shū)前提供。

如有效報(bào)名人數(shù)與招聘名額的比例小于2∶1，將相應(yīng)核減該崗位招聘名額。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年7月19日9:00—7月24日16:00；

資格初審及考生陳述申辯時(shí)間：2022年7月19日9:00—7月26日16:00；

3.報(bào)名繳費(fèi)。資格初審合格的考生掃描附件3中的報(bào)名繳款二維碼完成繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的，報(bào)名方為有效。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的考生，無(wú)特殊情況經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)減免的，視同于放棄素質(zhì)測(cè)試資格。資格初審情況將以短信或電話的形式通知考生，請(qǐng)考生保持通信暢通。

（二）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分筆試和面試。組織報(bào)名有效人員參加筆試，按5:1的比例從筆試成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入面試人員。綜合測(cè)試時(shí)間及方式將視新冠疫情防控情況，提前在揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注。

綜合測(cè)試不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書(shū)），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

（三）加分項(xiàng)積分

對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行加分項(xiàng)認(rèn)定、計(jì)分。根據(jù)考生提供的佐證材料，對(duì)符合加分條件的予以認(rèn)定，計(jì)入考生總成績(jī)。

（四）確定擬聘人選

根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定擬聘人選。

考生總成績(jī)?yōu)榫C合測(cè)試得分與加分項(xiàng)積分之和。綜合測(cè)試得分按照百分制進(jìn)行計(jì)分，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

如出現(xiàn)同分并列：1.有優(yōu)先招聘條件的崗位執(zhí)行優(yōu)先規(guī)定，如同分者均具備優(yōu)先條件，則面試得分高者優(yōu)先；如面試分仍然相同，則另行組織加試。2.無(wú)優(yōu)先招聘條件的崗位，面試得分高者優(yōu)先；如面試分仍然相同，則另行組織加試。

（五）體檢和復(fù)核。對(duì)擬聘人選參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織體檢，并對(duì)體檢合格人選的報(bào)名、附加分項(xiàng)資格等情況進(jìn)行函調(diào)、復(fù)核。

（六）公示。對(duì)通過(guò)體檢的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘人員確定聘用后應(yīng)服從所屬集團(tuán)公司的統(tǒng)一分配。

一年內(nèi)如有人員離職情況，可按照該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，或補(bǔ)充組織測(cè)試確定遞補(bǔ)人員。

四、聘后管理及薪酬待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動(dòng)合同，日常管理和薪酬待遇按照揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

報(bào)名咨詢電話：0514—82075531，監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-82063238。

本公告由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織部、財(cái)政（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理）局和國(guó)有控股（集團(tuán)）負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年7月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員職位表.xlsx

附件2：2022年7月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：2022年7月?lián)P州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名繳費(fèi)二維碼.docx

附件4：江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年7月18日