“百人計劃”特聘教授

A類

“兩院”院士

一級

教授

B類

原則上具有博士學位、教授資格、年齡50周歲以下。高層次人才引進計劃”創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、文化藝術(shù)人才項目入選者；“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才入選者；“高層次人才獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；曾在國內(nèi)外知名大學、著名科研院所擔任過領(lǐng)導職務者優(yōu)先考慮。

特聘

教授

C類

原則上具有博士學位、教授資格、年齡50周歲以下。高層次人才引進計劃”青年項目入選者；“高層次人才特殊支持計劃”青年人才入選者；“高層次人才獎勵計劃”青年學者等杰出青年人才；廣東省重大人才工程引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、本土創(chuàng)新科研團隊帶頭人、領(lǐng)軍人才等杰出人才優(yōu)先考慮。

特聘

教授

D類

原則上應具有博士學位、教授資格、年齡50周歲以下。極具潛力的國內(nèi)外優(yōu)秀青年學術(shù)骨干，杰出學術(shù)人才的后備人選等。

特聘

教授

第二期“青年百人計劃”特聘人員

A+層次

38周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學，或本碩博均畢業(yè)于國內(nèi)知名大學、科研院所。擁有境外知名大學、實驗室、研究機構(gòu)或全球500強企業(yè)三年以上學習工作經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮。以第一作者公開發(fā)表過若干本學科高水平論文。原則上主持過國家級科研項目/課題2項以上，或者曾獲得省部級以上科技獎勵。

校聘

教授

A層次

35周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名高校或科研院所。原則上需要擁有境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質(zhì)量論文，主持國家級科研項目/課題1項以上。

校聘

副教授

B層次

35周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名大學或科研院所，或擁有一年以上的境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質(zhì)量論文。

校聘

講師

青百
博士后

學術(shù)水平與科研能力達到B層次人才引進的要求,應屆博士應聘者原則上僅限申請青百博士后,出站考核優(yōu)秀者，按第二期“青年百人”相應層次聘用。

校聘

副教授

特聘研究員

研究員

55周歲以下，取得海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)博士學位，博士畢業(yè)于境外知名大學，或本碩博均畢業(yè)于國內(nèi)知名大學、科研院所。擁有境外知名大學、實驗室、研究機構(gòu)或全球500強企業(yè)三年以上學習工作經(jīng)歷的可優(yōu)先考慮。在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域的研究能力或業(yè)績不低于我?！鞍偃擞媱潯盌類特聘教授水平，具有較強的自主科研工作和組織協(xié)調(diào)能力。

校聘

研究員

副研究員

A層次

45周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名高?；蚩蒲性核?。擁有一年以上的境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質(zhì)量論文，原則上需主持國家級科研項目/課題1項以上，具有較強的科研工作能力，或在海內(nèi)外知名研究機構(gòu)或企業(yè)有多年豐富科研實踐經(jīng)歷，有國外高水平發(fā)明專利或掌握特殊技術(shù)。

校聘

副研究員

副研究員

B層次

45周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學、國內(nèi)知名高?；蚩蒲性核?。擁有一年以上的境外學習工作經(jīng)歷。以第一作者公開發(fā)表本學科高水平高質(zhì)量論文，具有較強的科研工作能力，或在海內(nèi)外知名研究機構(gòu)或企業(yè)有多年豐富科研實踐經(jīng)歷，有國外高水平發(fā)明專利或掌握特殊技術(shù)。

校聘

副研究員