根據(jù)工作需要，淮北市公安機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招聘輔警，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、資格條件

（一）報(bào)考人員必須具備以下條件：

1.具有本市戶口或持有本市居住證；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

3.年滿18周歲，文職崗位25周歲以下，勤務(wù)崗位30周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月31日）；

4.具有大專及以上學(xué)歷，部分勤務(wù)崗位退役士兵可放寬至高中學(xué)歷；

5.身體健康，具備履行職責(zé)的身體條件；

6.符合崗位要求的其他條件。

（二）優(yōu)先招聘人員：

1.公安英烈和因公犧牲、因公致一至四級(jí)傷殘公安民警的配偶和子女;

2.縣級(jí)以上見義勇為積極分子、先進(jìn)個(gè)人；

3.警察類或政法類院校畢業(yè)生。

以上三類人員筆試成績(jī)加3分，符合多項(xiàng)條件的不重復(fù)加分。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考:

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.受過(guò)刑事處罰或者有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；

4.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

5.在職輔警或者從事警務(wù)輔助工作合同期內(nèi)擅自離職的；

6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

7.有紋身且影響警容的；

8.其他不宜從事警務(wù)輔助工作的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

二、 招聘計(jì)劃和崗位

本次計(jì)劃招聘205名輔警，其中文職輔警4/4名、勤務(wù)輔警161名，包含濉溪縣公安局、各公安分局和市局本級(jí)崗位。具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《招聘崗位計(jì)劃表》（見附件）。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（直接登錄http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站首頁(yè)點(diǎn)擊“人事考試專題”）進(jìn)入報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間

2022年7月20日9：00至2022年7月24日17：00，逾期不再接受報(bào)名。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上閱知并簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，填寫《淮北市公安機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招聘輔警報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員在報(bào)名24小時(shí)后至7月25日17：00前可登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在7月26日17：00前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，于7月27日17：00前登錄報(bào)名系統(tǒng)繳納筆試費(fèi)45元、體能測(cè)評(píng)費(fèi)55元。繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款,未按期繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員可使用微信或者工商銀行網(wǎng)上銀行支付報(bào)名費(fèi)，對(duì)于采用工商銀行網(wǎng)上銀行的報(bào)考人員需提前辦理網(wǎng)上支付費(fèi)用的支付工具（工商銀行銀聯(lián)卡）。

報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例按照男性不低于3:1、女性不低于4：1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開考比例，經(jīng)研究批準(zhǔn)可降低比例為2:1。仍不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月28日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

四、考試

考試采取筆試、體能測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分?？荚囍饕獌?nèi)容：基礎(chǔ)政治理論、《憲法》《中華人民共和國(guó)人民警察法》《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等法律知識(shí)、社會(huì)常識(shí)和公文知識(shí)等。

筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告。

（二）體能測(cè)評(píng)

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、縱跳摸高。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）>的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

男子組：

1000米跑，30歲（含）以下用時(shí)≤4分25秒、31歲（含）以上用時(shí)≤4分35秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分；

10米×4往返跑，30歲（含）以下用時(shí)≤13.1秒、31歲（含）以上用時(shí)≤13.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分；

縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。

女子組：

800米跑，30歲（含）以下用時(shí)≤4分20秒、31歲（含）以上用時(shí)≤4分30秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分；

10米×4往返跑，30歲（含）以下用時(shí)≤14.1秒，31歲（含）以上用時(shí)≤14.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分；

縱跳摸高，高度≥230厘米為100分，每低1厘米扣2分。

男子1000米跑和女子800米跑測(cè)評(píng)次數(shù)為1次，10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，縱跳摸高測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、縱跳摸高三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績(jī)低于80分的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

體能測(cè)評(píng)成績(jī)按男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、縱跳摸高4：3：3比例權(quán)重合成，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，按筆試成績(jī)和體能測(cè)評(píng)成績(jī)6:4比例權(quán)重合成成績(jī)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。依據(jù)合成成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定參加面試人員。達(dá)不到3∶1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。進(jìn)入面試最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并確定為參加面試人選。

因體質(zhì)原因不宜參加體能測(cè)評(píng)的者應(yīng)主動(dòng)退出，否則由此引發(fā)的一切后果均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行審查，主要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。凡與報(bào)考資格條件不符或不能按規(guī)定提供證件資料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，依合成成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)（或本市居住證）原件及復(fù)印件、退伍證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書等證件的原件及復(fù)印件、報(bào)名資格審查表等材料。具有加分條件者，應(yīng)提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

（四）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績(jī)滿分為100分，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)?cè)诨幢笔泄簿志W(wǎng)站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）發(fā)布公告?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)3:3:4比例權(quán)重合成，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

五、調(diào)劑

相關(guān)崗位如未招滿計(jì)劃數(shù)，而有相同資格條件的對(duì)象因故未被其他崗位錄取的，可從合格對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃未滿1:1的比例予以調(diào)劑，確定參加體檢、考察對(duì)象。

六、體檢

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆面試成績(jī)均相同，則以長(zhǎng)跑成績(jī)得分高者優(yōu)先）。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人選如有放棄體檢或身體不合格者，按同崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1.體重：男性體重指數(shù)在17.3至27.3之間（含本數(shù)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位，下同），女性在17.1至25.7之間。體重指數(shù)=體重÷（身高×身高），體重單位為千克，身高單位為米。

2.視力：任何一眼視力均為4.8及以上。

3.色覺：無(wú)色盲，無(wú)色弱。

4.原則要求無(wú)紋身，如有紋身則要求明顯部位最長(zhǎng)直徑小于2厘米、遮擋部位最大直徑小于5厘米。

5.外觀：無(wú)胸廓畸形，無(wú)脊柱側(cè)彎、駝背，無(wú)肢體功能障礙，身體無(wú)影響功能的瘢痕，面頸部無(wú)瘢痕，無(wú)明顯疾病特征（如五官畸形、步態(tài)異常）等。

七、考察

考察參考人民警察招錄政審標(biāo)準(zhǔn)、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容：家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、公示聘用

（一）招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體檢、考察等提出擬錄用人員名單，在淮北市公安局網(wǎng)站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）上按規(guī)定公示5天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

（二）確定聘用人員直接與所屬公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。對(duì)在工作試用期內(nèi)主動(dòng)離職或考核不合格人員，直接解除勞動(dòng)合同。聘用人員因個(gè)人原因在試用期或履行合同不足一年辭職和自動(dòng)離職的，須退賠服裝費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并納入就業(yè)誠(chéng)信系統(tǒng)“黑名單”。

（三）招聘考試成績(jī)6個(gè)月內(nèi)有效，根據(jù)招錄崗位人員離職情況可按考試綜合成績(jī)由高至低進(jìn)行遞補(bǔ)。合同期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的，合同到期后可續(xù)簽合同；合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

（四）工資待遇及福利待遇實(shí)行層級(jí)化管理，參照淮北市機(jī)關(guān)工勤輔助人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由政府財(cái)政全額保障。享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障和健康體檢、意外傷害險(xiǎn)、工會(huì)福利等待遇。其中220601和220602崗位執(zhí)勤期間享受每天50元的工作補(bǔ)貼。

九、注意事項(xiàng)

（一）本《公告》由淮北市公安局輔警管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

（三）招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)作弊、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

十、疫情防控

應(yīng)聘人員需嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)法律規(guī)定，如實(shí)履行健康申報(bào)、行程史填報(bào)等信息報(bào)告責(zé)任，并登陸“安康碼”平臺(tái)進(jìn)行健康申報(bào)。凡有虛假或不實(shí)承諾、隱瞞病史、隱瞞旅居史和接觸史、自行服藥隱瞞癥狀、瞞報(bào)漏報(bào)健康情況、逃避防疫措施的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不得參加考試，造成影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

警務(wù)輔助人員招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，確保錄用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)關(guān)。

政策咨詢電話：0561-3398037（市公安局輔警辦）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3398082（市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組）

淮北市公安局

2022年7月15日

招聘崗位設(shè)置

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