一、公司簡(jiǎn)介

康乾盛公司成立于2016年6月，注冊(cè)資本2.38億元，是貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司下屬子公司。截止2022年6月30日，公司資產(chǎn)總額46.06億元，負(fù)債總額33.88億元，所有者權(quán)益總額12.18億元，資產(chǎn)負(fù)債率73.54%。其中：康乾盛公司本部資產(chǎn)總額16.05億元，負(fù)債總額4.08億元，所有者權(quán)益總額11.97億元，資產(chǎn)負(fù)債率25.45%。公司下設(shè)兩戶子公司--貴州化肥工業(yè)有限責(zé)任公司、貴州產(chǎn)投物產(chǎn)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司。

康乾盛公司作為黔晟國(guó)資公司整體戰(zhàn)略布局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃中重點(diǎn)培育的“貿(mào)易板塊”核心企業(yè)。主要業(yè)務(wù)涉及煤炭、建材、水泥、有色金屬、化工等大宗商品貿(mào)易，公司積極探索創(chuàng)新供應(yīng)鏈管理新模式，拓展新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域，努力打造成為黔晟國(guó)資優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈貿(mào)易平臺(tái)?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，具體內(nèi)容見下：

二、招聘原則

（一）公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開招聘的形式進(jìn)行。

四、招聘對(duì)象

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

（五）有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘崗位及應(yīng)聘要求

辦公室工作人員（1名）

（一）年齡在35周歲以下；

（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（三）具有一定的文字寫作能力，熟練應(yīng)用Word、Excel等常用辦公軟件；

（四）具有良好的溝通、談判、觀察、分析能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力。

六、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名要求

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2022年7月15日-7月24日，活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

（1）康乾盛公司2022年公開招聘報(bào)名表;

（2）本人有效居民身份證電子掃描件;

（3）本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

（4）近期1寸白底彩色正面免冠照片;

應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至報(bào)名指定郵箱，郵箱賬號(hào)：ygy2629500@163.com。

3.相關(guān)說(shuō)明：

每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(二）資格審查

按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審，符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：本人身份證、畢業(yè)證等材料原件和復(fù)印件。

（三）組織考試（競(jìng)聘演說(shuō)+面試）

1.競(jìng)聘演說(shuō)

時(shí)間8分鐘/人，競(jìng)聘人員介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、對(duì)公開招聘職位的認(rèn)識(shí)、擬采取的工作措施和業(yè)務(wù)方向等，并提供書面演說(shuō)材料。

2.面試

時(shí)間10分鐘/人，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)考官所提問(wèn)題逐一作答。

3.成績(jī)

綜合成績(jī)=競(jìng)聘演說(shuō)40%+面試60%。

（四）體檢及組織考察

根據(jù)最終綜合成績(jī)，由高到低按照不低于1：1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)自理。

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象于一周內(nèi)提交下列材料：

1.有工作單位的要提供原單位政治素質(zhì)鑒定材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。

2.無(wú)工作單位的提供離職證明、政審材料（戶籍所在地）、個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告。

對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行考察。經(jīng)組織考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并根據(jù)最終成績(jī)排名情況依次遞補(bǔ)。

（五）人員聘用

1.研究決定。通過(guò)面試、體檢及審查合格人員，經(jīng)康乾盛公司黨委會(huì)研究同意后，確定為擬聘用人員。

2.公示。對(duì)擬聘用人員在康乾盛公司公示欄上公示5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。

3.聘用

（1）公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由康乾盛公司組織人事部辦理聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

（2）試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，試用期考核不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（3）待遇：按照《貴州康乾盛貿(mào)易有限責(zé)任公司薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定，據(jù)實(shí)確定工資待遇，享受相應(yīng)職級(jí)薪酬及福利待遇。

（五）其他注意事項(xiàng)

1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

2.應(yīng)聘人員和公開招聘工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，招聘工作全程接受康乾盛公司紀(jì)檢室監(jiān)督。監(jiān)督電話：0851-86587751

招聘聯(lián)系人：白  凈 聯(lián)系電話：13985110846

嚴(yán)光云 聯(lián)系電話：13648545859

附件：貴州康乾盛貿(mào)易有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除