貴州產(chǎn)投高科有限責(zé)任公司是貴州黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司下屬全資子公司，于2016年4月正式掛牌成立，注冊(cè)資本10億元。公司成立以來(lái)定位為產(chǎn)業(yè)集群、資源聚合的服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)園區(qū)開(kāi)發(fā)，集中布局現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)等核心產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)階段因公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，處于改革轉(zhuǎn)型時(shí)期，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體內(nèi)容如下：

二、招聘原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的形式。

四、招聘對(duì)象

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

（五）有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘崗位及應(yīng)聘要求

（一）招聘崗位

法務(wù)專員：1名

（二）應(yīng)聘資格條件

1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類相關(guān)專業(yè)，取得法律職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；

2.年齡：30歲以下；

3.具備一定的學(xué)習(xí)理解、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟練操作各類常用辦公軟件；

4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮。

六、待遇和管理

1.聘任方式：勞動(dòng)合同制

2.薪酬待遇：試用期三個(gè)月，期滿合格后根據(jù)公司制度規(guī)定享受同等待遇。

3.考核管理：根據(jù)公司制度規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名要求

1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2022年7月15日-7月24日，活動(dòng)結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。

2.報(bào)名方式：

郵箱投遞簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷及畢業(yè)證（電子掃描件）以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX單位（或應(yīng)屆畢業(yè)生）+應(yīng)聘XXX崗位。

3.相關(guān)說(shuō)明：

每位應(yīng)聘者須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息，按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：公開(kāi)招聘報(bào)名表，本人有效居民身份證掃描件，本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書(shū)掃描件，近期1寸白底彩色正面免冠照片。

(二）資格審查

按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審，符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：本人身份證、畢業(yè)證等材料原件和復(fù)印件。資料不全或填寫(xiě)不完整的不予考慮，視為放棄招聘資格，超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

（三）組織考試

1.考試采取競(jìng)聘演說(shuō)+面試，競(jìng)聘演說(shuō)時(shí)間8分鐘/人，競(jìng)聘人員介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、上崗后的工作打算等，并提供書(shū)面演說(shuō)材料。面試時(shí)間10分鐘/人，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)考官所提問(wèn)題進(jìn)行回答。

2.綜合成績(jī)=競(jìng)聘演說(shuō)40%+面試60%，根據(jù)綜合成績(jī)排名，由高到低按照1：1的比例確定考察人選。

3.考察人選須到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告（費(fèi)用自理）。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象在一周內(nèi)提交下列材料：①有工作單位的要提供原單位政治素質(zhì)鑒定材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。②無(wú)工作單位的提供離職證明、政審材料（戶籍所在地）、個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告。對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行考察。經(jīng)組織考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并根據(jù)最終成績(jī)排名情況依次遞補(bǔ)。

（四）成績(jī)公示

綜合成績(jī)將在產(chǎn)投高科微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

（五）聘前公示

1.聘用：通過(guò)面試、體檢及組織考察合格人員，經(jīng)聯(lián)合黨委會(huì)研究同意后，確定為擬聘用人員。

2.公示：對(duì)擬聘用人員在公司公示欄上公示5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。

（六）人員聘用

1.公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由產(chǎn)投高科公司綜合部辦理聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

2.試用期滿，考核合格后，正式聘用，試用期考核不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.待遇：按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定，確定工資待遇，享受相應(yīng)職級(jí)薪酬及福利待遇。

（七）其他注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。

2.招聘聯(lián)系人及咨詢聯(lián)系電話：支老師 13312233920，李老師 18985482323

3.簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：369959343@qq.com

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