為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委、州委人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)我局“三農(nóng)”事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)研究，黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才4名，為確保人才引進(jìn)工作順利開展，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保引進(jìn)工作有序開展，成立黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局第十屆貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作相關(guān)事宜。

二、工作原則及程序

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位第十屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才4名，其中：黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心引進(jìn)管理崗位1名；黔西南州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心引進(jìn)管理崗位1名，專業(yè)技術(shù)崗位1名；黔西南州農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心引進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位1名（詳見附件1）。

四、引進(jìn)范圍及條件

（一）人才引進(jìn)范圍

截至2022年5月20日通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡歷報(bào)名，經(jīng)資格初審合格的人員，名單詳見（附件2）。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神，服從組織安排;

3.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

5.普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，取得碩士及以上學(xué)位；

6.能安心應(yīng)聘崗位，具有勝任應(yīng)聘崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

7.具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測試

1.黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心、黔西南州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心人才引進(jìn)采取線下面試的方式進(jìn)行測試。

2.因黔西南州農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)名人數(shù)過多，人才引進(jìn)采取線上初評+線下面試的方式進(jìn)行測試，線上初評成績不計(jì)入總成績。

測試工作在局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，本次測試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。并在局機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

（一）線上初評

通過黔西南州農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心資格初審的人才，確定為線上初評人員。

線上初評主要考察人才的綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位的能力等情況。通過騰訊會(huì)議或其他網(wǎng)上形式，按照公平、公正的原則，對考生進(jìn)行線上初評。按如下步驟開展線上初評工作：

1.線上初評組組成

線上初評考官由黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、副高級職稱以上人員、局屬各單位負(fù)責(zé)人等組成（線上初評考官選擇5人，線上初評考官組成根據(jù)具體情況確定），同時(shí)安排計(jì)分員、監(jiān)督員各1名，引導(dǎo)員2名。

2.線上初評時(shí)間確定

2022年7月11日上午8點(diǎn)30分，由黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好線上初評準(zhǔn)備工作。

3.線上初評流程

（1）視頻對話調(diào)試。黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備平臺(tái)、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生線上初評正常進(jìn)行。

（2）核實(shí)身份。在視頻對話調(diào)試時(shí)，考生出示身份證，線上初評監(jiān)督員核對考生的身份證，核實(shí)身份。身份證、姓名等有關(guān)信息不符的，取消線上初評資格。

（3）線上初評。按照職位擬引進(jìn)人才音序順序，視頻聯(lián)系對應(yīng)報(bào)考的人才開展線上初評，引導(dǎo)員向線上初評考官報(bào)告線上初評考生的順序號及姓名。主考官主持線上初評，每個(gè)考生線上初評時(shí)間為8分鐘。

（4）得分。采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。每個(gè)考生線上初評結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的線上初評最后得分，線上初評最后得分按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

（5）分?jǐn)?shù)計(jì)算。線上初評結(jié)束后，由線上初評計(jì)分員、監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核對、監(jiān)督等工作，并向線上初評組匯報(bào)線上初評考生分?jǐn)?shù)情況。

線上初評成績通過黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/）進(jìn)行公示。

（二）線下面試

通過黔西南州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心資格初審的人才，確定為線下面試人員。

黔西南州農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心按照線上初評成績從高分到低分，取前5名確定為線下面試人員，若線上初評成績末位并列的，同時(shí)確定為線下面試人員。若前5名有考生放棄線下面試資格，則按線上初評成績得分從高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入線下面試。

以線下面試成績作為最終成績，面試總分為100分。

1.面試時(shí)間：2022年 7月30日上午9點(diǎn)

2.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

3.《準(zhǔn)考證》的發(fā)放：

（1）2022年7月29日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，請考生攜帶《有效居民身份證》領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需提供委托人有效《居民身份證》復(fù)印件及委托書，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，取消下一環(huán)節(jié)資格。

（2）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科（貴州省黔西南州興義市金城路5號五樓511室）。

根據(jù)疫情防控情況，若有變化，具體考試時(shí)間和方式另行通知。

4.面試成績

面試工作組由7位考官組成，面試時(shí)間為10分鐘，對面試對象進(jìn)行現(xiàn)場評分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績末位并列的考生需加試1題，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計(jì)入總成績。若參加面試的人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，則面試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

線下面試成績通過黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/）進(jìn)行公示。

六、資格復(fù)審

對測試后確定的擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格復(fù)審，材料包括：

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（應(yīng)聘者必須于2022年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格）；

2.有效居民身份證（戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件；

3.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職大學(xué)生”同時(shí)持所在服務(wù)單位及縣“項(xiàng)目辦”“引導(dǎo)辦”在崗證明和同意報(bào)考證明；

4.服務(wù)期滿的“西部計(jì)劃志愿者”“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職大學(xué)生”持服務(wù)證原件及復(fù)印件一份；

5.有工作單位的持所在單位同意報(bào)考證明；

6.其他需要提供的材料。

經(jīng)資格復(fù)審合格者，與單位簽訂《第十屆貴州人才博覽會(huì)2022年黔西南州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才意向協(xié)議書》。

七、體檢

體檢人員根據(jù)考生線下面試成績從高分到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢在縣（市）級綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消列入考察對象資格，空缺崗位按線下面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，且線下面試成績需達(dá)到60分以上。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/）進(jìn)行發(fā)布，并電話告知本人。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時(shí)限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員確定為考察對象，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或經(jīng)考察組審定存在本方案第三條中“不作為引進(jìn)對象”所列情況的，或存在其他情形考察不合格的，取消擬聘用資格，空缺崗位按線下面試成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察。考察時(shí)間由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/）進(jìn)行發(fā)布，并電話告知本人。

九、公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、資格審查、測試、體檢、考察合格的人員，由州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/）進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理審批備案及聘用手續(xù)等。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予報(bào)批聘用；對反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩報(bào)批聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再作決定是否報(bào)批聘用。

應(yīng)聘者必須于2022年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批備案后，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。新聘用人員實(shí)行一年試用期，聘用人員須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年（含試用期）,服務(wù)期限內(nèi)不得自行申請調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

十、其他事項(xiàng)

（一）人才引進(jìn)工作信息均在黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站發(fā)布（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/），局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室原則上不再另行通知。請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（二）人才引進(jìn)工作未盡事宜，按照《黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜的公告》規(guī)定執(zhí)行。

（三）人才引進(jìn)工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。此次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員凡有回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反人才引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)名者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（四）本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局疫情防控工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。要高度重視，嚴(yán)格按照《2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案》（附件3）做好疫情防控工作，確保百分之百安全。

（五）本方案由黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜及突發(fā)事件應(yīng)急由黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3122943

監(jiān)督電話：0859-3223270

黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

2022年6月30日

附件1：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格初審合格人員名單.xlsx

附件3：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案.docx

附件4：2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才個(gè)人疫情防控申報(bào)表.xls

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