為貫徹落實(shí)西安城投集團(tuán)關(guān)于深化改革行動(dòng)精神，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道、提高選人用人工作精準(zhǔn)度，根據(jù)《西安城投集團(tuán)司屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，集團(tuán)決定面向全系統(tǒng)范圍通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘形式選拔1名集團(tuán)總部管理人員。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

集團(tuán)品牌宣傳部部長(zhǎng)助理1名。

二、報(bào)名范圍

集團(tuán)總部及司屬企業(yè)符合條件的正式員工。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1．堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，政治素質(zhì)較高，具有履行崗位職責(zé)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2．熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3．品行端正，作風(fēng)正派，辦事公道，有良好的群眾基礎(chǔ)。

（二）競(jìng)聘崗位任職條件

1.本科及以上學(xué)歷；具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中行政事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，具有2年以上宣傳工作經(jīng)歷；能夠獨(dú)立完成品牌宣傳工作相關(guān)事務(wù)，熟悉品牌宣傳、企業(yè)文化、輿情管理等業(yè)務(wù)知識(shí)；年齡一般在40周歲以下，最高不超過(guò)45周歲。

2.集團(tuán)總部員工參與競(jìng)聘的，應(yīng)當(dāng)為總部正式員工。

3.司屬企業(yè)管理人員參與競(jìng)聘的，應(yīng)當(dāng)在司屬企業(yè)中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在司屬企業(yè)中層正職崗位和副職崗位工作5年以上。

備注：計(jì)算年齡為1977年6月20日以后出生；計(jì)算工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2022年6月20日。

四、競(jìng)聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月23日-7月1日

2.報(bào)名方式：競(jìng)聘者根據(jù)競(jìng)聘條件，填寫(xiě)個(gè)人競(jìng)聘報(bào)名表，同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人競(jìng)聘書(shū)，競(jìng)聘書(shū)的基本要求為：字?jǐn)?shù)在1500--2000字之間，基本內(nèi)容包括：⑴本人基本情況。⑵競(jìng)聘崗位的工作目標(biāo)。⑶履職打算、措施。⑷競(jìng)聘態(tài)度。

3.報(bào)名所需材料：報(bào)名表。

（二）組織推薦

1.司屬企業(yè)報(bào)名人員將報(bào)名材料遞交司屬各企業(yè)，由司屬各企業(yè)對(duì)材料進(jìn)行初審后，擇優(yōu)推薦報(bào)送集團(tuán)黨群工作部，并提供經(jīng)各企業(yè)組織部門(mén)審定后的《干部任免審批表》。

2.集團(tuán)總部報(bào)名人員將報(bào)名材料遞交集團(tuán)黨群工作部，由集團(tuán)黨群工作部對(duì)材料進(jìn)行初審后擇優(yōu)推薦。

集團(tuán)總部及各司屬企業(yè)分別限推3名。

（三）資格審查

按照競(jìng)聘的條件，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。若競(jìng)聘崗位與報(bào)名人數(shù)不足1∶3，則取消相應(yīng)崗位。資格審查工作貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，競(jìng)聘人員須對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查內(nèi)容主要包括競(jìng)聘人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、年齡等，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消競(jìng)聘資格，且兩年內(nèi)不準(zhǔn)參與集團(tuán)范圍各類競(jìng)聘。

（四）競(jìng)聘演講

對(duì)初步資格審查合格者安排競(jìng)聘演講，內(nèi)容主要圍繞所競(jìng)聘崗位的職責(zé)要求，陳述自己的基本情況，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。不參加演講者視為放棄競(jìng)聘。由評(píng)審組對(duì)競(jìng)聘者演講評(píng)定成績(jī)。競(jìng)聘演講占40分。

（五）能力和素質(zhì)測(cè)試

競(jìng)聘演講后，組織開(kāi)展能力和素質(zhì)測(cè)試，題目根據(jù)競(jìng)聘崗位的工作內(nèi)容或性質(zhì)設(shè)定，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，當(dāng)場(chǎng)回答。每個(gè)競(jìng)聘者需回答3道題，每道題的答題時(shí)間不超過(guò)3分鐘。不參加能力和素質(zhì)測(cè)試者視為放棄競(jìng)聘。由評(píng)審組對(duì)能力和素質(zhì)測(cè)試者評(píng)定成績(jī)。能力和素質(zhì)測(cè)試占60分。

（六）組織考察

根據(jù)競(jìng)聘演講及能力和素質(zhì)測(cè)試成績(jī)計(jì)算綜合得分，按競(jìng)聘崗位1:1比例確定考察對(duì)象，綜合運(yùn)用考察談話、查閱資料等方式廣泛深入了解人選情況，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，形成考察材料。對(duì)考察不合格或本人自動(dòng)放棄的，按綜合得分從高到低依序等額遞補(bǔ)。

（七）討論決定

根據(jù)綜合得分及考察情況，由集團(tuán)黨委會(huì)研究討論作出決定。

（八）公示與聘用

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的辦理任職手續(xù)。

五、有關(guān)要求

1.參加競(jìng)聘的人員，必須按規(guī)定憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘，發(fā)現(xiàn)有作弊行為，立即取消資格，報(bào)名參加競(jìng)聘人員，需經(jīng)本企業(yè)黨組織提出推薦意見(jiàn)。

2.因崗位職數(shù)限制，經(jīng)綜合評(píng)審對(duì)競(jìng)聘成績(jī)良好、具有一定工作能力和培養(yǎng)前途的干部，列入跟蹤培養(yǎng)范圍。

3.對(duì)綜合成績(jī)未達(dá)到70分的，集團(tuán)取消競(jìng)聘崗位，不予聘任。

4.本次競(jìng)聘由集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露試題等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

咨詢電話：85705020（集團(tuán)黨群工作部）；

監(jiān)督電話：85705029（集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室）。

附件：西安城投集團(tuán)管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表.docx

2022年6月22日

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