為做好曲靖技師學(xué)院2022年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員面試工作，根據(jù)《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈曲靖市市屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（曲辦字〔2017〕42號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 中共曲靖市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈曲靖市2022年事業(yè)單位公開招聘人員工作〉的通知》（曲人社通〔2022〕6號(hào)）和《曲靖市2022年市屬事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合曲靖技師學(xué)院工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)。

（三）根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按照遴選崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1︰2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員方可進(jìn)入面試；達(dá)不到1:2比例的崗位須按規(guī)定取消或遞減遴選計(jì)劃，確需調(diào)整面試比例的崗位，須由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開遴選工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)方可進(jìn)行后續(xù)程序。若筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前3天向曲靖市人力資源和社會(huì)保障局提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2022年事業(yè)單位公開遴選工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》。既不提交《曲靖市2022年事業(yè)單位公開遴選工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》又不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

如出現(xiàn)考生放棄資格復(fù)審或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，從報(bào)考該崗位的考生中依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)，若無遞補(bǔ)人員的按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開展面試。

需按比例遞減、取消崗位遴選計(jì)劃、調(diào)整面試比例、按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試的，由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開遴選工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)遴選程序人員及崗位變動(dòng)情況由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn/）、曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）〈以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”〉公告。

（四）進(jìn)入面試的人員，面試前若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向曲靖市人力資源和社會(huì)保障局提交考生本人署名的《曲靖市2022年市屬事業(yè)單位委托公開遴選工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由考生自行承擔(dān)。

如出現(xiàn)考生放棄面試資格，需按比例遞減、取消崗位遴選計(jì)劃、調(diào)整面試比例、按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試的，由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開遴選工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行后續(xù)遴選程序。崗位變動(dòng)情況由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：

1.面試采用說課的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。說課必須使用普通話。

2.同一崗位遴選人員的面試須由同一組面試考官使用同一套題本在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)完成。

（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在市紀(jì)委市監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當(dāng)前場次面試考官，設(shè)主考官1名。遴選專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前5天由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告，屆時(shí)將電話通知到進(jìn)入面試的人員，請務(wù)必保持電話通暢。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)立面試考場，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。

（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證或戶口本、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對本人抽簽順序號(hào)和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試必須實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試成績及考試總成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按考試總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序人員。遴選面試成績及考試總成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（一）面試成績計(jì)算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該遴選人員的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（按“四舍五入”取舍）。

（二）考試總成績計(jì)算方法

筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試總成績（遴選人員考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%），考試總成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（三）考試總成績并列的處理辦法

同一遴選崗位的面試考生如遇考試總成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)，按2022年4月6日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市2022年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開遴選工作人員面試工作，邀請市紀(jì)委市監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位公開遴選。

（五）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反遴選紀(jì)律的遴選人員、遴選單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。

十一、重要提示

在遴選工作組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，請廣大考生理解、支持和配合。新冠肺炎疫情防控注意事項(xiàng)將在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請報(bào)考人員密切關(guān)注。

十二、其他

本方案由曲靖市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：

曲靖技師學(xué)院 0874―3980551

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局人事科 0874―3383395

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委市監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組　0874―3410868

市人社局事業(yè)單位人事管理科0874―3363670

市人才服務(wù)中心公共服務(wù)管理科 0874—3331519

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