同安控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱同安控股）是安慶市國(guó)有投融資主平臺(tái)，注冊(cè)資本50億元，資產(chǎn)總額1400億元，擁有AA+信用評(píng)級(jí)主體2個(gè)，AA信用評(píng)級(jí)主體2個(gè)。公司主要承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投融資和股權(quán)投資、礦業(yè)投資、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理等職能。擁有安慶市城市建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司、安慶市同慶產(chǎn)業(yè)投資有限公司、安慶市同慶礦業(yè)投資有限公司、安慶同安資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司等實(shí)控子公司12家，參股公司20家，合伙企業(yè)4家，在冊(cè)員工775人。

當(dāng)前，同安控股正在加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)投資、礦業(yè)投資、城建投資、國(guó)資運(yùn)營(yíng)四大板塊，提升市場(chǎng)化融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)能力，由服務(wù)城市建設(shè)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展向經(jīng)營(yíng)城市、引領(lǐng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)轉(zhuǎn)變，著力打造區(qū)域性一流、市場(chǎng)化、專業(yè)化的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司。

因同安控股及所屬子公司發(fā)展需要，委托第三方機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘21名工作人員（含子公司），結(jié)合崗位要求以及工作實(shí)際，本次招聘崗位分為兩類，第一類人員（中層管理人員4名）、第二類人員（一般管理人員17名），各崗位編號(hào)及具體崗位要求詳見《同安控股有限責(zé)任公司2022年公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；

3．崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．崗位所需要的其他條件；

6．“30周歲以下”為1992年6月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。工作年限計(jì)算時(shí)，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考

1．不符合招聘崗位條件要求的人員；

2．在讀的全日制普通高校學(xué)生；

3．現(xiàn)役軍人；

4．經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6．失信人員；

7．法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間為2022年6月16日9∶00至2022年6月29日17∶00截止報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2．報(bào)名網(wǎng)址：皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）。

3．報(bào)考人員需提交以下材料：

（1）《同安控股2022年公開招聘工作人員資格審查表》（附件2）；

（2）《健康承諾書》（附件3）；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

（4）身份證；

（5）相關(guān)資歷證明等材料；

（6）本人近期2寸電子證件照（jpg格式,尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。

4．報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，取消其考試、錄用等資格。

（二）資格審查

1．報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2．報(bào)考人員于2022年6月30日17∶00前可登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過初審的，可于2022年7月2日17∶00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

3．報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

（三）筆試

1．筆試時(shí)間另行通知。詳見皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com）。

2．筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

3．筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情、等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

4．按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公布。

（四）資格復(fù)審

1．以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘崗位人數(shù)，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2．資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)一次。

3．資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)另行公布。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4．資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)（聘用）合同的提供合同原件；無勞動(dòng)（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）；自主創(chuàng)業(yè)地提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書?？忌鶎W(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

5.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

6.通過資格復(fù)審的人員，登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)打印面試通知書。

（五）面試

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2．面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分。

（六）成績(jī)合成

1．第一類人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。第二類人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。

2．考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3．根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

4．應(yīng)聘人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，設(shè)70分為及格線，低于70分者不列入體檢、考察對(duì)象，高于70分者按上條規(guī)定確定體檢、考察對(duì)象。

（七）體檢與考察

1．體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.對(duì)體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加面試的人員中，按最終總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

4．體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（八）研究審定

對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交同安控股黨委會(huì)研究審定。

（九）公示

擬聘用人員名單將在同安控股門戶網(wǎng)站、皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（十）錄用

1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的，由同安控股錄用并向被錄用人員發(fā)放錄用通知。

2.錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用。

3.若錄用人員為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，至試用期屆滿仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書（或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）的，或證書與證明材料不一致的，不予正式錄用。

五、薪酬福利待遇

本次錄用人員薪酬福利待遇，按用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的條件下，第一類人員薪酬待遇約20萬元/年（礦投公司部門經(jīng)理約22萬元/年），第二類人員薪酬待遇約12萬元/年（礦投公司礦業(yè)類勘探測(cè)繪工程師約18萬元/年、項(xiàng)目管理人員約15萬元/年），本薪酬待遇包含公司繳納的五險(xiǎn)二金；享受帶薪休假、節(jié)日慰問、員工宿舍等福利待遇。

公司將對(duì)本次錄用人員統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并在同安控股及下屬企業(yè)范圍內(nèi)根據(jù)年度考核結(jié)果和工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、個(gè)人特長(zhǎng)等統(tǒng)籌調(diào)配使用，為優(yōu)秀人才提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺(tái)。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不收取考生費(fèi)用；同時(shí)，參加面試的考生分地區(qū)定額包干報(bào)銷往返車費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元（不包含安慶各縣<市>區(qū)）、安徽省外600元。

（二）本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動(dòng)或人事關(guān)系的證明材料原件。

（三）本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（四）報(bào)名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。

（五）本次招聘最終解釋權(quán)歸同安控股所有。

報(bào)名咨詢電話：0556-5510776

監(jiān)督管理電話：0556-5566233

報(bào)名咨詢電話、監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。

附件1：《同安控股有限責(zé)任公司2022年公開招聘工作人員崗位表》

附件2：《同安控股有限責(zé)任公司2022年公開招聘工作人員資格審查表》

附件3：《健康承諾書》

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除