我校為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)校教學(xué)、教研、科研和管理工作需要，根據(jù)《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號(hào))、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作暫行辦法>的通知》（寧委辦〔2011〕90號(hào)）、《寧德市人民政府貫徹省政府<關(guān)于進(jìn)一步支持高校加快發(fā)展若干意見(jiàn)>的實(shí)施意見(jiàn)》（寧政文〔2012〕461號(hào)）和《寧德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于核準(zhǔn)2022年寧德市市屬學(xué)校公開(kāi)招聘緊缺急需及高層次人才計(jì)劃的復(fù)函》（寧人社函〔2021〕346號(hào)）文件精神，2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)專任教師22名、輔導(dǎo)員8名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘考試方案。

一、輔導(dǎo)員招聘面試

1.面試形式

學(xué)校成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為輔導(dǎo)員崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題說(shuō)課方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、專業(yè)水平和實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按平均成績(jī)高低排出名次。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

（1）面試時(shí)間：暫定為2022年7月3日。

（2）面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2號(hào)教學(xué)樓。

3.面試監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

4.總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算，計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)?？偝煽?jī)相同者按以下條件優(yōu)先聘用:按面試成績(jī)從高到低聘用，面試成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人員因考核或體檢不合格的、考核或體檢合格放棄的，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

二、教師招聘面試

1.面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學(xué)等兩個(gè)方面內(nèi)容。

2.技能考試

學(xué)校成立技能考試評(píng)委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評(píng)分。考試內(nèi)容一般為操作、制作、動(dòng)作等項(xiàng)目，重點(diǎn)測(cè)試實(shí)際操作能力。技能考試分為若干測(cè)評(píng)要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)、專業(yè)方向和工作需要，分別對(duì)被試者進(jìn)行技能測(cè)試。技能考試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，取平均成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次。

（1）時(shí)間：暫定2022年6月26日（星期日）上午8:30開(kāi)始，若有更改將另行通知。                                                                                                

（2）地點(diǎn)：本校2號(hào)教學(xué)樓和1號(hào)實(shí)訓(xùn)樓。

3.答題、片段教學(xué)

學(xué)校成立答題、片段教學(xué)面試評(píng)委小組，負(fù)責(zé)答題、片段教學(xué)面試出題和評(píng)分。主要采取答題、片段教學(xué)等方式。面試分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點(diǎn)、專業(yè)方向和工作需要，分別對(duì)被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學(xué)等面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次。

（1）時(shí)間：2022年6月26日技能考試結(jié)束后開(kāi)始。

（2）地點(diǎn)：本校2號(hào)教學(xué)樓。

4.面試監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

5.總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，其中，答題、片段教學(xué)面試成績(jī)占60%，技能考試成績(jī)占40%，計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。對(duì)同一崗位,總成績(jī)相同者按以下條件優(yōu)先聘用:按答題、片段教學(xué)成績(jī)從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人員因考核或體檢不合格的、考核或體檢合格放棄的，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

三、考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定被考核人選，輔導(dǎo)員崗位總成績(jī)60分為合格分，教師崗位總成績(jī)70分為合格分，總成績(jī)低于相應(yīng)合格分者不能列為被考核人選。人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況等方法，對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

四、身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到寧德市閩東醫(yī)院體檢，教師崗位體檢時(shí)間為6月27日上午，輔導(dǎo)員崗位體檢時(shí)間為7月4日上午。體檢不符合要求的不予聘用。

五、確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、技能考試、面試、考核、體檢結(jié)果研究提出擬聘用人員名單。應(yīng)聘人員因考核或體檢不合格的、考核或體檢合格放棄的，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議、黨委會(huì)議審定擬聘用人選名單。

六、公示招聘結(jié)果

人事處對(duì)擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)寧德市教育局、寧德市人力資源和社會(huì)保障局審批或備案后辦理聘用入編手續(xù)。

七、簽訂聘用合同

學(xué)校法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼；省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對(duì)有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1.面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

（1）按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

（2）應(yīng)試人不得隨身攜帶通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺(jué)交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開(kāi)時(shí)領(lǐng)回。

（3）進(jìn)入備課室或考場(chǎng)后，不得隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料，要聽(tīng)從指揮，服從管理，不得擅自行動(dòng)。

（4）面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者只能報(bào)告面試序號(hào)，不得介紹姓名等其他事項(xiàng)。

（5）答案寫在專用稿紙上，不得寫在考題試卷上。

2.面試工作人員必須履行下列職責(zé)

（1）候考室和備課室的工作人員，對(duì)應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動(dòng)范圍，維護(hù)秩序。

（2）考場(chǎng)門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無(wú)關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、安靜。

（3）計(jì)時(shí)員要準(zhǔn)確計(jì)時(shí)，確保應(yīng)試者備考、考試時(shí)長(zhǎng)均等；計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無(wú)誤記錄、計(jì)算面試成績(jī)；核分員要認(rèn)真審核面試成績(jī)，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.面試評(píng)委必須遵守以下工作規(guī)則

（1）面試時(shí)，以主任評(píng)委為主對(duì)應(yīng)試者宣布試題和提問(wèn)。評(píng)委成員不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

（2）評(píng)委成員要正確理解和掌握面試的要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面試過(guò)程中，評(píng)委成員要有效利用時(shí)間，緊張有序地工作，單個(gè)崗位面試未結(jié)束不得離開(kāi)面試場(chǎng)所，集中精力搞好面試評(píng)判工作。

（4）面試評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證每位應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)。

4.旁聽(tīng)人員要自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得在場(chǎng)內(nèi)議論、喧嘩和走動(dòng)。

5.全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

十、疫情防控要求

為做好新冠肺炎防控工作，確?？忌托@安全，考生到校面試應(yīng)嚴(yán)格遵守我校有關(guān)疫情防控工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者將取消面試資格。具體要求詳見(jiàn)《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘研究生教師應(yīng)聘考生資格條件審核通過(guò)名單公告》中考生須知相關(guān)內(nèi)容。

十一、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件2：2022.7.3輔導(dǎo)員應(yīng)聘面試考生須知.doc

附件1：2022.6.26教師應(yīng)聘面試考生須知.doc

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年6月14日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除