根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)事宜的函》（州人社函〔2022〕45號(hào)）文件精神，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

本次人才引進(jìn)疫情防控由黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。要求詳見(jiàn):（附件3、附件4）。

二、引進(jìn)原則和工作程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)計(jì)劃引進(jìn)高層次人才2名（財(cái)務(wù)人員）。職位具體詳見(jiàn)：貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/）。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

截止2022年5月20日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我單位工作崗位需要；

4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、45周歲以下（1976年5月7日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1971年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查詢(xún)具體職位相關(guān)要求及資格條件;

7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿(mǎn)1年(截止2022年5月7日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、測(cè)評(píng)

（一）測(cè)評(píng)形式。測(cè)評(píng)采取面試評(píng)審方式進(jìn)行，面試工作由州普晴國(guó)有林場(chǎng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）面試時(shí)間及面試要求：2022年6月17日下午2:00，考生憑本人有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

注：如因疫情防控等不可抗力因素需要調(diào)整面試時(shí)間的，將另行通知。

（三）面試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》

（四）《準(zhǔn)考證》的發(fā)放

1.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2022年6月16日至6月17日上午，考生憑有效《居民身份證》領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人有效《居民身份證》復(fù)印件及委托書(shū)。逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄面試。

2.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：貴州省晴隆縣沙子鎮(zhèn)普晴國(guó)有林場(chǎng)辦公室。

（五）面試成績(jī)計(jì)算

面試考官由 7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試最終得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績(jī)按本職位計(jì)劃招聘數(shù)末位并列的考生需加試1題，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計(jì)入總成績(jī)。若參加面試的人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，則面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)?cè)谇髂现萘謽I(yè)局政務(wù)網(wǎng)查詢(xún)（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進(jìn)行公示。

六、資格復(fù)審及體檢

根據(jù)測(cè)試結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘對(duì)象并組織體檢。參加體檢的人員，按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料,考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，做出考察結(jié)論,提出聘用建議意見(jiàn)。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)黨委會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，在黔西南州林業(yè)局政務(wù)網(wǎng)查詢(xún)（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)取得符合聘用崗位需求專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核合格再辦理聘用手續(xù)。在2022年12月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、待遇

此次引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2022年12月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢(xún)電話(huà)：0859-7940058、13985983121（黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)辦公室）

監(jiān)督電話(huà)：13595989799（中共黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)紀(jì)律檢查委員會(huì)）

黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)人才引進(jìn)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月8日

附件1：黔西南州2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)引進(jìn)高層次人才資格審查合格人員花名冊(cè).xls

附件3：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)引進(jìn)高層次人才防疫方案.doc

附件4：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州普晴國(guó)有林場(chǎng)引進(jìn)高層次人才個(gè)人健康情況申報(bào)表.xls

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