為加強景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘共21人?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則。

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、計劃招聘崗位及人數(shù)

（一）縣一中

計劃招聘高中教師10人，具體崗位為：語文教師3人，數(shù)學教師1人，英語教師1人，化學教師1人，政治教師1人，地理教師3人。

（二）縣民中

計劃招聘高中教師5人，具體崗位為：語文教師1人，數(shù)學教師1人，英語教師1人，歷史教師1人，地理教師1人。

（三）縣幼兒園

計劃招聘幼兒園教師6人，具體崗位為:幼兒教師5人，心理健康教師1人。

專業(yè)及其它具體要求詳見招聘簡章（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1．縣一中、縣民中高中教師：報考人員必須是2020年、2021年、2022年普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上的畢業(yè)生，取得學士及以上學位，并取得高級中學及以上相應教師資格證，所學專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)相對應（詳見附件1），語文學科崗位應聘人員普通話等級必須在二級甲等及以上，其它學科應聘人員為二級乙等及以上。

2．縣幼兒園教師：報考人員必須是2020年、2021年、2022年普通高等院校本科及以上的畢業(yè)生，取得學士及以上學位，并取得幼兒園及以上相應教師資格證，所學專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)相對應（詳見附件1），普通話等級為二級甲等及以上。

3．報考人員的年齡在18周歲及以上（2004年4月30日及以前出生）、35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生）。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法。

3．遵紀守法，具有良好的品行。

4．具有適應崗位要求的身體條件。

5．具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。

6．具備報考崗位所需的其他條件。

（三）性別、戶籍要求：不限。

（四）不符合報名條件的情況

1．被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

2．2022年4月30日前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3．2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4．2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5．普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得?？啤⒈究?、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6．現(xiàn)役軍人。

7．聘用后即與招聘單位構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8．具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報名

1．報名方式：郵箱報名。郵箱地址和招聘學校聯(lián)系方式詳見招聘簡章（附件1）。

2．郵箱報名時間：2022年5月31日上午8:00起至2022年6月6日下午18:00止（郵箱報名必須按規(guī)定進行，截止時間外報名的人員報名無效）。

3．郵箱報名材料：

（1）《2022年景谷縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘高中教師應聘報名表》（附件2）、《未就業(yè)承諾書》（附件3）、《個人健康申報及承諾書》（附件4）（請應聘人員在公告附件中自行下載填寫）。

（2）個人自薦材料。

（3）畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)登記證或報到證（2022年畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替，待正式聘用時須提供原件和復印件）。

（4）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

（5）有效期內居民身份證（正反面需提交）。

（6）各類獲獎證書，若無相關獲獎證書可不提供。

（7）提供大學四年的學習成績單（成績單上須加蓋學校教務處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可）。

（8）教師資格證（2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時須提供教師資格證原件和復印件）。

（9）個人近期生活全身照一張。

以上各項報名材料中，個人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名并按上手印，需要學校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。

4．相關要求：應聘人員須將以上報名材料以電子版的方式打包發(fā)送至各招聘學校郵箱，郵箱地址（縣一中郵箱：jgyz2008@126.com；縣民中郵箱：wyzzx2008@126.com；縣幼兒園郵箱：xyey2008@126.com）。郵件標題為：姓名+意向單位+報考崗位。報名材料提交后，請應聘人員以電話方式告知招聘學校聯(lián)系人。

（三）資格審核

1．報名結束后，由招聘單位對應聘人員的學歷層次、所學專業(yè)、畢業(yè)時間、學業(yè)成績、個人特長、獲獎情況以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核，原則按擬進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定面試人員，如擬進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，由緊缺急需人才招聘工作領導小組研究后決定是否降低比例進行面試。

2．招聘單位以電話方式通知審核合格擬進入面試人員在規(guī)定面試時間內到指定地點進行面試。

3．應聘人員請保持手機暢通，如應聘人員因本人原因無法取得聯(lián)系的將視為自動放棄，如電話通知面試的人員要放棄面試的，請在接到電話通知2小時內作出決定并以電話方式答復招聘單位，同時將“自愿放棄承諾書”紙質版簽字按手印后上報招聘單位。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡、文化藝術等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

（3）面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

（4）面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責和行使權利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。

2．面試對象

資格審核合格后確定進入面試的人員。若考生未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

3．面試方式

（1）幼兒心理健康教師崗位：結構化面試。

（2）幼兒教師崗位：專業(yè)知識測試。

（3）其他教師崗位：說課。

結構化面試、專業(yè)知識測試、說課都不安排考生面試前準備（備課）時間，按各學科崗位抽簽順序依次進入考場面試。

考生自選自備攜帶進入面試考場的曲目（項目）的題目、說課稿等材料，面試結束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。

4．面試時間

（1）面試安排總體時間：

2022年6月10日上午8:30分開始至結束。

（2）每個考場指導時間：

①幼兒心理健康教師崗位：每名考生面試時間20分鐘。

②幼兒教師崗位：每名考生面試時間15分鐘。

③其他教師崗位：每名考生面試時間15分鐘。

5．面試地點

景谷縣青少年學生校外活動中心（濱河路2號，盛江酒店旁）。

6．面試內容

（1）幼兒心理健康教師崗位面試內容：在縣招聘工作領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取封閉入闈命題方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經(jīng)驗的人員準備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套5題。主要測試考生對中小學心理健康教育的認知能力、處理中小學學生心理健康突發(fā)事件的能力等相關內容。

幼兒心理健康教師崗位面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識技巧、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

（2）幼兒教師崗位面試內容：

考生根據(jù)2022年幼兒園教材自選自備簡譜視唱、舞蹈表演、繪畫手工制作各1項內容進行展示。

幼兒教師崗位主要圍繞簡譜視唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、應變控制及人崗匹配性、語言表達能力、舉止儀表等方面進行評價。

（3）其他教師崗位面試內容：縣一中、縣民中的教師招聘崗位，面試題目由考生自選自備，考生根據(jù)本人報考崗位學科對應現(xiàn)行新課程高中教材學科準備說課稿到考場進行面試，說課內容必須與報考崗位學科相符。

其他教師崗位面試主要圍繞教材分析、學習方法、教學方法、教學過程及依據(jù)、教學藝術及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

7．面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、考生休息室和面試考場，其中，設面試考場5個（含1個備用面試考場）。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設文綜教師組考官、理綜教師組考官、英語教師組考官、幼教教師組考官共4個考官組，具體如下：

（1）文綜教師組考官完成縣一中語文教師3名、政治教師1名，地理教師3名，縣民中語文教師1名、地理教師1名、歷史教師1名共10名教師招聘崗位面試工作。

（2）理綜教師組考官完成縣一中數(shù)學教師1名、化學教師1名，縣民中數(shù)學教師1名共3名教師招聘崗位面試工作。

（3）英語教師組考官完成縣一中英語教師1名，縣民中英語教師1名共2名教師招聘崗位面試工作。

（4）幼教教師組考官完成縣幼兒園幼兒教師5名、幼兒心理健康教師1名共6名教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督員2人、計時計分人員2人、引導人員1人。

面試前在紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等有關部門監(jiān)督下，面試考官從普洱市人事考試面試考官庫教師組考官中抽調具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

8．面試流程

（1）面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生憑本人有效期內身份證原件于面試當日上午7:00分進入考生候考室封閉管理，遲到20分鐘者禁止進入候考室?？忌坏脭y帶教師用書、手機及其他通訊工具進入考場，統(tǒng)一交由工作人員保管（手機及通訊工具須關閉）。面試時考生所需的教具、樂器原則由面試考生自行準備，并做好保管。如有需要的請?zhí)崆芭c招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系，做好事先安排，如因本人未準備充分而影響面試的由考生自負。

工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。工作人員根據(jù)隨機原則，組織考生抽取面試順序號，將抽取的面試順序號等內容填入抽簽表相應位置并簽名，考生抽簽結束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，考生按學科崗位抽簽順序依次進行面試。面試結束由引導員引領考生回休息室等候本學科崗位考生全部面試結束后，宣布面試成績后離開考點。

（2）考場面試。

Ⅰ.幼兒心理健康教師崗位

每個考場每次引導 1 名考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計時計分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。

Ⅱ.幼兒園教師崗位

每個考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導 1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。

A.簡譜視唱：考生根據(jù)自選自備的曲目進行視唱，指定樂器為鋼琴，考場內提供。時間2分鐘。

B.舞蹈表演。考生根據(jù)自選自備的曲目展示一段舞蹈，音樂播放設備、服裝道具等所需用具自行準備，時間3分鐘。

C.繪畫手工制作。考生根據(jù)自選自備的項目和考場內提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進行現(xiàn)場繪畫手工制作，時間5分鐘。

④專業(yè)知識問答。問答題目或提問問題不得提前準備，專業(yè)知識測試結束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，考官提問，考生答辯，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容，時間5分鐘。

Ⅲ.其他教師崗位

每個考場每次引導 1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確面試內容，告知考生教學使用的課本（題本）等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

考生進行說課講授，時間15分鐘，說課講授進行中，考官不得打斷考生說課講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生說課講授。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

（5）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結束后，面試成績、崗位排名等信息在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）進行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對此項人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

9.有關事項

（1）面試過程中，考官應做到行為規(guī)范,語言準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現(xiàn)出好惡情感，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，保證每位考生機會均等。面試期間，考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。

（2）面試考官打分主要應注意以下幾點：

一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內容，才能準確評判考生的各項能力。

二是必須獨立思考、實事求是、科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當?shù)目忌?，分差應把握精準，不能僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應把握適當并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實際差距。

七是考官不得點評和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

（3）面試考點所有人員必須佩戴相應證件，方可出入相應場所；候考室工作人員和引導人員，對考生要加強管理，規(guī)范其活動范圍，維持好秩序；引導人員要堅守崗位，加強管控，與面試工作無關人員，不得進入考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責，監(jiān)控面試各個環(huán)節(jié)，堅決制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關規(guī)定給予相應處理。

（4）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

（5）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（6）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（7）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

（8）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（9）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（10）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。

（五）簽訂協(xié)議

面試結束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含三方補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補，確定進入資格復審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進入考察和體檢，考察、體檢時間另行通知。

（六）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（七）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，由縣人社局和縣教體局負責審核考察，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核考察，考察通過者進入體檢。

（八）體檢

由縣教體局組織實施。體檢在規(guī)定的時間內進行，未及時按要求完成體檢的，取消其體檢資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院；對體檢結果有異議的，可在體檢結果告知之日起5個工作日內提出復檢要求，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

（九）公示、聘用和遞補事項

1．根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

2．公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

3．招聘過程中，應聘人員因資格復審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣招聘領導組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數(shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（十）簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

（十一）浪費考錄資源行為處理

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業(yè)單位。

五、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關待遇。

六、其他事項

（一）查詢網(wǎng)站

景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）

（二）報名聯(lián)系方式

縣教體局：李老師18187918389

縣一中：楊老師15912475319

縣民中：陳老師13619497807

縣幼兒園：刁老師15911279341

（三）重要提示

1．請各位應聘人員主動及時關注景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因本人不及時查閱通知公告或無法聯(lián)系造成的后果，完全由本人負責。

2．應聘人員對報名時填寫的信息負責。如果報名填寫虛假信息，本人自行承擔相應后果。

3．凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

4．應屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學生。

5．就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議（含補充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

6．有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

七、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣招聘領導組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實、條件不符等情形的不進入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個人損失由應聘者自行承擔。

八、疫情防控工作

（一）應聘人員須于面試前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關注健康碼狀態(tài)。

（二）面試當天，應聘人員應提前到達面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入面試考點。

1．“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），48小時內核酸檢測結果為陰性的考生，可進入面試考點。

2．“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的考生，須提供面試前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）可進入面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。

3．14天內有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應聘人員，須提供資格復審前7天內2次（最近一次檢測應在報名前48小時內）有效的核酸檢測陰性證明。

4．近一個月內有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入面試考點。

5．面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得進入考點。

6．應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者。

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學觀察期內的。

（三）應聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，在前往面試點路途中，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

（四）面試期間，應聘人員要自覺維護面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結束后按規(guī)定有序離場。

（五）應聘人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（六）請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（七）應聘人員應嚴格遵守當?shù)叵嚓P防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。

（八）因疫情形勢變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，縣人社局、縣教體局將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應聘人員密切關注。

九、未盡事宜由縣招聘工作領導小組負責解釋。

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會保障局

景谷傣族彝族自治縣教育體育局

2022年5月20日