因工作需要，經(jīng)醫(yī)院研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)擇優(yōu)辦公室文秘崗1名，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

6.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；

7.文秘崗：秘書學(xué)、文秘、文秘學(xué)、中文秘書教育、現(xiàn)代秘書、醫(yī)學(xué)文秘專業(yè)或醫(yī)學(xué)門類相關(guān)專業(yè)；45周歲以下；有較好的寫作功底。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、學(xué)歷應(yīng)符合下列條件：

普通高校畢業(yè)且已獲得相應(yīng)學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷學(xué)位。本簡章所稱普通高校畢業(yè)，是指參加國家統(tǒng)一招生、普通高校畢業(yè)（須經(jīng)省級(jí)招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到就讀高校），以及在國（境）外高校全日制就讀且已畢業(yè)獲得學(xué)歷學(xué)位。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：長期有效

（二）報(bào)名方式及手續(xù)：本次招聘采取郵寄和網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)資料復(fù)印件各一份，郵寄地址：重慶市大足區(qū)萬古鎮(zhèn)萬安大道200號(hào) 收件人：人事科陳老師023-43450039，郵編：402360 網(wǎng)上報(bào)名郵箱：3160109578@qq.com

（三）咨詢電話：陳老師 023-43450039

五、考試與面試考核

（一）招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2及以上時(shí)。
（1）采用筆試和面試考核。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分值為100分。
（2）面試。根據(jù)考生的筆試成績，按招聘崗位指標(biāo)1:2的比例由高到低依次確定進(jìn)入面試人員；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，不遞減招聘崗位指標(biāo)。采取結(jié)構(gòu)化面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。
（3）考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（二）招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:2時(shí)。
（1）采用筆試和面試考核。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分值為100分。
（2）面試?？忌墓P試成績在75分（含）以上者確定為面試人員。面試主要結(jié)合應(yīng)試者工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績，考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括但不限于應(yīng)試者的政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信等思想政治品德方面內(nèi)容；對醫(yī)院辦公室文秘業(yè)務(wù)的熟悉程度等業(yè)務(wù)知識(shí)；協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、心理健康、人文素養(yǎng)等個(gè)人素質(zhì)。面試考核分值為100分。面試考核成績未達(dá)到75分者不得確定為體檢人選。

（三）考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績＝筆試成績×60%+面試考核成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定體檢人選?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則加試一輪面試考核，以加試成績高者優(yōu)先。體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）進(jìn)行。

七、公示
體檢合格的擬聘用人員將在重慶市大足區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。如出現(xiàn)體檢不合格，則由筆試和面試成績考核均合格的人員按總成績高低依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

九、如無筆試、面試考核和體檢均合格的人員，則該職位空缺，留待下一輪招聘。

十、聘用及待遇

公示無異議者與醫(yī)院簽定聘用（編外）合同，招聘（編外）的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用（編外）合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用（編外）；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用（編外）資格或者無條件解除聘用（編外）合同。正式聘用（編外）后，醫(yī)院將提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升升職機(jī)會(huì)。符合我院引進(jìn)人才條件的，享受引進(jìn)人才待遇，具體待遇請到醫(yī)院面詢。

十一、相關(guān)說明

本招聘啟事由大足區(qū)第三人民醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶市大足區(qū)第三人民醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表

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