為積極探索組織配置與市場化配置相結(jié)合的人才選用新機制，結(jié)合國企三年行動計劃，有效激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并聯(lián)系公司發(fā)展實際，合肥產(chǎn)投集團下屬安徽浩悅環(huán)境科技有限責任公司擬通過揭榜掛帥公開招聘方式引進董事會秘書1名。

一、企業(yè)基本情況

安徽浩悅環(huán)境科技有限責任公司(以下簡稱“浩悅環(huán)境公司”)成立于2003年，是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司全資子公司。系安徽省內(nèi)最早運營、合肥市唯一的綜合性危廢處置企業(yè)，國家高新技術(shù)企業(yè)、中華環(huán)保聯(lián)合會理事單位、合肥市生態(tài)環(huán)境保護協(xié)會副會長單位。目前，浩悅環(huán)境公司下設(shè)3個子公司，總資產(chǎn)近10億元，員工 400 余人。

二、選拔范圍

面向全社會。

三、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

四、發(fā)榜崗位

安徽浩悅環(huán)境科技有限責任公司董事會秘書崗位，1人。

五、揭榜條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形的人員，不得報名：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（三）受到行業(yè)處分的；

（四）在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；

（五）相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

六、揭榜資格

（一）1977年1月1日以后出生；

（二）金融學、經(jīng)濟學、會計學、財務管理、企業(yè)管理、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；

（三）相關(guān)公司任董事會秘書、財務總監(jiān)、證券事務代表等崗位3年以上工作經(jīng)歷，有上市公司經(jīng)驗者優(yōu)先；或從事金融、投資銀行等相關(guān)工作5年以上，具有相應管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)行上市、投融資管理等業(yè)務；

（四）具有與崗位要求相適應的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格，已取得證券交易所頒發(fā)的董事會秘書培訓合格證書優(yōu)先；

（五）具備生態(tài)環(huán)境保護和修復、危險廢物處理利用、一般固廢和生活廢棄物處理利用等相關(guān)專業(yè)知識者優(yōu)先；特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職資格條件；

（六）具有下列情形之一的，不得擔任董事會秘書：

（1）《公司法》第一百四十七條規(guī)定的任何一種情形；

（2）最近三年受到過中國證監(jiān)會的行政處罰；

（3）最近三年受到過證券交易所公開譴責或者三次以上通報批評；

（4）本公司現(xiàn)任監(jiān)事；

（5）證券交易所認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

七、任期及年度目標

（一）2022-2024三年任期目標

完成員工持股、引進戰(zhàn)投、股改、上市申報等工作，實現(xiàn)公司上市目標。

（二）2022年度目標

完成員工持股、戰(zhàn)投引進、股改、確定募投項目等工作。

（三）2023年度目標

完成上市輔導備案、上市申報等工作。

（四）2024年度目標

實現(xiàn)公司上市。

八、揭榜、評榜程序

具體揭榜、評榜工作按照報名、資格審查、履歷評價、面試考核、體檢與考察、討論決定等程序開展。

(一)報名

1、報名時間：即日起截止到2022年5月22日18:00。

2、報名材料：揭榜人登錄產(chǎn)投集團官網(wǎng)（www.hfctjt.com）、浩悅環(huán)境公司官網(wǎng)（www.whyhjkj.com）、人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)進行報名。統(tǒng)一報名時間為：即日起截止至2022年5月22日18:00，逾期不再接收報名。準確、規(guī)范、如實填報個人信息后，掃描并上傳以下材料：

（1）身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料掃描件（請將該部分內(nèi)容整合為一個文件，PDF格式，文件命名為：姓名+資格證件材料.pdf）；

（2）工作經(jīng)歷（本人個性化簡歷）、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件（請將該部分內(nèi)容整合為一個文件，PDF格式，文件命名為：姓名+工作經(jīng)歷材料.pdf）；

（3）工作業(yè)績證明材料（獲獎證書、工作成果等）掃描件（請將該部分內(nèi)容整合為一個文件，PDF格式，文件命名為：姓名+業(yè)績證明材料.pdf）；

（4）個人優(yōu)勢及特長材料（請將該部分內(nèi)容整合為一個文件，PDF格式，文件命名為：姓名+優(yōu)勢特長材料.pdf）。

（二）資格審查

對揭榜人的資格條件進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在不符合揭榜資格條件情況的人選，取消揭榜資格。

（三）履歷評價

履歷評價環(huán)節(jié)由評委以盲審方式對揭榜人履歷情況進行量化評分，履歷評價結(jié)果低于50分者視為不合格，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。按招聘計劃數(shù)1:10的比例，根據(jù)履歷評價評分結(jié)果擇優(yōu)進入下一環(huán)節(jié)。

（四）面試考核

面試考核分崗位勝任測試、揭榜演講和半結(jié)構(gòu)化面談三個環(huán)節(jié)。

崗位勝任測試主要考察揭榜人是否具備相應崗位的勝任能力，以小組方式進行。根據(jù)揭榜人抽簽次序決定測試分組情況，平均測試時間在60分鐘左右。

揭榜演講環(huán)節(jié)由揭榜人圍繞對揭榜崗位的理解、工作思路和計劃、崗位勝任優(yōu)勢及自我認知等內(nèi)容。揭榜人自行制作PPT并進行演講，演講時間限定在10分鐘以內(nèi)。

半結(jié)構(gòu)化面談環(huán)節(jié)，由評委針對揭榜人履歷情況、演講內(nèi)容及崗位核心要求進行提問，面談時間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。

崗位勝任測試、揭榜演講和半結(jié)構(gòu)化面談三個環(huán)節(jié)的考核滿分均為100分。按照崗位勝任測試占40%、揭榜演講占30%、半結(jié)構(gòu)化面談占30%的權(quán)重比例進行合成揭榜人最終成績，各環(huán)節(jié)評分及最終合成成績均精確至小數(shù)點后兩位。按最終合成成績高低按1:3比例差額確定候選人進入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

由招聘單位統(tǒng)一組織候選人到指定三甲醫(yī)院進行體檢，參照公務員入職體檢相關(guān)標準，體檢費用由招聘單位承擔（擬錄用人員入職后提供相關(guān)體檢報告和發(fā)票）。

候選人考察工作在合肥產(chǎn)投集團黨委領(lǐng)導下，由集團黨委辦公室具體組織實施。全面考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。

（六）討論決定

召開集團黨委會研究決定候選人選，對擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進行為期五個工作日的公示。公示期滿無異議者，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

（七）薪酬待遇

面議。

九、組織領(lǐng)導和紀律要求

揭榜掛帥工作嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定和紀律要求。主動接受上級黨委及組織、紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對工作中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。若存在弄虛作假、拉票等欺騙組織行為的，一律取消其參加資格。

本公告未盡事宜，參照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-62647472

紀律監(jiān)督：0551-62647118

網(wǎng)上報名技術(shù)支持：0551-65127522

附：報名網(wǎng)址

http://exam.east-hr.com/index.php/exam/notice/?doc_id=1661

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